Ngày nào cũng có công nhân đăng ký tuyển dụng
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Changshin Vina (có 35.000 lao động) ở huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai - cho biết, ngày nào cũng có công nhân tới đăng ký tuyển dụng, từ vài chục người đến cả trăm người.
Theo ông Tuấn Tú, hiện nay, công ty đã tuyển dụng được hơn 1.500 lao động. Trong năm 2021, công ty có nhu cầu tuyển dụng 5.000 lao động để mở rộng sản xuất. Trước mắt, số lao động đã đáp ứng được nhu cầu của công ty. Trong tháng 10.2021, công ty hoàn thành mở rộng nhà xưởng sản xuất sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng lao động.
Tương tự, Công ty TNHH Pousung Vina (có 25.000 công nhân) tại KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) cũng đã tuyển được gần 1.000 công nhân. Tuy nhiên, năm nay tuyển dụng “lai rai” chứ không ồ ạt như những năm trước do nhiều công ty khác cạnh tranh trong việc tuyển dụng” - ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Vina, cho hay.
Việc tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai ngày càng “suôn sẻ” hơn so với những ngày đầu sau Tết Nguyên đán 2021 là do các doanh nghiệp đã biết đưa ra nhiều chính sách khuyến khích người lao động (NLĐ) trong việc tuyển dụng, cũng như nâng cao chế độ phúc lợi cho NLĐ khi họ vào làm việc tại công ty.
Công ty Taekwang Vina (ở KCN Biên Hoà 2) trong năm 2021 có nhu cầu tuyển dụng 8.000 lao động phục vụ mở rộng sản xuất kinh doanh. Riêng thời gian này, công ty có nhu cầu tuyển 3.000 lao động. Do đó, để tuyển được nhiều lao động, công ty này dùng nhiều phương pháp để phỏng vấn tuyển dụng NLĐ, khuyến khích NLĐ tới nộp hồ sơ tại doanh nghiệp cũng như thông qua các cơ quan tuyển dụng để tuyển LĐ.
Theo CĐCS công ty, hiện nay, việc tuyển dụng đã dễ dàng hơn. Doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều chính sách khuyến khích NLĐ, như NLĐ tự tới nộp hồ sơ thì sẽ được hỗ trợ 1,8 triệu đồng nếu được tuyển dụng. Công nhân đang làm việc tại công ty giới thiệu người tới nộp hồ sơ tuyển dụng và được nhận vào làm việc thì người giới thiệu cũng được hỗ trợ 1,1 triệu đồng.
“Do đó, thời gian qua, mức độ tuyển dụng của công ty cũng tương đối tốt. Trong những tuần đầu tháng 3.2021, chúng tôi tuyển được 1.000 lao động. Hy vọng trong tháng 3.2021, chúng tôi sẽ tuyển đủ số lượng 3.000 lao động” - ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty Taekwang Vina chia sẻ.
Tạo cơ hội được tuyển dụng cho lao động lớn tuổi
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều bộ phận để phát triển sản xuất, đặc biệt ở một số ngành nghề như dệt may, giày da và sản xuất gỗ và ưu tiên các lao động trẻ. Tuy nhiên, cũng có doanh nghiệp tạo cơ hội việc làm mới cho công nhân lớn tuổi.
Tại CĐCS Công ty TNHH Cự Thành (huyện Long Thành), công ty này có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động phổ thông và ưu tiên cả lao động lớn tuổi để họ thử sức mình cũng như phấn đấu trong công việc. Đặc biệt, CĐCS công ty thường xuyên thương lượng với chủ doanh nghiệp nhiều chính sách tốt để NLĐ không bị thiệt thòi về quyền lợi của mình.
Theo LĐLĐ tỉnh, đến thời điểm này, 100% doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã hoạt động ổn định trở lại sau Tết Nguyên đán 2021. Tỉ lệ công nhân quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp khá cao đã giúp các doanh nghiệp khởi đầu sản xuất thuận lợi, không thiếu hoặc biến động nguồn nhân lực như trước đây. Tuy nhiên, để giữ vững đội ngũ lao động có tay nghề, các doanh nghiệp cần tăng chế độ phúc lợi, đãi ngộ hợp lý để thu hút và khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất đã tuyển dụng lao động số lượng lớn, không đòi hỏi khắt khe về tay nghề, trình độ và trả mức lương hấp dẫn. Đây là cơ hội để lao động bị thất nghiệp tìm được việc làm hợp lý. Các cấp Công đoàn đã đăng tải các thông tin tuyển dụng, vị trí công việc và mức lương cụ thể trên các trang mạng xã hội như: Facebook, Zalo của Công đoàn để NLĐ biết thông tin, chủ động tìm hiểu và tìm được công việc phù hợp với năng lực của mình, đặc biệt là những lao động lớn tuổi và lao động bị mất việc làm do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 năm 2020.
