Có thêm quà, có thêm nhà
“Khi sinh con, ngoài chế độ theo luật định, còn được Cty trợ cấp thêm 1 tháng lương cơ bản” - chị Nguyễn Thị Ánh (nhân viên môi trường, Cty CP Cấp nước và vệ sinh môi trường Đồng Tháp - DOWASEN) cho biết thêm: “Hôm rồi ba của anh Hùng làm chung, bệnh mất. Ngoài chế độ chung, Cty còn tặng thêm 2 triệu đồng”.
Theo lời chị Ánh, trước đó, Cty còn tổ chức chương trình “xóa dốt” và “xóa dột” cho NLĐ. Cụ thể là tổ chức lớp học để xóa mù chữ cho toàn thể NLĐ và xây dựng thêm 40 nhà “Mái ấm CĐ”, nhà tình thương cho đoàn viên khó khăn nhà ở. Đặc biệt trước giờ xuất quân quét rác đêm giao thừa, lãnh đạo Cty làm lễ xuất quân, chúc tết, tặng bao lì xì, tặng quà tấm lòng vàng là 10kg gạo cho anh chị em. Sau đó tiếp tục xuống các điểm, tặng nước uống, bánh mỳ, trái cây cho NLĐ làm đẹp đường phố ngày Tết.
Đây chỉ là một vài trong số 20 nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật mà CĐCS đã khôn khéo đưa vào bản TƯLĐTT để Cty tổ chức thực hiện. Đây là một trong số gần 180 bản TƯLĐTT mà các tổ chức CĐ tỉnh Đồng Tháp ký kết với các DN (chiếm tỉ lệ 86,27% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ).
Đáng lưu ý hơn là có trên 96% nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật. Qua đó nâng cao hơn quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Vì vậy không có gì quá lời, khi nói hành trình thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT của LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2013 -2018 là hành trình nói ra quà, ra nhà cho NLĐ.
Theo đó, không còn tình trạng sao chép quy định của luật, mà đi sâu một cách cụ thể những quyền lợi thiết thực đến NLĐ, như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, chất lượng bữa ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép, hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thân thể.
Chỉ đạo sát, vận dụng linh động
“Để xây dựng được những bản TƯLĐTT có giá trị, thực sự vì quyền lợi NLĐ đòi hỏi sự hợp tác tích cực từ nhiều phía” - ông Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp - chia sẻ về thành tựu mà tổ chức CĐ đất Sen Hồng đã đạt được trong 5 năm qua (2013-2018). Vì vậy, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều mở lớp tập huấn chuyên đề CĐ tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quy trình thương lượng ký kết TƯLĐTT cho các CĐCS DN. Ngoài ra, Đồng Tháp cũng thành lập tổ chuyên môn thực hiện Đề án TƯLĐTT trên địa bàn.
Trong đó, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Tổ trưởng, các thành viên còn lại là Trưởng, Phó ban, chuyên viên chính sách - pháp luật, văn phòng và cơ cấu thêm các đồng chí là Chủ tịch các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở nơi có đông DN để quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn các cấp CĐ triển khai thực hiện việc xây dựng, thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT tại DN.
“Chúng tôi đặc biệt lưu ý đến vai trò đại diện của CĐ thông qua việc cần thiết phải có TƯLĐTT và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung đã thỏa thuận ký kết” - ông Nhàn nhấn mạnh thêm: “Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh còn thành lập tổ công tác liên ngành tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT”.
Qua đó, các cấp CĐ tổ chức 84 lớp về xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại DN, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong DN. Đây chính là nền tảng vững chắc để các CĐCS có thêm niềm tin vận dụng vào tình hình thực tế tại DN mình một cách làm phù hợp và hiệu quả nhất. “Không có gì to tát cả” - bà Trần Hải Trang - Chủ tịch CĐCS Cty DOWASEN - chia sẻ thêm: “Mọi đề xuất phải hợp lý và thiết thực với công việc chung”.
Bà Trang đưa ra thí dụ, để Cty chấp nhận nhiều đề xuất chăm lo NLĐ, CĐ khéo léo mời đại diện lãnh đạo cùng dự các buổi sinh hoạt với đoàn viên, CNLĐ. Được trực tiếp lắng nghe, ghi nhận những đề xuất, ý kiến nên khi CĐ tổng hợp thành văn bản trình lên, lãnh đạo Cty duyệt ngay. Mặt khác, theo bà Trang, có một điều rất quan trọng là CĐ phải chứng minh được tầm quan trọng của mình.
Để Cty “duyệt” các đề xuất hỗ trợ chăm lo “vượt” luật định của tổ chức CĐ, trước hết CĐ phải chứng minh mình có giá trị thiết thực. Điển hình như phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới lề lối làm việc gắn với phong trào thi đua “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Chỉ tính trong nhiệm kỳ qua, toàn Cty có tới 300 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho Cty hàng tỉ đồng.
Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi Cty CP DOWASEN liên tiếp 2 lần được xét tặng danh hiệu danh giá “Doanh nghiệp vì người lao động” do Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH và VCCI phối hợp thực hiện. Điều này càng chứng minh tiếng nói thiết thực của tổ chức CĐ trong bối cảnh kinh tế toàn cầu.
