Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1.1.2021 quy định các trường hợp áp dụng hình thức sa thải như: Trộm cắp tại nơi làm việc; Tham ô tại nơi làm việc; Đánh bạc tại nơi làm việc; Cố ý gây thương tích tại nơi làm việc; Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; Đã bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động sửa đổi đã bổ sung thêm trường hợp người lao động bị sa thải là trường hợp có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Trong đó, khoản 9, điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Đây được xem là giải pháp thiết thực và là sự tiến bộ của pháp luật để tạo tâm lý ổn định, thoải mái khi làm việc cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả công việc.
Hiện, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới. Theo đó, Bộ đã đề xuất quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Theo dự thảo Nghị định, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc, mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Quấy rối tình dục bao gồm: Hành động, cử chỉ có tính chất tình dục; ngôn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả hoặc liên quan đến hoạt động tình dục. Hoặc, đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy sự đánh giá ưu ái hoặc sự hứa hẹn công việc, lương, thưởng.
