Dịp lễ Quốc khánh 2.9 năm nay, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh từ thứ Sáu, ngày 1.9 đến hết thứ Hai, ngày 4.9. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.
Với người lao động ngoài khu vực Nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 gồm thứ Bảy (ngày 2.9) và chọn thêm 1 ngày nghỉ trước hoặc sau.
Theo đó, người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 2.9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Sáu ngày 1.9 hoặc Chủ nhật ngày 3.9.
Người lao động cũng có thể nghỉ nhiều hơn 4 ngày đối với các trường hợp:
Sử dụng ngày nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì: Khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào tính chất công việc của người lao động và thời gian nghỉ đó sẽ được hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 5 năm làm việc tính thêm 1 ngày phép).
Theo đó, người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép của người lao động (trước nghỉ lễ hoặc sau nghỉ lễ) và được nghỉ có hưởng lương.
Xin nghỉ phép không hưởng lương
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây: Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian xin nghỉ không hưởng lương trước hoặc sau dịp lễ 2.9.
