Phấn đấu phát triển thêm 6.000 đoàn viên
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hòa, năm 2018, LĐLĐ tỉnh cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ của Tổng LĐLĐVN giao. Toàn tỉnh không có đình công, lãn công. Thu nhập bình quân của NLĐ ở mức 5,6 triệu đồng/người/tháng. Tuy vậy, toàn địa phương có 150 đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN. Thực tế này dù giảm so với năm trước nhưng nhiều đơn vị còn nợ kéo dài đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống NLĐ. Trên cơ sở của 16 bản thỏa thuận đã ký với các DN trong năm 2017 (trong đó có 6/16 đơn vị được triển khai từ nội dung của Tổng LĐLĐVN) bước đầu đã mang lại một phần lợi ích vật chất cho đoàn viên, NLĐ trong tỉnh. Trong năm, LĐLĐ tỉnh cũng đã tổ chức bàn giao 6 nhà “Mái ấm CĐ” cho 6 gia đình CNLĐ kịp đón Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 với tổng số tiền hỗ trợ 300 triệu đồng. Ông Hòa cho biết, năm 2019 bên cạnh tích cực chuẩn bị sự kiện kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐVN, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung nhiều hơn đến công tác giám sát tập thể và cá nhân, đồng thời phấn đấu phát triển đoàn viên vượt mốc hơn 100.000 đoàn viên (tăng khoảng 6.000 đoàn viên so với năm ngoái)... Tại buổi làm việc, ông Hòa đã đề xuất Tổng LĐLĐVN cho ý kiến chỉ đạo về bộ máy quản lý, mô hình và cơ chế tài chính của Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma (bắc bán đảo Cam Ranh); xây dựng thiết chế nhà ở cho công nhân; chủ trương liên doanh, liên kết, cho thuê tài sản hình thành từ nguồn vốn ngoài ngân sách nhà nước tại Nhà văn hóa Lao động tỉnh...
Cụ thể hóa vai trò đại diện, bảo vệ người lao động
Hiện nay, Tổng LĐLĐVN chỉ đạo LĐLĐ các địa phương có rà soát, đánh giá lại việc ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên với các đơn vị, doanh nghiệp đã thực hiện. Nhận định công tác tuyên truyền thực hiện chương trình này đến đoàn viên, NLĐ có phần hạn chế, đồng chí Bùi Văn Cường đề nghị LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa quan tâm hơn đến công tác tuyên truyền thông qua việc phát tờ rơi hoặc đăng tin trên các phương tiện truyền thông chẳng hạn. “NLĐ biết, họ mới đến mua hàng hóa. Mua nhiều thì doanh nghiệp ký kết chương trình với chúng ta mới giảm giá nhiều” - ông Cường đánh giá. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, năm 2019 là năm có nhiều sự kiện quan trọng đối với tổ chức CĐ như kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐVN, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XII... Nhấn mạnh sự quan trọng của sự kiện 90 năm Ngày thành lập CĐVN, ông Cường cho biết: “Tổ chức CĐ sẽ có tuần cao điểm chào mừng, để tạo ra sự ảnh hưởng, khẳng định vai trò, vị thế của chúng ta”. Theo ông Cường, Tổng LĐLĐVN đang hướng đến chức năng đại diện, bảo vệ cho NLĐ phải được cụ thể hóa. “Ví dụ như cấp CĐCS chăm lo là chăm lo gì, đại diện là đại diện gì... chứ không còn đại diện, bảo vệ chung chung như trước đây” - ông Cường nói và đề nghị LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa chuẩn bị tinh thần nâng cao vai trò này. Về thỏa ước lao động tập thể, ông Cường đề nghị khi ký kết thỏa ước phải lấy ý kiến 100% đoàn viên tại đơn vị đó. “Chỉ khi làm được điều đó thì đoàn viên, NLĐ mới thấy được vai trò của CĐ quan trọng đối với họ như thế nào” - ông Cường nói và đề nghị cán bộ CĐ khi đến cơ sở giải quyết tranh chấp, đình công, lãn công cần mặc đồng phục CĐ. Về công tác tổ chức, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN góp ý cán bộ CĐ, đoàn viên có nhiều sáng kiến hay cho tổ chức phải được ưu tiên đề bạt, nâng lương, khen thưởng; còn cán bộ yếu cần được nhắc nhở, thậm chí phải thay thế nếu tình trạng năng lực yếu kéo dài nhiều năm. Liên quan đến thiết chế CĐ, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị LĐLĐ tỉnh học hỏi cách làm các tỉnh đã làm như Hà Nam... để làm cơ sở triển khai. “Đoàn viên đăng ký nhu cầu bao nhiêu căn thì xây bấy nhiêu, sau đó đăng ký nữa thì xây tiếp chứ không xây quá nhiều căn trong khi điều kiện ngân sách khó khăn” - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị. Trong bối cảnh tinh giản biên chế, ông Cường đề nghị bộ máy quản lý Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma cần tinh gọn nhưng đảm bảo làm việc phải hiệu quả.
