Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2017:

Vì những mảnh đời chưa được xếp hạng

Minh Thành |

39% số người lao động ở các doanh nghiệp (DN) Việt Nam không thật sự gắn kết với nơi làm việc, trong đó có tới 67% người lao động (NLĐ) này đi làm nhưng không nỗ lực làm việc. Đó là con số do tổ chức Anphabe khảo sát và công bố hồi tháng 10.2017.

Thậm chí, có người còn gọi những lao động này là hội chứng Zombie (xác sống) ở chính nơi đang trả lương cho họ. 

Lỗi không hẳn thuộc về NLĐ, mà có thể xuất phát từ chính DN khi không trở thành điểm tựa tin cậy cả về vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ. Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” do Tổng LĐLĐVN chủ trì, phối hợp với Bộ LĐTBXH, VCCI tổ chức là một điểm sáng nhằm đánh giá, tôn vinh những DN nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống NLĐ nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập.

Mảng tối phía sau những mảnh đời

Tháng 8.2017, Lương Hoàng Giang (28 tuổi, quê An Giang) bị Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Bình Dương truy tố về tội giết người sau khi dùng dao đâm chết người ở khu nhà trọ. Cũng tháng 8.2017, Cơ quan CSĐT Công an Quảng Nam khởi tố, bắt tạm giam Nguyễn Cầu Tình (sinh năm 1993, quê TP.Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, tạm trú phường An Sơn, TP.Tam Kỳ, Quảng Nam) về hành vi trộm cắp tài sản.

Tháng 9.2017, TAND tỉnh Đồng Nai đã mở phiên tòa lưu động và tuyên phạt bị cáo Trịnh Hữu Thuần (21 tuổi, quê tỉnh Đồng Tháp) mức án tử hình về 2 tội giết người, 9 năm tù giam tội cướp tài sản. Điểm chung của cả 3 trường hợp trên là khi gây án, họ còn khoác trên mình tấm áo xanh công nhân.

Điểm chung nữa, cũng dễ nhận thấy, đó chính là trách nhiệm của các DN có những công nhân trên: Họ không được trả lương đầy đủ, không được trang bị kiến thức về pháp luật, cảm thấy bế tắc. Khi hỏi lý do phải đi cướp xe, Nguyễn Cầu Tình khai tại cơ quan công an: “Cháu buộc phải làm thế vì không thể có đủ lương để sống, dù cháu đã làm việc rất vất vả”.

Vào tháng 7.2017, Tổng LĐLĐVN đưa ra con số, chỉ có 51,3% số NLĐ có mức thu nhập và tiền lương vừa đủ trang trải đời sống; 20,6% phải chi tiêu tằn tiện kham khổ, 12% cho biết thu nhập không thể đủ sống, chỉ có 16,1% cho biết có thể tích lũy từ thu nhập. Lương tối thiểu không đáp ứng được mức sống tối thiểu là một thực trạng và nhiều năm nay Tổng LĐLĐVN đã đấu tranh, cố gắng để Hội đồng Tiền lương Quốc gia chấp thuận mức tăng lương tối thiểu tiếp cận với mức sống tối thiểu của NLĐ. Thậm chí ở mức cao hơn, đại diện cho NLĐ còn đề đạt lên Quốc hội, Chính phủ về Luật lương tối thiểu để câu chuyện tiền lương hàng năm không rơi vào tình trạng “mặc cả” với DN, chủ sở hữu lao động.

Cuộc hội thảo có mặt gần 600 doanh nghiệp được tổ chức hồi tháng 10.2017 do Anphabe tổ chức có chỉ ra rằng, “với DN, chỉ cần 25% số nhân viên có hội chứng Zombie (ở Việt Nam con số này là 39%) sẽ khiến DN thất thoát gần 12% hiệu suất”. Nguyên nhân của tình trạng NLĐ chán nản, thờ ơ, không gắn kết là do bản thân NLĐ không đủ sức khỏe thể chất hoặc tinh thần và do môi trường làm việc khiến NLĐ cảm thấy không hài lòng, không được hỗ trợ đầy đủ. Nó không chỉ là câu chuyện tiền lương kể trên.

Hàng tuần, Báo Lao Động vẫn nhận được phản ánh về những bữa ăn trưa “có dòi”, có mùi ôi thiu, nấm mốc. Phổ biến hơn là tình trạng bữa ăn không đủ dinh dưỡng, hồi tháng 5.2016, khảo sát tại các KCX, KCN TPHCM cho thấy, còn có 27 đơn vị tổ chức bữa ăn dưới 15.000 đồng/suất.

Trong khi đó, đối với nhiều trường công lập hiện nay, mức ăn cho học sinh là 25.000 đồng/suất được cho là thấp, vậy mà một NLĐ, làm 10 tiếng/ngày, chỉ ăn trưa 15.000 đồng. Điều này cũng giải thích cho con số 39% số NLĐ không muốn gắn kết với DN.

