TPHCM tập trung các phân ngành, lĩnh vực thuộc danh mục các công nghệ cao ưu tiên đầu tư và sản phẩm công nghệ cao, dịch vụ công nghệ cao ưu tiên phát triển như sản xuất các sản phẩm, linh kiện, thiết bị tin học, viễn thông, nghe nhìn, sản xuất phần mềm và nội dung số. Nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng mạnh với các vị trí an ninh mạng, lập trình, phát triển ứng dụng, thiết kế và điều hành web, thiết kế và thực hiện quy trình công nghệ, kỹ sư điện tử, thiết kế vi mạch, kỹ thuật viên điện tử, bảo trì hệ thống điện tử...
Ông Vân cũng cho hay, dự kiến nhu cầu nhân lực TPHCM năm 2021 tập trung ở các ngành: Kinh doanh - thương mại chiếm 20,16% tổng nhu cầu; điện tử - công nghệ thông tin chiếm 10,96%; cơ khí - tự động hóa chiếm 5,60%; kế toán - kiểm toán chiếm 3,15%... “Nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 85,8%, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 25,21%, trung cấp chiếm 21,3%, cao đẳng chiếm 18%, đại học trở lên chiếm 21,29%” - ông Vân nói.
Theo Trung tâm dự báo Nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, doanh nghiệp rất chú trọng tới các kỹ năng khác khi tuyển dụng lao động vào vị trí nghề nghiệp khác nhau và coi đó là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Đối với vị trí tuyển dụng là cán bộ quản lý, doanh nghiệp đề cao kỹ năng lãnh đạo.
Đối với nhóm nghề nghiệp gồm nhân viên văn phòng, lao động trong lĩnh vực dịch vụ và nhân viên bán hàng, doanh nghiệp nhấn mạnh tới kỹ năng giao tiếp.
Đối với nhóm nghề nghiệp gồm lao động được đào tạo về thợ thủ công, lao động lắp đặt, vận hành máy móc và nhà xưởng, lao động nghề sơ cấp, doanh nghiệp coi trọng kỹ năng làm việc nhóm.
Bằng cấp thể hiện trình độ chuyên môn của người lao động (NLĐ) dường như không hoàn toàn quyết định hiệu quả tìm việc vì hiện nay nhiều doanh nghiệp ít chú ý tới bằng cấp và đang ngày càng chú trọng hơn vào các kỹ năng mềm khi tuyển dụng lao động. Nhóm kỹ năng mà NLĐ thường không đáp ứng bao gồm: Ngoại ngữ, khả năng sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề.
Nhiều doanh nghiệp cũng phản ánh rằng, các kỹ năng mà lao động đã được đào tạo bị lệch so với các kỹ năng mà doanh nghiệp cần. Các doanh nghiệp nhìn chung đã ý thức được vấn đề này và hầu hết đều phải đào tạo lại cho NLĐ mới tuyển dụng.
Phần lớn các doanh nghiệp cho rằng, hệ thống đào tạo nghề và kỹ thuật nói riêng cũng như hệ thống giáo dục nói chung chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng mà doanh nghiệp cần.