Tổng Công ty Lắp máy tặng 300 suất quà cho người lao động khó khăn

Đ.T |

Hưởng ứng Tháng Công nhân, Công đoàn Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (Lilama) đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Nhà máy Chế tạo thiết bị của Công ty Cổ phần Lilama 10 và Công ty Cổ phần Lilama 69-3.

Theo đó, Công đoàn Tổng Công ty Lilama đã trao tặng 300 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng và 1 túi quà tặng bằng hiện vật trị giá 250.000 đồng sẽ được trao đến đoàn viên, người lao động Lilama.

Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty - ông Lê Đình Khanh cho biết, trong những năm qua, việc tổ chức các hoạt động trong Tháng công nhân được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng năm của Công đoàn Lilama.

Đây là đợt cao điểm để các cấp công đoàn trong Tổng Công ty tích cực tổ chức, phối hợp tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động và các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần.

Trong năm 2021 và quý I/2022, đại dịch COVID-19 với những biến chủng mới, lây lan nhanh và nguy hiểm hơn, tiếp tục diễn biến phức tạp, khó kiểm soát, tác động tiêu cực, kéo dài đến nền kinh tế thế giới, khu vực và nước ta; làm thay đổi sâu sắc hoạt động kinh tế và đời sống xã hội, khiến cho mọi lĩnh vực hoạt động của Lilama và các công ty thành viên tiếp tục phải đối mặt với vô vàn thách thức và khó khăn. Làm ảnh hưởng lớn đến việc làm, thu nhập và đời sống của đoàn viên, người lao động.

Cũng theo ông Lê Đình Khanh, món quà vật chất không quá lớn nhưng đây là sự thăm hỏi, chia sẻ, động viên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vượt khó, vươn lên trong cuộc sống cũng như công tác; đảm bảo sản xuất an toàn, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển chung của công ty. 

Công đoàn Tổng Công ty Lilama cũng đề nghị lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn các công ty tiếp tục thực hiện có hiệu quả các nội dung, chủ đề trong Tháng Công nhân. Không chỉ vậy, Công đoàn Tổng Công ty yêu cầu Công đoàn các công ty tập trung và quan tâm hơn nữa đến hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn của đơn vị, chú trọng thực hiện, đảm bảo chế độ chính sách, điều kiện làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm công tác. 

Đ.T
TIN LIÊN QUAN

Bắc Kạn: Tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động

Đinh Ngọc Cường |

Bắc Kạn - Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Kạn phối hợp với Sở Lao động Thương binh và xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho trên 100 công nhân lao động của các doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Chợ Đồn.

1.800 phần quà hỗ trợ người lao động khó khăn trong Tháng Công nhân 2022

Thành An |

Bà Rịa - Vũng Tàu - Hưởng  ứng Tháng Công nhân năm 2022, ngày 25.5, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tiếp tục tổ chức đoàn công tác trao quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Khu công nghiệp trên địa bàn huyện Châu Đức.

Người lao động cần làm gì khi công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội?

QUANG MINH |

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Hà Nội: Khi nào người lao động nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà?

ANH THƯ |

Hà Nội - Liên quan đến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, nhiều quận, huyện đã thu hồ sơ và đang xét duyệt danh sách từ phía các doanh nghiệp gửi lên.

Quỳnh Lưu (Nghệ An): Đối thoại với doanh nghiệp và người lao động

Giang Vũ - LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu |

Nghệ An – Huyện Quỳnh Lưu tổ chức Diễn đàn “Lắng nghe tiếng nói doanh nghiệp và người lao động” nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề phát sinh, kịp thời giải quyết để xây dựng môi trường đầu tư hấp dẫn, quan hệ lao động bền vững.

Nội các từ chức hàng loạt, Thủ tướng Anh đối mặt khủng hoảng nghiêm trọng

Khánh Minh |

Trong động thái gây sức ép đòi Thủ tướng Anh Boris Johnson từ chức, trong vòng 24 giờ qua, có tới 35 nghị sĩ Đảng Bảo thủ Anh, trong đó có tới 16 thứ-bộ trưởng đồng loạt ra đi.

Lào Cai: Dân đan nứa làm mương dẫn nước vì công trình thủy lợi chậm tiến độ

Văn Đức |

Lào Cai - Người dân xã Dương Quỳ, huyện Văn Bàn phải dùng phên nứa, cột tre, phủ bạt để lấy nước vào ruộng vì công trình thủy lợi bị hư hỏng nặng nhưng chưa được nâng cấp, sửa chữa.

Khoanh vùng để... mở?

LÊ VINH |

Với những diễn biến mới về vấn đề ở Khu Liên hợp Thể thao Mỹ Đình, cách giải quyết dường như chỉ kéo nhau vào ngõ cụt… 

Bắc Kạn: Tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động

Đinh Ngọc Cường |

Bắc Kạn - Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Kạn phối hợp với Sở Lao động Thương binh và xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho trên 100 công nhân lao động của các doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Chợ Đồn.

1.800 phần quà hỗ trợ người lao động khó khăn trong Tháng Công nhân 2022

Thành An |

Bà Rịa - Vũng Tàu - Hưởng  ứng Tháng Công nhân năm 2022, ngày 25.5, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tiếp tục tổ chức đoàn công tác trao quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Khu công nghiệp trên địa bàn huyện Châu Đức.

Người lao động cần làm gì khi công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội?

QUANG MINH |

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Hà Nội: Khi nào người lao động nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà?

ANH THƯ |

Hà Nội - Liên quan đến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, nhiều quận, huyện đã thu hồ sơ và đang xét duyệt danh sách từ phía các doanh nghiệp gửi lên.

Quỳnh Lưu (Nghệ An): Đối thoại với doanh nghiệp và người lao động

Giang Vũ - LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu |

Nghệ An – Huyện Quỳnh Lưu tổ chức Diễn đàn “Lắng nghe tiếng nói doanh nghiệp và người lao động” nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề phát sinh, kịp thời giải quyết để xây dựng môi trường đầu tư hấp dẫn, quan hệ lao động bền vững.