Những mảnh sáng hy vọng

Theo các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO): “Để phòng hội chứng NLĐ thờ ơ với công việc, các DN cần tạo môi trường làm việc thuận lợi cho NLĐ. Giúp NLĐ khỏe mạnh về thể chất và tinh thần, ngoài các phúc lợi y tế, bảo hiểm, nên khuyến khích NLĐ hoạt động thể chất nhiều hơn, sống tích cực hơn. Hội chứng thờ ơ với công việc sẽ khó tồn tại ở DN có chế độ tưởng thưởng, cơ hội thăng tiến hay quy định kỷ luật gắn liền với hiệu suất làm việc”. Nói thì dễ, nhưng làm thì không đơn giản như vậy.

Hoàng Thị Thu (19 tuổi đến từ Nghệ An) quyết định chọn Cty TNHH Electronics Samsung VN để gắn bó, làm việc. Thu từng xin và làm việc ở một vài DN khác nhưng cũng như các công nhân mắc “hội chứng Zombie”, Thu không có nhu cầu phải nỗ lực hết mình. “Với mức lương quá thấp, tôi không thể toàn tâm toàn ý với công việc và đầu óc lúc nào cũng nghĩ tới một chỗ làm tốt hơn” - Thu nói. Cho đến khi, cô chọn và được chọn vào làm tại Samsung Việt Nam.

“Thật sự, trước đây khi ở quê, tôi chưa biết thế nào là cái máy giặt, được ngủ trong điều hòa, được xem phim trong rạp, tập gym, sử dụng internet… Nhưng từ khi vào Cty, tôi đã được sử dụng những tiện ích như trên và còn hơn thế nữa, mỗi tháng tôi chỉ phải đóng 50.000 đồng tiền thuê phòng. Trong 2 năm của hợp đồng, tôi sẽ cố gắng làm việc để giúp Cty ngày càng phát triển và được lãnh đạo tiếp tục ký thêm hợp đồng” - Thu chia sẻ.

Một trường hợp khác, Nguyễn Thị Mai (23 tuổi, đã lập gia đình) đang làm cho TCty may Hưng Yên. Mai khoe mức lương cô nhận hàng tháng là gần 8 triệu đồng. Mai nói rằng, mức lương không phải là điều quan trọng nhất, để NLĐ gắn bó, TCty mua bảo hiểm thân thể 24/24h cho 100% NLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm nhằm kịp thời phát hiện và điều trị bệnh.

Ngoài ra, NLĐ còn được uống sữa, nước ngọt và thuốc bổ bồi dưỡng tại chỗ. Lao động còn được bố trí chỗ ở tại khu chung cư An Phú Hưng và được hỗ trợ các khoản tiền nhà, tiền điện, tiền nước. Hằng năm, công đoàn tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ mát; chúc mừng, tặng hoa, tặng quà mỗi dịp sinh nhật.

Thu và Mai là những công nhân may mắn khi được làm việc cho những DN biết cách đầu tư và tái tạo sức lao động. Cty TNHH Electronics Samsung VN và TCty may Hưng Yên là 2 trong số 74 DN được chọn vinh danh trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” lần này.

Trong hệ thống tiêu chí đánh giá Bảng xếp hạng với thang điểm 100, trong đó riêng tiêu chí phúc lợi, DN có tên trong Bảng xếp hạng phải đảm bảo có nhà ăn, có nhà ăn ca đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, có nhà trẻ cho con người lao động, có chế độ tham quan, nghỉ mát hàng năm; có chính sách chăm sóc đời sống tinh thần.

Ban tổ chức Bảng xếp hạng cho biết: Chất lượng của các DN tham gia năm nay rất cao, nhiều DN tạo thu nhập bình quân cho NLĐ lên tới trên 20 triệu đồng/tháng, đặc biệt một số DN ở vùng 3, vùng 4 có thu nhập của NLĐ trung bình đạt trên 5,5 triệu đồng/tháng.

DN chăm sóc cho NLĐ chính là chăm sóc cho mình. Nói như các chuyên gia ILO: “Chăm sóc sức khỏe NLĐ không chỉ là trách nhiệm pháp lý của DN, mà còn là một yếu tố quyết định sự thành công của DN. Cách thức chăm sóc nhân viên và NLĐ sẽ phản ánh việc người sử dụng lao động đã bảo vệ những tài sản quý giá nhất của mình như các giá trị cốt lõi của DN”.

Tạ Văn Thành - phân xưởng sản xuất, Cty cổ phần Tôn mạ Vnteel Thăng Long (KCN Quang Minh, Hà Nội):

“Tôi làm việc tại Cty được 8 năm, hiện thu nhập của tôi là 9 triệu đồng/tháng. Ngoài việc làm ổn định với mức thu nhập tốt và các chế độ phúc lợi khác, Cty luôn quan tâm đến đời sống việc làm và các quyền lợi khác cho NLĐ. Vì cả 2 vợ chồng đều là công nhân xa quê nên rất yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Cty khi được Cty hỗ trợ, quan tâm chăm sóc cả về vật chất và tinh thần. Cty được vinh danh tại Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì NLĐ” là vinh dự cho Cty và tập thể NLĐ đồng thời cũng là động lực để NLĐ làm việc cùng Cty ngày một phát triển”.

