Tại buổi tọa đàm, các bên đã nhìn lại những tiến bộ và thách thức trong hệ thống pháp luật Việt Nam hiện tại trong phòng chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc; nhìn nhận vai trò của Công ước mới trong trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – EU (EVFTA); tác động tiềm năng của Công ước mới tới Việt Nam.
“Tọa đàm là cơ hội để các bên liên quan cập nhật bối cảnh và tiến độ xây dựng Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế về chấm dứt bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc, đồng thời đánh giá khả năng gia nhập Công ước của Việt Nam”, ông Nguyễn Mạnh Cường - Vụ trưởng Vụ Hợp tác Quốc tế, Bộ LĐTBXH cho biết.
Bà Lê Kim Dung, Giám đốc Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam cho biết: “Việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn không chỉ góp phần thúc đẩy hiệu quả kinh tế nói chung mà qua đó, an sinh của người lao động sẽ được gia tăng đáng kể và thúc đẩy việc đảm bảo quyền không bị bạo lực”.
Được biết, trong tháng 6.2018, đoàn đại biểu ba bên của Việt Nam (đại diện Chính phủ Việt Nam, người lao động và giới sử dụng lao động) sẽ tham dự Hội nghị hàng năm lần thứ 107 của Tổ chức Lao động Quốc tế tại Geneva, Thụy Sỹ. Tại đây, đoàn sẽ tham gia thảo luận vòng 2 về dự thảo Công ước này.
Bà Andrea Prince, chuyên gia về Luật LĐ (Văn phòng ILO tại Việt Nam) cho biết, việc xây dựng công ước này là bước quan trọng để thế giới việc làm không còn tình trạng quấy rối, bạo lực; đảm bảo môi trường làm việc tốt hơn cho NLĐ.
