LĐLĐ tỉnh Lào Cai trong nhiều năm chăm lo chu đáo cho CNLĐ trong dịp Tết Nguyên đán, năm 2018, LĐLĐ tỉnh có kế hoạch triển khai chương trình “Tết sum vầy” như thế nào, thưa ông?
- Năm nay, “Tết sum vầy” sẽ được LĐLĐ tỉnh tổ chức tại huyện Bát Xát, dự kiến vào ngày 6.2.2018. Trong đó, Nhà văn hóa Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền (Lào Cai) - Vimico trực thuộc TCty Khoáng sản TKV được chọn làm nơi tổ chức sự kiện với quy mô khoảng 300 CNLĐ tham dự. Tại “Tết sum vầy” sẽ có nhiều hoạt động để CNLĐ vui đón tết như các chương trình văn nghệ, các trò chơi, hái hoa có quà tặng, quà cho CNLĐ nghèo. Một số đơn vị tặng vé xe, tiễn công nhân về quê đón tết ngay trong chương trình. LĐLĐ tỉnh đã làm việc với LĐLĐ huyện Bát Xát, CĐ Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị.
LĐLĐ tỉnh Lào Cai mong muốn mỗi năm, “Tết sum vầy” đặt tại một huyện để cấp ủy, chính quyền ở địa phương đó vào cuộc, thấy được ý nghĩa của chương trình mang lại lợi ích vừa thiết thân, thiết thực đối với CNLĐ. Qua đó, sau khi ăn tết ở quê nhà và trở lại làm việc, NLĐ sẽ gắn bó với doanh nghiệp, địa phương hơn, họ sẽ lao động sản xuất có nhiều sáng tạo hơn, tạo ra lợi nhuận cho đơn vị, doanh nghiệp và lợi ích cho địa phương.
Thưa ông, tình hình lương, thưởng Tết Nguyên đán năm 2018 tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lào Cai ra sao?
- Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh cùng Sở LĐTBXH, từ báo cáo của các đơn vị, công ty thưởng tết cao nhất là 55 triệu đồng, đơn vị thưởng tết thấp nhất từ 100.000-200.000 đồng. Năm nay, điều kiện chuẩn bị cho tết đáp ứng yêu cầu, quan điểm chỉ đạo của tỉnh để tất cả người dân nói chung trong đó có CNLĐ đều phải có tết. LĐLĐ tỉnh cũng nằm trong ban chỉ đạo của tỉnh tổ chức tết cho người nghèo với mục đích chung để nhân dân vui xuân đón tết, an toàn. Đối với tổ chức CĐ, chúng tôi chỉ đạo các cấp CĐ không để đoàn viên, NLĐ không có tết.
Đối với những nơi chi lương, thưởng quá thấp thì LĐLĐ tỉnh có hoạt động gì để hỗ trợ NLĐ ở đó, thưa ông?
- LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ huyện, thành phố, CĐ ngành… rà soát các đối tượng CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, lập danh sách và gửi lên LĐLĐ tỉnh. Một mặt đề nghị doanh nghiệp quan tâm, hỗ trợ, chung tay góp sức vào đó để trao quà cho CNLĐ khó khăn, quà bằng tiền, quà bằng hiện vật. Mặt khác, chúng tôi khơi dậy từ nhiều nguồn như từ quỹ xã hội CĐ vận động trong năm để trích ra một phần. LĐLĐ tỉnh Lào Cai nằm trong ban chỉ đạo chung chăm lo tết vì người nghèo, vì vậy chúng tôi có ý kiến với Mặt trận Tổ quốc, các địa phương không để ai không có tết. CĐ tập trung quan tâm đến đối tượng chính là đoàn viên, NLĐ.
LĐLĐ tỉnh Lào Cai có biện pháp gì để hạn chế, ngăn ngừa xảy ra ngừng việc tập thể trong trường hợp doanh nghiệp không trả lương, thưởng tết hoặc mức trả quá thấp không, thưa ông?
- Trong nhiều năm, Lào Cai đều đi trước vấn đề, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các sở ngành liên quan thăm nắm tình hình, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ và kịp thời trao đổi với các giám đốc, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp xử lý, giải quyết.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở LĐTBXH và các cơ quan chức năng tuyên truyền cho doanh nghiệp triển khai thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đúng theo quy định tại Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 7.12.2017 của Chính phủ. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo CĐCS chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trước tết đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Cơ bản các đơn vị thực hiện đúng theo nghĩa vụ và trách nhiệm. Vì vậy, trong nhiều năm, Lào Cai không xảy ra ngừng việc tập thể, đình công.
- Xin cảm ơn ông!
