Phát biểu tại buổi họp báo, đồng chí Bùi Văn Cường, Uỷ viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, đây là lần đầu tiên Tổng LĐLĐVN tổ chức tôn vinh, lựa chọn ra 70 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu, xuất sắc. Đồng chí Bùi Văn Cường nhấn mạnh, nhiệm kỳ tới, Tổng LĐLĐVN sẽ chú trọng việc CĐ cấp trên cơ sở phải trực tiếp tham gia cùng CĐCS để có nhiều hơn những bản TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi cho NLĐ.
Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐVN), trong 70 Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu có 14 đồng chí là nữ (chiếm 20%); chủ tịch CĐCS trẻ nhất là 29 tuổi, lớn nhất là 67 tuổi; chủ tịch CĐCS giữ chức vụ lâu nhất là 264 tháng; ít nhất là 14 tháng; có 2 chủ tịch CĐCS DN khu vực nhà nước, 11 chủ tịch DN khu vực cổ phần còn vốn nhà nước; có 27 chủ tịch CĐCS DN khu vực ngoài nhà nước và 11 chủ tịch CĐCS DN khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.
Dự kiến, sáng 21.1, Tổng LĐLĐVN tuyên dương 70 chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và đối thoại năm 2017. Trước đó, ngày 20.1 các Chủ tịch CĐCS sẽ có cuộc gặp với lãnh đạo chính phủ; chiều 20.1 diễn ra tọa đàm “Chia sẻ kinh nghiệm thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện hiệu quả TƯLĐTT và đối thoại”. Tại đây, các đại biểu sẽ tham luận làm rõ về các bước chuẩn bị, quá trình thương lượng TƯLĐTT, đối thoại, thỏa thuận về bữa ăn ca; đôn đốc, giám sát quá trình tổ chức thực hiện TƯLĐTT…
Cũng trong chiều 18.1, Tổng LĐLĐVN tổ chức báo cáo giao ban báo chí quý IV.2017. Theo đánh giá của Tổng LĐ, trong quý IV.2017, nhìn chung, các cơ quan báo chí trong và ngoài hệ thống CĐ đã có sự đồng hành, cộng tác chặt chẽ với tổ chức CĐ; nhiều bài báo có những đề tài rất thời sự về những vấn đề nóng liên quan đến CN và CĐ, có sự thu hút và tác động mạnh mẽ đến công chúng.
Tại buổi họp, đại diện Tổng LĐLĐVN và các phóng viên đã trao đổi về vấn đề tuổi nghỉ hưu của NLĐ, thiết chế CĐ, công tác giám sát thực hiện điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng... Theo đó, TLĐ đã ra văn bản yêu cầu các cấp CĐ giám sát việc thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng, đặc biệt không để tình trạng mâu thuẫn quan hệ LĐ và ngừng việc tập thể liên quan đến thực hiện tăng lương tối thiểu vùng.
