Thưởng Tết bằng hiện vật
Công ty CP Sản xuất hàng thể thao chi nhánh Thái Bình (Công ty Tân Đệ) vừa gây “bão” mạng xã hội với cách tặng những phần quà Tết cho công nhân, người lao động. Từ khu vực để xe của công ty, hàng trăm nghìn suất quà (mỗi suất gồm 1 bao gạo, 1 thùng nước ngọt, 1 thùng bia) được xếp, chằng buộc cẩn thận, ngay ngắn trên yên xe máy của công nhân.
Trao đổi với phóng viên Lao Động, đại diện Công ty Tân Đệ cho biết, tổng số suất quà Tết cho công nhân, người lao động trong cả đợt là 18.061 suất. Vừa qua, ngày 8.1, công ty tặng quà Tết sớm cho toàn thể công nhân, người lao động, mỗi suất gồm 1 thùng bia, 1 thùng nước ngọt và 10kg gạo. Đợt 2, dự kiến ngày 15.1, đơn vị tiếp tục tặng mỗi công nhân. Theo kế hoạch, ngày 17.1, công ty tiếp tục chi thưởng lương tháng 13 và tiền thưởng 2.000.000 đồng đối với người lao động vào làm việc trong công ty trước ngày 30.9.2021, tiền thưởng 1.000.000 đồng đối với người lao động vào làm việc sau 30.9.2021. Trước Tết Nguyên đán Nhâm Dần, mỗi người lao động sẽ được nhận 10 vỏ bao lì xì và một phần quà lì xì trị giá 500.000 đồng.
Trong Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Điều 104 quy định về “thưởng” thay vì “tiền thưởng”. Cụ thể, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Như vậy, thay vì chỉ được thưởng cho người lao động bằng tiền, trong Bộ luật Lao động sửa đổi mới đã mở rộng các hình thức thưởng khác, cho phép người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật như chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp…
Bên cạnh thưởng bằng tiền, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, năm 2021, tại các doanh nghiệp có báo cáo, ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực khác cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, hỗ trợ tiền tàu xe...
Chăm lo cho người lao động
Một chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại tỉnh Bắc Ninh cho biết, bên cạnh quà của CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, CĐCS đã hỗ trợ cho công nhân vào đợt Tết Dương lịch là một túi quà. “Chúng tôi trao đến tận tay người lao động. Món quà này dùng để động viên tinh thần của người lao động” - chủ tịch CĐCS này cho biết.
Còn bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam - cho hay, các CĐCS tặng quà hoặc tiền, nhưng đa số các đơn vị gửi tiền (chuyển khoản hoặc bằng tiền mặt) tới công nhân. “Các đơn vị thường tập trung chăm lo cho công nhân lao động vào dịp Tết Âm lịch này. Nếu không gửi trực tiếp bằng tiền, các CĐCS sẽ có túi quà tặng đến từng công nhân, lao động. Đối với doanh nghiệp, về cơ bản sẽ chi bằng tiền vì lượng công nhân đông. Năm nay, do tình hình dịch nên các công ty không tổ chức các buổi gặp mặt để tặng quà” - bà Phượng nói.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch CĐ các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - cho biết, năm nay, nói chung, doanh nghiệp sẽ thưởng Tết cho công nhân, lao động là 1 tháng lương cơ bản; còn CĐCS thì có một túi quà từ 300.000-500.000 đồng tặng cho công nhân lao động.
“Nếu đơn vị nào tổ chức sự kiện “Tết Sum vầy - Xuân Bình an” vào dịp cuối năm thì sẽ trao quà tới đại diện một số công nhân; còn lại sẽ được chuyển tới công nhân sau” - ông Sinh nói. Theo ông Sinh, Tết Âm lịch năm nay, CĐ các Khu công nghiệp tỉnh có 360 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Một phần trong số quà này dự kiến sẽ được trao trực tiếp trong Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân Bình an”; còn lại sẽ được giao cho CĐCS để trao tới công nhân, lao động” - ông Sinh cho hay.
