Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định thì tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Có thể hiểu tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thực hiện theo quy chế do người sử dụng lao động đặt ra.
Do đó, việc người lao động có nhận được tiền thưởng hay không và mức trả thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30.4 - 1.5 là bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính, quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Về lịch nghỉ lễ 30.4 - 1.5 năm nay, doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 5 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 như sau:
1. Trường hợp doanh nghiệp làm việc theo cơ quan nhà nước (tức sẽ nghỉ ngày cuối tuần là thứ Bảy và Chủ nhật) có thể chọn một trong hai ngày cuối tuần để người lao động làm bù sau khi nghỉ lễ.
Ví dụ, doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ sáu và nghỉ thứ Bảy - Chủ nhật (ngày 27 - 28.4) thì có thể chọn thứ Bảy hoặc Chủ nhật tuần tới (ngày 4 - 5.5) để người lao động làm bù sau khi đã nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 (từ ngày 27.4 đến hết ngày 1.5).
2. Trường hợp doanh nghiệp làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy và nghỉ vào Chủ nhật có thể cân nhắc cho người lao động được nghỉ lễ 4 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 (từ ngày 28.4 đến hết ngày 1.5) và đi làm bù vào ngày Chủ nhật của tuần sau nghỉ lễ.
