Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động
9h ngày 8.2, chúng tôi đến Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐTBXH TPHCM. Nhiều thông tin tuyển dụng lao động được dán trên bảng phía ngoài đường, trong đó có nhiều doanh nghiệp đăng tuyển hàng trăm lao động.
Anh Lý Thanh Nghệ, quê ở huyện Tiên Phước, tỉnh Bình Định, cho biết, anh là công nhân cơ khí, trước đây làm thợ nhôm kính tự do, nhưng do đầu năm ít việc nên anh muốn xin đi làm trong công ty cho ổn định.
“Tôi có bằng công nhân cơ khí, lại biết lái xe ôtô, nên mức lương mong muốn là 9 - 10 triệu đồng/tháng” - anh Nghệ nói.
Còn chị Trần Thanh Thủy, từng là nhân viên kế toán cho một cơ sở sản xuất thực phẩm ở quận 5, nay muốn đổi việc đi làm trong công ty. Chị Thủy cho biết, mức lương trước đây là 8 triệu đồng, nay chị muốn đi làm trong công ty để có cơ hội tiếp xúc với những công việc mang tính bài bản, chính quy và ổn định hơn. Chia sẻ thêm, chị Thủy nói: “Tiền lương có thể ở mức như cũ là chấp nhận được, nhưng tối muốn được thay đổi môi trường làm việc để có cơ hội tốt hơn”.
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp cũng đang tích cực tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Bà Lê Thị Đoan Trinh - Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao hàng nhanh - cho biết, do lĩnh vực thương mại điện tử phát triển nhanh, nhu cầu giao hàng tăng trưởng mạnh, nên nguồn nhân lực cho nghề này luôn luôn cần. Công ty đã đi làm trở lại từ ngày 5 Tết và hiện có hơn 90% lao động đã quay trở lại làm việc bình thường. Một số người có nhu cầu nghỉ thêm sau Tết đã có đăng ký trước sẽ quay trở lại làm việc trong những ngày tới.
“Trong năm 2022, công ty xây dựng kế hoạch tăng trưởng gấp đôi nên nhu cầu tuyển dụng mà công ty cần để đáp ứng cho mục tiêu phát triển trên ít nhất thêm khoảng 80%. Hiện chúng tôi tăng cường tuyển dụng lao động” - bà Trinh nói.
Còn ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM), cho biết, công ty thường xuyên tuyển dụng lao động, nhất là lao động phổ thông. Lý do tuyển dụng thường xuyên là do đơn hàng nhiều. Một phần khác là do tình trạng lao động phổ thông thường xuyên nhảy việc, thậm chí có người sáng vào làm, chiều nghỉ luôn, tuần sau lại nộp hồ sơ xin vào làm lại.
Nhu cầu nhân lực qua đào tạo cao
Ông Lê Tất Thắng, cán bộ CĐ Dệt may Việt Nam (khu vực phía Nam) cho hay, thống kê đến thời điểm hiện tại có khoảng 95% NLĐ trong các doanh nghiệp ngành may đã trở lại làm việc. Tại các doanh nghiệp ngành sợi, do kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2021 tốt hơn nên mức lương, thưởng Tết cao hơn, vì vậy số lượng NLĐ quay trở lại làm việc cũng cao hơn, khoảng 97%.
“Hiện nay các doanh nghiệp ngành may đều cho biết đơn hàng rất nhiều, nên nhu cầu tuyển dụng cao hơn, khoảng từ 6.000 - 9.000 người, tương đương từ 10% - 15% số lao động hiện tại với mức lương trong bình quân khoảng 8 triệu - 8,5 triệu đồng/người/tháng”.
Theo Tiến sĩ Đỗ Thanh Vân, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, sau khi TPHCM áp dụng nhiều giải pháp linh hoạt vừa thích ứng với tình hình mới, vừa đảm bảo chống dịch cùng với thời điểm sau Tết, phần lớn doanh nghiệp bắt đầu triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thị trường lao động sau Tết tiếp tục có những chuyển biến tích cực, sôi động trở lại.
Dự kiến nhu cầu nhân lực sau Tết Nguyên đán cần khoảng 44.800 - 55.600 chỗ làm việc, tập trung ở các ngành như: Dệt may - giày da; sản xuất, chế biến thực phẩm; cơ khí; hóa chất - dược - caosu; kiến trúc; xây dựng; bán buôn và bán lẻ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông, kinh doanh bất động sản; dịch vụ bảo vệ...
Các nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng cao sau Tết như kinh doanh thương mại; dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển; công nghệ thông tin; dệt may - giày da; dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống; công nghệ lương thực - thực phẩm...
Về trình độ, nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%, cao đẳng chiếm 19,13%, trung cấp chiếm 25,08%, sơ cấp chiếm 20,6%.
