Nhu cầu về lao động trong quý II/2022
Theo Falmi, nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp nhà nước của TPHCM chỉ có 1,17% tổng nhu cầu nhân lực; nhu cầu doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 89,66%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,17%.
Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 65,41% tổng nhu cầu nhân lực năm 2022, tiếp đó là khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 33,63% và khu vực nông, lâm nghiệp, thủy sản chiếm 0,96%. Cũng trong lĩnh vực kinh tế, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm chiếm 19,37% (ngành cơ khí chiếm 4,37%; sản xuất hàng điện tử chiếm 6,97%; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống chiếm 3,96%; hóa dược - nhựa - caosu chiếm 4,07%).
Ngoài ra, nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 51,26% gồm các ngành thương nghiệp; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống chiếm; thông tin và truyền thông; hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm; hoạt động kinh doanh bất động sản; hoạt động chuyên môn khoa học và công nghệ; giáo dục và đào tạo; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội chiếm.
Khu vực phía Bắc: Công nghệ thông tin vẫn “khát” nhân sự
Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam cho biết, từ cuối quý I/2022 là mùa cao điểm trong tuyển dụng của ngành hàng tiêu dùng nhanh. Do đặc trưng yêu cầu của ngành nên các ứng viên trong mảng này rất năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh nên không chỉ các doanh nghiệp trong ngành, mà còn có cả các doanh nghiệp ngoài ngành này “săn đón” và chào mời ứng viên về làm việc.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Navigos Search khu vực miền Bắc cho hay, hiện tại, các doanh nghiệp trong mảng này đang có nhu cầu cao trong việc tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm trong mảng thương mại điện tử, kỹ thuật số. Song, nguồn nhân lực đáp ứng được không nhiều do sự phát triển của mảng thương mại điện tử chưa lâu và ứng viên cũng chưa đủ thâm niên làm việc trong ngành.
Bên cạnh đó, tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn liên tục xảy ra do các ứng viên ngành này thay đổi công việc thường xuyên. Từ đó, dẫn đến sự canh tranh về nhân tài trong ngành này cũng trở nên gay gắt hơn. Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành này sẽ rất cao trong quý 2 và các quý tiếp theo trong năm 2022.
Tiếp đến, xu hướng tuyển dụng nhân sự biết, tiếng Trung đã bắt đầu phát triển từ cuối năm 2021. Đến hết quý I/2022, xu hướng này vẫn đang nóng hổi và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.
Cụ thể, nhu cầu về nhân sự tiếng Trung thường tập trung ở các khu công nghiệp phát triển. Đối với các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp như Bắc Ninh, Bắc Giang, hay các khu vực gần khu công nghiệp lớn lớn, doanh nghiệp sẽ tiếp cận đươc với khối lượng lao động lớn, nhưng bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, công nghệ thông tin tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao do nhu cầu mở rộng và phát triển kinh doanh trong năm 2022. Công nghệ thông tin là ngành không bị ảnh hưởng nhiều bởi COVID-19 nên là ngành sôi động khi các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng.
Theo quan sát, các doanh nghiệp có nhiều nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) - Dữ liệu lớn (Big Data) - Crypto và Chuỗi khối (Blockchain). Ước tính, nhu cầu tuyển dụng từ 5.000 - 10.000 vị trí, tập trung vào các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như nhân viên phát triển IT, chuyên gia mạng máy tính, kỹ sư phần mềm, lập trình viên.NET, quản trị viên hệ thống CNTT, kiến trúc sư điện toán đám mây,...
Tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng ở một số ngành có xu hướng tăng lên như ngành bán buôn, bản lẻ; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo. Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều như: Vận tải, kho bãi; dịch vụ lưu trú, ăn uống; thông tin, truyền thông. Nhu cầu tuyển tăng mạnh nhất đối với nhóm hành chính, văn phòng, nhóm lãnh đạo/quản lý/chuyên môn bậc cao. Dự báo tháng tới, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ, lưu trú và ăn uống sẽ tiếp tục tăng.
