Quá sức với người lao động
Về nội dung nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 60 giờ, hầu hết NLĐ, như chị Hương, đang làm việc tại một DN dệt may có vốn nước ngoài tại KCN Hoà Khánh, Thành phố Đà Nẵng cho biết, mình đồng ý với đề xuất này bởi được làm thêm giờ vào thời điểm này sẽ giúp cho cuộc sống của gia đình chị bớt khó khăn hơn do thu nhập tăng thêm.
“Cả hai vợ chồng em đều làm công nhân với thu nhập bình quân khoảng 15 triệu đồng/tháng, tính cả tiền tăng ca của em trung bình mỗi ngày khoảng 2 tiếng. Trước đây tính hết tiền nhà, tiền học của hai con nhỏ và tiền ăn uống, chi tiêu của cả gia đình thì phải dè xẻn lắm nhà em mới không thiếu nợ. Gần đây, khi vật giá đồng loạt leo thang theo giá xăng, thu nhập chừng đó nhà em không đủ sống nên làm thêm giờ để tăng thu nhập là nhu cầu cấp bách” - chị Hương nói.
Với nhiều lao động khác, như anh Hiển - công nhân của Cty Cổ phần Cao su Đà Nẵng thì “không có nhu cầu tăng ca” bởi mỗi tháng làm từ 23-25 ngày công như hiện nay đã là vắt kiệt sức và gần như không có thời gian cho gia đình, đặc biệt là việc hỗ trợ các con học tập cũng như nuôi dạy. “Tiền cũng cần thiết nhưng gia đình, con cái và bảo đảm sức khoẻ bản thân quan trọng hơn” - anh Hiển nói.
Cần bịt kẽ hở
Theo ông Huỳnh Văn Chính, Chủ tịch HĐQT Cty CP Dệt may 29/3 (Đà Nẵng) thì thực tế không phải DN nào, lĩnh vực nào cũng có nhu cầu tăng giờ làm thêm bởi làm thêm giờ đồng nghĩa với việc trả thêm nhiều lương, trong khi chất lượng công việc của NLĐ tính theo đường dài sẽ không cao. “Tuy nhiên, chúng tôi ủng hộ và chờ đón đề xuất này trở thành hiện thực vì thực tế DN của chúng tôi luôn có nhu cầu tăng ca do yêu cầu công việc. Và quan trọng hơn, chúng tôi ủng hộ còn vì một vấn đề khác lớn hơn là đề xuất này sẽ tạo hành lang pháp lý về làm thêm giờ có lợi cho DN” - ông Chính nói.
Theo ông Chính thì với những DN làm ăn với đối tác nước ngoài như Cty CP Dệt may 29/3, điều mà các đối tác quan tâm nhất khi giao dịch là vấn đề trách nhiệm xã hội của DN, ví như việc tăng ca đối với NLĐ có vi phạm Luật Lao động của Việt Nam hay không? Vậy nên khi đề xuất tăng giờ làm thêm được thông qua, các DN như của ông sẽ có một hành lang pháp lý thông thoáng khi làm ăn với các đối tác nước ngoài.
Tương tự, ông Hồ Sỹ Tân, Chủ tịch Công đoàn Cty Vinakad - DN chuyên về dệt may xuất khẩu qua Mỹ ở KCN Hoà Khánh (Đà Nẵng) - cũng ủng hộ đề xuất tăng giờ làm thêm. Tuy nhiên ông Hồ Sỹ Tân lưu ý: “Tăng giờ làm thêm là nhu cầu cấp bách của các DN trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu. Đây cũng là nhu cầu của hầu hết NLĐ và chúng tôi cũng đang tăng ca trung bình khoảng 14h/tuần. Tuy nhiên nếu đề xuất này không đi kèm với chế tài trả lương tương xứng với công sức của người lao động thì sẽ phát sinh kẽ hở. Nhiều DN, đặc biệt là DN có vốn đầu tư nước ngoài sẽ tận dụng tối đa chủ trương này để tăng ca kịch trần nhằm giảm bớt NLĐ, đặc biệt là các lao động tuổi ngoài 40 trở lên nhằm giảm bớt chi phí trả lương và BHXH” - ông Tân nói.
