Nhiều nguyên nhân khiến người lao động căng thẳng
ThS Nguyễn Khánh Long (Cục An toàn lao động) cho biết, thống kê chỉ ra một số ngành nghề có số lượng người lao động bị stress cao nhất thường là sản xuất vật liệu xây dựng, ngân hàng, hóa dược, chăm sóc sức khỏe… Ngoài ra, thời gian qua, lực lượng lao động trong các ngành sản xuất thâm dụng nhiều lao động như dệt, may, da giày, chế biến thuỷ sản, lắp ráp điện tử cũng gặp nhiều căng thẳng do các nguyên nhân như: Nguy cơ mất việc làm và thu nhập, vấn đề làm thêm giờ cục bộ, việc chăm sóc gia đình, con cái…
Bên cạnh đó, thời gian làm việc, môi trường làm việc, thiếu kĩ năng làm việc, lối sống thiếu lành mạnh, tổ chức không chuyên nghiệp cũng khiến người lao động căng thẳng.
TS Nguyễn Anh Thơ - Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động - cung cấp thông tin, năm 2022, Phân Viện Khoa học An toàn - Vệ sinh lao động và Bảo vệ Môi trường Miền Nam đã tiến hành khảo sát đánh giá tình trạng sức khỏe tâm thần của 200 nữ công nhân thuộc lĩnh vực dệt may. Kết quả điều tra sơ bộ cho thấy, có 28% người có biểu hiện stress nghề nghiệp mức độ trung bình và 18,5% người có biểu hiện trầm cảm ở các mức độ khác nhau. Trong đó, đáng lưu ý nhất là có 8,5% lao động có biểu hiện trầm cảm mức độ trung bình và đặc biệt có 1,5% người có biểu hiện trầm cảm nặng. Trong số người có biểu hiện trầm cảm thì có tới 8% có ý định gây tổn hại bản thân; 49,5% người động thường xuyên cảm thấy buồn chán…
Giảm căng thẳng tại nơi làm việc sẽ nâng cao năng suất lao động
TS Phạm Thu Lan - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn - trích nghiên cứu của Hiệp hội tâm lí Mỹ khẳng định, tiền lương là nguyên nhân số 1 gây căng thẳng tại nơi làm việc. Cụ thể, khảo sát ở Mỹ năm 2021 trên 1.501 nhân viên cho thấy 56% nhân viên cho biết mức lương thấp ảnh hưởng đáng kể tới mức độ căng thẳng của họ; tiếp theo là giờ làm việc nhiều giờ (54%) và thiếu cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp (46% và 44%)…
Vì vậy, bà Lan khuyến nghị, tại Việt Nam cần thúc đẩy lương tối thiểu là lương đủ sống qua pháp luật và trong thực tiễn; thúc đẩy chính sách cân bằng công việc và cuộc sống. Song song, công đoàn cần thiết lập đường dây tư vấn kiểm soát căng thẳng tại nơi làm việc và hỗ trợ người lao động.
ThS Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho rằng, để giải quyết tình hình căng thẳng của người lao động tại nơi làm việc, công đoàn cần tham gia xây dựng định mức lao động, vị trí việc làm. “Nếu công đoàn tham gia với chuyên môn xây dựng định mức lao động, mô tả vị trí chức danh theo quy định đảm bảo khả năng thực hiện của người lao động, khi đó sẽ người lao động không còn áp lực thực hiện quá nhiều công việc, sẽ không còn căng thẳng tại nơi làm việc” - ThS Uông Quang Huy nói.
Bên cạnh đó, công đoàn cần phối hợp tổ chức thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; tổ chức các phong trào thi đua; tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; kiến nghị đảm bảo có môi trường làm việc hài hòa, đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.
Nhìn ở góc độ cá nhân người lao động, theo Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, hoạt động luyện tập thể lực hàng ngày có tác động tốt đối với não và cơ thể. Theo đó, người lao động nên thực hiện các bài tập giảm stress; tránh những tình huống dễ gây căng thẳng tại nơi làm việc; tinh thần lạc quan, tích cực.
Ngoài ra, cần sắp xếp công việc khoa học để có thời gian thư giãn, nghỉ ngơi, thư giãn bằng cách: Tập thở (hít sâu, thả lỏng, tâm trí hoàn toàn thoải mái), tập thiền, tập yoga; tâm sự, chia sẻ với bạn bè và người thân; dành thời gian, giải trí như đi du lịch, xem phim, nghe nhạc, chơi thể thao; duy trì chế độ ăn uống đủ chất dinh dưỡng hàng ngày, tăng cường vitamin và chất khoáng…
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho rằng, tìm ra các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu căng thẳng tại nơi làm việc sẽ góp phần nâng cao năng suất, môi trường làm việc tốt, đảm bảo đời sống tinh thần cho người lao động.
Ông Ngọ Duy Hiểu đánh giá, hiện nay, nhận thức của người lao động, doanh nghiệp và công đoàn về căng thẳng tại nơi làm việc là chưa đủ tầm, chưa đúng mức. Thực tế cho thấy, nơi nào có nhận thức tốt, có nhiều giải pháp phù hợp thì người lao động ít bị căng thẳng. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị, trong thời gian tới, công đoàn cần có văn bản tham gia giảm tình trạng căng thẳng tại nơi làm việc cũng như cần có nhận thức đúng về vấn đề này.
Bên cạnh đó, công đoàn cần quan tâm xây dựng chính sách pháp luật; trong thương lượng thỏa ước lao động tập thể phải lưu ý về căng thẳng tại nơi làm việc. Công đoàn cũng cần làm tốt công tác giám sát; trong hoạt động công đoàn phải tạo ra môi trường giảm bớt căng thẳng cho người lao động…
