Doanh nghiệp ít việc, công nhân giảm sâu thu nhập
Từ vài tháng nay, chị Nguyễn Thị Nhung - CN Cty Nissei Electric Việt Nam - cảm thấy rất lo lắng, bởi đơn hàng của Cty giảm, khiến cho thu nhập của chị cũng bị giảm theo rất nhiều. Chị Nhung cho biết, trước đây, ngày nào chị cũng phải tăng ca, nên thu nhập của chị được 12, 13 triệu đồng/tháng. Thế nhưng, mấy tháng nay, Cty không yêu cầu CN phải tăng ca nữa, chỉ làm việc 8 tiếng/ngày, nên thu nhập của chị chỉ được khoảng 8 triệu đồng/tháng mà chưa trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN. “Nói thật là trước đây tăng ca tuy có mệt, nhưng còn có thêm tiền để lo cho con. Giờ thu nhập thế này, tôi cảm thấy rất lo lắng, vì cứ kéo dài mãi thì không biết sẽ lấy tiền đâu ra để lo cho các con ăn học”.
Cũng giống như chị Nhung, chị Lê Thị Dứt, cũng cảm thấy rất lo lắng. Bởi từ đầu năm nay, chồng chị bị chết do COVID-19, sau đó Cty lại ít việc, nên cả gia đình 4 mẹ con hoàn toàn trông chờ vào thu nhập của chị. Trong khi đó, do Cty giảm 30% đơn hàng, nên thu nhập của chị giờ chỉ còn khoảng 9 triệu đồng để lo cho cả gia đình 3 mẹ con, kể cả tiền thuê nhà trọ. “Tôi phải hết sức tằn tiện, tính toán chi li, chẳng dám tiêu xài gì cho bản thân ngoài các bữa ăn, để duy trì cho cuộc sống của 3 mẹ con” - chị Dứt lo lắng chia sẻ.
Doanh nghiệp lo sắp xếp nhân sự
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, từ tháng 6.2022, Cty đã họp, thông báo với CĐ là lượng đơn hàng sẽ giảm khoảng 30% và có thể kéo dài đến tháng 9.2022. Cty cũng bố trí sắp xếp lại nhân sự làm 2 ca, ca 1 và ca 3 (không bố trí ca 2) và mỗi ca làm 12 tiếng. Tùy tình hình đơn hàng mà số lượng công nhân sẽ được bố trí khác nhau.
Theo bà Vân, cách làm này sẽ giúp cho Cty tạm thời không phải cắt giảm lao động, bởi lẽ nếu cắt giảm lao động bây giờ, khi đơn hàng nhiều trở lại thì lại phải tuyển dụng thêm lao động. Tuy nhiên, những lao động mới để có thể làm được phải mất quá trình đào tạo cho phù hợp với yêu cầu công việc của Cty, rất ảnh hưởng đến năng suất lao động.
“Thực tế, CN rất thích tăng ca vì tiền tăng ca chiếm 50 - 60% thu nhập. Chưa kể, CN tăng ca còn được Cty lo bữa ăn, nên cũng giảm được chi phí. Nhưng với tình hình đơn hàng như hiện nay, CN bị giảm thu nhập nên nhiều người lo lắng, doanh nghiệp cũng rất vất vả tìm cách duy trì lực lượng lao động” - bà Vân chia sẻ
Ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty Hansae Việt Nam, chuyên gia công quần áo, giày thể thao xuất khẩu - cho biết, so với mọi năm, đơn hàng từ nay đến cuối năm của Cty bị giảm khoảng 50%.
