Theo đại diện doanh nghiệp, mức thưởng Tết của năm 2024 dự báo sẽ không có nhiều biến động. Phần lớn các doanh nghiệp đều cố gắng duy trì thưởng Tết ở mức phù hợp tùy theo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Có doanh nghiệp thưởng Tết đến 4 tháng lương
Nhận định về tình hình thưởng Tết năm 2024, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - cho hay, qua nắm bắt sơ bộ thì đến nay các doanh nghiệp đã có phương án thưởng Tết cho người lao động.
“Doanh nghiệp tùy tình hình hoạt động sẽ có mức thưởng phù hợp đối với từng ngành nghề, điều kiện. Lương, thưởng năm nay chắc chắn sẽ có điều chỉnh tăng ở mức phù hợp, song cụ thể còn tùy từng doanh nghiệp” - ông Phòng nói.
Nhìn chung doanh nghiệp đều sẽ tính đến việc thưởng Tết cho người lao động. Đại diện VCCI cũng kỳ vọng sang năm 2024 tình hình sẽ “sáng” hơn với các điều kiện được cải thiện, từ đó đảm bảo các chế độ lương, thưởng tốt hơn cho người lao động.
Ông Nguyễn Đức Thuấn - Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam - thông tin, đến nay các doanh nghiệp trong ngành đều đã có phương án trả lương, thưởng, nghỉ Tết cho người lao động.
“Doanh nghiệp nào thưởng ít nhất cũng 1 tháng lương, thậm chí có doanh nghiệp thưởng đến 4 tháng lương” - ông Thuấn nói.
Về tình hình đơn hàng, việc làm của ngành trong năm tới, ông Thuấn nhìn nhận, hiện thị trường thế giới vẫn bất định và các thị trường xuất khẩu của Việt Nam hàng tồn kho còn rất nhiều. Vì thế, ông Thuấn nhận định, từ quý III/2024 trở đi đơn hàng mới có sự cải thiện.
“Quý I, quý II/2024 dù tình hình có thể sáng hơn năm 2023 nhưng chưa thể quay lại thời kỳ trước đó được” - đại diện Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam nhận định.
Người lao động cần chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp
Trước đó, Bộ LĐTBXH đã có văn bản yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp giáp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024.
Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các đơn vị xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023 theo quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho người lao động trong doanh nghiệp biết, báo cáo gửi về bộ trước 25.12. Đến nay, một số địa phương đã bước đầu báo cáo tình hình lương, thưởng Tết.
Theo ông Tống Văn Lai - Phó Cục trưởng Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ LĐTBXH), trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ địa phương, Bộ LĐTBXH mới đưa ra thông tin cụ thể. Song, Phó Cục trưởng cũng thông tin thêm: “Tình hình kinh tế năm nay tốt hơn nên lương, thưởng của người lao động có thể tăng nhưng tăng mức nào thì chưa biết”.
Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - nhận định, năm 2023 là một năm nhiều biến động về kinh tế, xã hội. Bằng nhiều giải pháp từ Trung ương đến địa phương, 6 tháng cuối năm, tình hình số lao động bị cắt giảm ở các doanh nghiệp đã được hạn chế tối đa. Nhiều doanh nghiệp đã được phục hồi, có thêm nhiều đơn hàng, đặc biệt với doanh nghiệp xuất khẩu, gia công, dịch vụ…
Sự quan tâm, mong muốn của doanh nghiệp luôn là làm sao để giữ chân người lao động ở lại làm việc càng lâu, càng tốt. Khoản tiền thưởng Tết ngoài động viên về vật chất, kinh tế còn là nguồn cổ vũ tinh thần, giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
“Tôi cho rằng, mức thưởng Tết 2024 sẽ cao hơn thưởng Tết 2023. Doanh nghiệp cũng sẽ sớm công bố khoản thưởng Tết này cho người lao động an tâm làm việc” - ông Trung nói.
Ông Trung cũng bày tỏ sự tin tưởng rằng, các doanh nghiệp đều muốn thưởng Tết cho người lao động bằng mọi cách, ít nhất bằng mức thưởng Tết năm ngoái.
“Doanh nghiệp có điều kiện đến đâu thì chủ doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện thưởng Tết cho người lao động đến đó, có thể bằng tiền, có thể bằng hiện vật; thậm chí là chính sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất. Người lao động cũng cần chia sẻ, động viên và hỗ trợ cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn” - nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm - ông Lê Quang Trung - cho hay.
