Tìm nguyên nhân hơn 1.000 cuộc đình công trong 10 năm qua ở TP.HCM

Nam Dương |

Theo nhận định của nhiều chuyên gia, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động, dẫn đến đình công là liên quan đến tiền lương, tiền thưởng.

TP.Hồ Chí Minh: 10 năm, xảy ra hơn 1.000 cuộc đình công 

Ông Nguyễn Hữu Hiệp, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP.Hồ Chí Minh, đã cho biết như trên tại Hội nghị Tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh và sơ kết 5 năm thực hiện Nghị định 98/2014/NĐ-CP của Chính Phủ quy định việc thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị -xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, do Thành ủy TP.Hồ Chí Minh tổ chức sáng 13.11.

Cụ thể, theo ông Hiệp, từ năm 2008 đến 2018 đã xảy ra 1.022 vụ đình công với 391.000 người tham gia. Trong đó giai đoạn từ năm 2008 đến 2013, có 737 vụ (chiếm 72,1%) với 289.000 người tham gia; giai đoạn từ năm 2014 đến 2018, xảy ra 285 vụ (chiếm 27,9%) với 101.000 người tham gia.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh Nam Dương
Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh Nam Dương

Chủ yếu do vấn đề tiền lương

Trong số các cuộc đình công trên, doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc, Đài Loan là quốc gia, lãnh thổ chiếm 70% và có đến 85% số cuộc đình công xảy ra trong các doanh nghiệp dệt may, da giày. Ngoài ra, đình công còn xảy ra trong một số ngành thâm dụng lao động khác như chế biến gỗ, điện, điện tử…

Nguyên nhân của các cuộc đình công chủ yếu xuất phát từ vi phạm của người sử dụng lao động với các quyền lợi chính đáng của người lao động, dẫn đến người lao động phải đòi nợ lương, đề nghị công khai chi trả lương, thưởng trước thời điểm Tết nguyên đán, thanh toán tiền phép năm và thực hiện quy định làm thêm giờ.

Sau thời điểm Tết nguyên đán, nguyên nhân tranh chấp chủ yếu là người lao động đề nghị tăng lương, thực hiện quy định về tiền lương làm thêm giờ, chưa trao đổi thống nhất người lao động khi thay đổi hình thức trả lương, cách tính lương. Ngoài ra, do kinh tế một số doanh nghiệp FDI kinh doanh thua lỗ dẫn đến nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, chủ bỏ trốn về nước không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động.

Trong các vụ đình công, không có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn và đa số ban chấp hành công đoàn cơ sở chỉ biết vụ việc sau khi người lao độngđình công; công đoàn cơ sởchưa đóng vai trò đại diện tập thể người lao động do chưa đủ năng lực, ngại va chạm với sử dụng lao động, chưa nắm bắt tâm tư nguyện vọng để đại diện cho tập thể người lao động đối thoại với sử dụng lao động.

Đáng lo ngại là, những năm gần đây đã phát sinh tình hình công nhân tại một số doanh nghiệp ngừng việc không xuất phát từ quan hệ lao động, tham gia tuần hành dẫn đến doanh nghiệp ngưng sản xuất, ảnh hưởng an ninh, trật tự.

Nguyên nhân do các đối tượng xấu kích động, ép buộc công nhân tham gia, một bộ phận công nhân hạn chế tiếp cận các thông tin chính thống về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, đã thụ động tiếp nhận thông tin xấu, sai lệch sự thật trên các mạng xã hội đã tham gia các hoạt đông trên. Mặt khác, truyền thông của các cơ quan chức năng từ khi xây dựng chính sách pháp luật đến phổ biến, triển khai còn chậm thông tin, tuyên truyền.

Để khắc phục tình trạng trên, Thành ủy TP.Hồ Chí Minh cho rằng nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động là liên quan đến tiền lương, tiền thưởng.

Do đó, để hạn chế các tranh chấp lao động dẫn đến đình công, cần nâng mức xử phạt liên quan đến sử dụng lao động không trả lương đúng hạn để đủ tính răn đe các hành vi vi phạm; đề nghị Chính phủ có chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng phù hợp, đồng thời có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp để giảm chi phí hợp lý nhưng vẫn bảo đảm tiền lương tối thiểu đủ sống cho người lao động và gia đình họ...

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Bàn biện pháp giảm tranh chấp lao động dịp cuối năm

NAM DƯƠNG |

Chiều 4.11, LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh đã tổ chức hội nghị gặp gỡ, trao đổi về tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh. Hội nghị có sự tham gia của đại diện Ban Dân vận 24 quận, huyện ủy, cấp ủy các KCX-KCN và Ban Dân vận Thành ủy TP.Hồ Chí Minh.

Cảnh báo nguy cơ tranh chấp lao động tập thể dịp Tết nguyên đán

Nam Dương |

Việc chưa có nghị định hướng dẫn để doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu, tình trạng nợ lương, BHXH, việc cắt giảm đơn hàng dẫn đến cắt giảm lao động là các nguyên nhân có khả năng dẫn đến tranh chấp lao động trong thời gian tới, đặc biệt là trong dịp Tết nguyên đán Canh Tý 2020.

Công đoàn cần mang lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động

Quế Chi - Đỗ Phương |

Người lao động (NLĐ) nào cũng muốn được yên ổn làm việc để có thu nhập, đảm bảo cuộc sống. Ngừng việc tập thể là giải pháp cuối cùng của NLĐ với mong muốn những yêu cầu, những bất cập được đáp ứng, giải quyết. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần có những giải pháp cụ thể để thúc đẩy chủ doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ hơn, để họ hài lòng với những quyền lợi mình được hưởng, từ đó ngăn ngừa xảy ra ngừng việc tập thể.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Bàn biện pháp giảm tranh chấp lao động dịp cuối năm

NAM DƯƠNG |

Chiều 4.11, LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh đã tổ chức hội nghị gặp gỡ, trao đổi về tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh. Hội nghị có sự tham gia của đại diện Ban Dân vận 24 quận, huyện ủy, cấp ủy các KCX-KCN và Ban Dân vận Thành ủy TP.Hồ Chí Minh.

Cảnh báo nguy cơ tranh chấp lao động tập thể dịp Tết nguyên đán

Nam Dương |

Việc chưa có nghị định hướng dẫn để doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu, tình trạng nợ lương, BHXH, việc cắt giảm đơn hàng dẫn đến cắt giảm lao động là các nguyên nhân có khả năng dẫn đến tranh chấp lao động trong thời gian tới, đặc biệt là trong dịp Tết nguyên đán Canh Tý 2020.

Công đoàn cần mang lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động

Quế Chi - Đỗ Phương |

Người lao động (NLĐ) nào cũng muốn được yên ổn làm việc để có thu nhập, đảm bảo cuộc sống. Ngừng việc tập thể là giải pháp cuối cùng của NLĐ với mong muốn những yêu cầu, những bất cập được đáp ứng, giải quyết. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần có những giải pháp cụ thể để thúc đẩy chủ doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ hơn, để họ hài lòng với những quyền lợi mình được hưởng, từ đó ngăn ngừa xảy ra ngừng việc tập thể.