Đoàn Thị Thu Hằng - bộ phận bếp, Cty TNHH Du lịch Công đoàn Việt Nam:

“Tôi rất tự hào khi được biết, Cty lần thứ 4 được vinh danh tại Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì NLĐ”, việc vinh danh này đã thúc đẩy tinh thần làm việc của NLĐ vì hiện tại, trong bối cảnh kinh tế khó khăn nhưng Cty vẫn chăm lo cho đời sống NLĐ, thường xuyên có những lớp học nâng cao trình độ cho NLĐ. Với giải thưởng này, chúng tôi mong muốn trong thời gian tới, Cty sẽ tiếp tục nâng cao hơn nữa trách nhiệm với NLĐ để chúng tôi luôn coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình. Việc lần thứ 4 Cty lọt vào Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì NLĐ” còn là sự cổ vũ và tự hào của cả một tập thể lao động, khẳng định những nỗ lực phấn đấu của Cty và đây cũng là trách nhiệm để làm việc tốt hơn với Cty”.

Các con số của Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2017

* Tổng số DN qua vòng sơ khảo: 133; trong đó có 5 DN Nhà nước, 73 Cty Cổ phần, 38 Cty TNHH, 15 DN có yếu tố nước ngoài, 1 chi nhánh Cty Cổ phần.

* Tổng số DN được bình chọn: 74.

* 9 DN tham gia có số lao động từ 10.000 trở lên.

* 8 DN có thu nhập bình quân trên 20 triệu đồng/tháng.

* DN có số lao động lớn nhất: Cty TNHH Samsung Electronics VN Thái Nguyên (64.321 người năm 2016, tới 6 tháng đầu năm 2017 tăng lên 68.351 người).

* DN có mức lương bình quân cao nhất: Cty CP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch (28,9 triệu đồng năm 2016, 25 triệu đồng 6 tháng đầu năm 2017).

* Thu nhập bình quân tăng với tỉ lệ cao nhất: 133% (Cty TNHH Takagi Việt Nam từ 6 triệu đồng năm 2015 tăng lên 8 triệu đồng năm 2016).

* Số DN tham gia Bảng xếp hạng lần đầu: 51.

      
Minh Thành
TIN LIÊN QUAN

Điều gì khiến lăng mộ Nefetari được mệnh danh là ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập

Yến Nhi |

Được mệnh danh là "ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập", lăng mộ cổ của nữ hoàng Nefetari không chỉ có kiến trúc xa hoa mà còn chứa đựng một câu chuyện hấp dẫn.

Tiền vệ Hùng Dũng: Tôi buồn vì không thể tặng quà thầy Park Hang-seo

AN NGUYÊN |

Tiền vệ Hùng Dũng và các đồng đội tuyển Việt Nam bày tỏ sự tiếc nuối khi không thể mang về món quà ý ở giải đấu cuối cùng của huấn luyện viên Park Hang-seo.

Bắt tạm giam 2 nữ phó giám đốc Bệnh viện TP Thủ Đức

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm về đấu thầu xảy ra tại Bệnh viện TP Thủ Đức (TPHCM), Cơ quan Cảnh sát điều tra đã bắt tạm giam 2 phó giám đốc đơn vị này.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Tết Hà Nội với hương vị ô mai gừng thân quen

Vân Hoa |

Dịp Tết đến, người người đổ về Hàng Đường, con phố nổi tiếng về mứt, ô mai. Trong đó, ô mai gừng là món được mua nhiều hơn cả, bởi vị cay nồng, ấm đượm rất hợp với tiết xuân.

Cổ động viên tuyển Việt Nam mang cúp vô địch mô hình sang Thái Lan

Thanh Vũ (từ Bangkok) |

Hàng ngàn cổ động viên Việt Nam đã đi quãng đường gần 1000km, mang cúp tới Thái Lan cổ vũ cho thầy trò huấn luyện viên Park Hang-seo ở trận chung kết lượt về AFF Cup 2022.

Thông xe đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài, các phương tiện đi thế nào?

PHẠM ĐÔNG |

Sở GTVT Hà Nội đồng ý cho các phương tiện được đi 2 chiều trên tuyến đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài. Đồng thời, cấm phương tiện tham gia giao thông đường bộ rẽ trái từ đường La Thành vào đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài.

Đào, quất mini hút khách dịp Tết Nguyên đán, tiểu thương thu bạc triệu mỗi ngày

Anh Tuấn |

Tết Nguyên đán đang cận kề, thời điểm này tại chợ hoa Quảng An, Lạc Long Quân (Tây Hồ, Hà Nội), chợ hoa Hàng Lược (quận Hoàn Kiếm) đã bày bán những cành đào Nhật Tân phục vụ nhu cầu của người dân thủ đô. Đặc biệt, những cành đào mini, giá từ 50.000 đồng - 150.000 đồng được nhiều người lựa chọn.