Tuyên truyền qua mạng xã hội
Ông Nguyễn Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (TPHCM) chia sẻ, việc sử dụng Facebook để tuyên truyền pháp luật cho anh chị em công nhân (CN) là cách làm khá hiệu quả và tiện lợi vì không bó hẹp về thời gian, địa điểm, cán bộ CĐ có thể trao đổi với anh chị em CN bất kỳ lúc nào trong ngày.
Không những thế, cán bộ CĐ còn có thể nắm bắt tâm tư tình cảm của anh chị em qua những dòng chia sẻ, trạng thái mà anh chị em đăng tải lên trang cá nhân của mình.
“Ví dụ trong vụ việc CN ngừng việc, tụ tập gần đây, nhiều anh chị em CN đã chia sẻ trên trang cá nhân Facebook của mình nhiều bài viết với những lời lẽ khá nặng nề, dẫn nhiều kiến thức sai lệch, nhiều lời lẽ kích động.
Trước tình hình đó, Ban chấp hành CĐ đã đăng các thông tin chính xác, lời kêu gọi của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, các bài viết trên báo chí chính thống liên quan đến sự việc này lên trang Facebook của CĐ Cty Đại Dũng, sau đó chúng tôi làm việc với các cá nhân có đăng các thông tin sai lệch lên trang cá nhân để anh chị em hiểu. Chính sự tuyên truyền kịp thời, sử dụng các thông tin chính thống, hài hòa đó mà anh chị em CN hiểu” - ông Hùng chia sẻ.
Để tuyên truyền các quy định mới của pháp luật, CĐ sẽ tìm các nguồn chính thống, chia sẻ từ hệ thống báo chí, đặc biệt là báo chí CĐ các bài viết liên quan đến các quy định pháp luật thiết thân với NLĐ như Bộ Luật lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm lên trang Facebook, truyền thanh nội bộ, email… để anh chị em CN nắm.
Tại Cty TNHH PouYuen Việt Nam, ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty TNHH PouYuen - chia sẻ, có nhiều cách, nhiều hình thức và nhiều ban, bộ phận ở Cty tham gia tuyên truyền tư vấn pháp luật cho CN.
“CĐ và Ban giám đốc chú trọng công tác tuyên truyền pháp luật đến anh chị em CN. Việc tuyên truyền này qua rất nhiều kênh, các cán bộ CĐ ở các tổ, chuyền, xưởng thường xuyên được cập nhật kiến thức mới để kịp thời giải đáp thắc mắc cho anh chị em. Cty bố trí nhiều hộp thư góp ý, phòng tư vấn pháp luật, quản đốc xưởng, giám đốc xưởng, CĐ đều tham gia tư vấn pháp luật cho anh chị em CN.
Bên cạnh đó, CĐ cũng mua báo Lao Động, báo Người Lao Động để phát cho từng tổ CĐ, bổ sung kiến thức, cập nhật kiến thức kịp thời để anh em nắm và tuyên truyền cho CN” - ông Nghiệp chia sẻ.
Tạo nhiều kênh hỗ trợ công nhân
Ông Lương Ngọc Hồi - Chủ tịch CĐCS Cty Great Kingdom Biên Hòa, KCN Biên Hòa 1, TP.Biên Hòa, Đồng Nai - cho biết: Chúng tôi luôn xác định công tác tuyên truyền giáo dục NLĐ rất quan trọng.
Trước hết, chúng tôi tập trung ưu tiên nhóm cán bộ CĐ và cán bộ quản lý, bồi dưỡng tư tưởng chính trị và kỹ năng ứng xử để từ đó họ chuyển tải tới NLĐ.
Theo đó, gắn các buổi họp chuyên môn đối thoại hằng tuần với việc tuyên truyền nội quy, quy định Cty, chấp hành chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, phổ biến những vấn đề liên quan về chế độ chính sách, chủ trương mới - trao đổi nắm bắt những thông tin từ anh em cán bộ tổ CĐ phản hồi về BCH CĐCS để kịp thời xử lý.
Tuyên truyền bằng hệ thống loa phát thanh nội bộ vào trước giờ làm buổi sáng, buổi nghỉ trưa. BCH CĐCS luôn sẵn sàng tiếp xúc, trao đổi giải đáp những kiến nghị, khúc mắc của CN bất kỳ giờ nào trong ngày.
Từ công tác tuyên truyền, đối thoại này, cán bộ tổ CĐ lắng nghe ý kiến của CN, trực tiếp xử lý những ý kiến nếu có thể, khi vượt quá chức năng thì báo cáo về BCH CĐCS để xử lý, những gì vượt quá thẩm quyền, chủ tịch CĐCS sẽ trực tiếp giải quyết. Từ những cách làm đó đã mang lại nhiều hiệu quả cho sự phát triển của Cty.
Theo ông Trần Văn Triều - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật (LĐLĐ TPHCM), rất khó để có thể yêu cầu CN phải hiểu biết đầy đủ các quy định của pháp luật. Cái chính vẫn là phải tạo cho anh chị em CN một thói quen, đó là khi gặp một vấn đề, một tình huống trong cuộc sống, trong công việc, anh chị em có thể tham khảo những kênh nào, những ai có thể hỗ trợ cho anh chị em.
“Cần phổ biến rộng rãi hơn nữa các đầu mối có thể hỗ trợ CN các sự việc liên quan đến pháp luật như cán bộ CĐ, luật sư của CĐ, Trung tâm, văn phòng tư vấn pháp luật” - ông Triều đưa ý kiến.
