Từ vụ Công ty Minh Quân: Doanh nghiệp được chậm trả lương trong bao lâu?

Bảo Hân |

Vụ việc Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân nợ lương hàng trăm công nhân môi trường đã đặt ra câu hỏi, doanh nghiệp được chậm trả lương trong bao lâu và người lao động cần làm gì trong trường hợp này?

Quy định của luật về trả lương

Như báo chí đã đăng tin, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân (Công ty Minh Quân) nợ lương công nhân môi trường trong nhiều tháng. Việc nợ lương này khiến nhiều công nhân môi trường phải vay lãi, nhặt ve chai, làm thêm nhiều công việc khác để chi trả cho cuộc sống.

Sau đó, Công ty Minh Quân (đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội) đã tạm ứng trả lương cho công nhân số tiền 500 triệu đồng; các khoản còn lại cam kết sẽ thanh toán trước ngày 10.7.2021.

Từ vụ việc này, nhiều bạn đọc đặt câu hỏi, vậy người sử dụng lao động được chậm trả lương người lao động trong bao lâu?

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động. Bên cạnh đó, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Ngoài ra, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Như vậy, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn theo quy định trên và chỉ được nợ lương không quá 30 ngày trong trường hợp bất khả kháng.

Ngoài ra, theo Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Về vấn đề xử phạt, căn cứ khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị trả lương không đúng hạn mà người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo các mức sau:

- Từ 5-10 triệu đồng: Vi phạm từ 1-10 người lao động;

- Từ 10-20 triệu đồng: Vi phạm từ 11-50 người lao động;

- Từ 20-30 triệu đồng: Vi phạm từ 51-100 người lao động;

- Từ 30-40 triệu đồng: Vi phạm từ 101-300 người lao động;

- Từ 40-50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Người lao động có thể khởi kiện buộc doanh nghiệp trả lương

Trao đổi với phóng viên, luật sư Nguyễn Hữu Toại - Văn phòng luật Hừng Đông - cho biết, luật không quy định về việc doanh nghiệp được nợ lương trong bao lâu, nhưng các bên thoả thuận trong hợp đồng lao động về thời điểm trả lương (5 ngày đầu tháng hay ngày cuối tháng…).

Nguyên tắc là người sử dụng lao động phải thực hiện đúng cam kết với người lao động. Ví dụ, nếu chủ sử dụng lao động cam kết trả lương trong 5 ngày đầu tháng thì phải thực hiện đúng cam kết trên.

Về vụ việc tại công ty Minh Quân, ông Toại cho biết, khi bị nợ lương, trước hết, công nhân môi trường làm đơn kiến nghị hoặc gặp công đoàn cơ sở doanh nghiệp đề nghị tổ chức công đoàn đứng ra bảo vệ người lao động, từ đó công đoàn sẽ làm việc với doanh nghiệp hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước. Nếu công đoàn cơ sở không giải quyết được, người lao động có thể khởi kiện ra toà buộc doanh nghiệp trả lương cho mình.

Bảo Hân
TIN LIÊN QUAN

Lương không đủ sống, cơm thiếu thịt

Đỗ Phương |

Từ vụ Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân (nay đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội) nợ lương của hàng trăm công nhân mới thấy được lương của công nhân vệ sinh môi trường rất "hẻo". Dù làm việc trong môi trường độc hại nhưng thu nhập của họ chỉ quanh quẩn ở mức 5 triệu - 7 triệu đồng/tháng.

Chấm dứt tình trạng nợ lương công nhân Xí nghiệp GTVT TP.Hải Dương từ 1.7

Mai Dung |

Liên quan đến kiến nghị của người lao động Xí nghiệp Giao thông vận tải TP.Hải Dương liên quan đến tiền lương, UBND TP.Hải Dương có chỉ đạo xí nghiệp không để xảy ra tình trạng nợ lương từ 1.7.2021.

Công nhân mất việc, bị nợ lương, BHXH được LĐLĐ Hải Phòng quan tâm

Đặng Luân |

Chiều 23.6, Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng trao 32 suất trợ cấp tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thuộc diện thai sản Công ty TNHH Gleeco - đơn vị nợ BHXH kéo dài, nợ lương của công nhân lao động.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.  

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital. 

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Lương không đủ sống, cơm thiếu thịt

Đỗ Phương |

Từ vụ Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ cao Minh Quân (nay đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội) nợ lương của hàng trăm công nhân mới thấy được lương của công nhân vệ sinh môi trường rất "hẻo". Dù làm việc trong môi trường độc hại nhưng thu nhập của họ chỉ quanh quẩn ở mức 5 triệu - 7 triệu đồng/tháng.

Chấm dứt tình trạng nợ lương công nhân Xí nghiệp GTVT TP.Hải Dương từ 1.7

Mai Dung |

Liên quan đến kiến nghị của người lao động Xí nghiệp Giao thông vận tải TP.Hải Dương liên quan đến tiền lương, UBND TP.Hải Dương có chỉ đạo xí nghiệp không để xảy ra tình trạng nợ lương từ 1.7.2021.

Công nhân mất việc, bị nợ lương, BHXH được LĐLĐ Hải Phòng quan tâm

Đặng Luân |

Chiều 23.6, Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng trao 32 suất trợ cấp tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thuộc diện thai sản Công ty TNHH Gleeco - đơn vị nợ BHXH kéo dài, nợ lương của công nhân lao động.