Phải làm tốt phổ biến quy định TƯLĐTT
Tại Công ty CP NICOTEX, dù cũng bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 như tình trạng chung nhưng lãnh đạo công ty vẫn luôn bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ; trong thời gian xảy ra dịch bệnh, tuy mức năm sau chưa cao hơn các năm trước nhưng NLĐ vẫn được đảm bảo về thu nhập; công ty không nợ tiền lương của NLĐ, luôn chi trả đầy đủ các khoản lương, thưởng cho NLĐ. Việc tổ chức đối thoại, thương lượng tại công ty đã kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, không để xảy ra đình công, ngừng việc tập thể; thưởng lương tháng thứ 13; thưởng đề tài; hỗ trợ kinh phí học tập nâng cao trình độ chuyên môn; thêm ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, phúc lợi; trợ cấp khó khăn; các điều kiện đảm bảo cho tổ chức CĐ hoạt động.
Tại Tọa đàm, đại diện công ty cho biết, giải pháp để nâng cao chất lượng TƯLĐTT chính là tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động, NLĐ về TƯLĐTT.
Từ thực tế, đại diện LĐLĐ huyện Đan Phượng xác định một trong những hoạt động cần chú trọng là tuyên tuyền cho chủ sử dụng lao động hiểu đúng về vai trò của TƯLĐTT, không nên nghĩ rằng TƯLĐTT có tính chất ràng buộc trong việc phải cung cấp những lợi ích cao hơn cho NLĐ mà TƯLĐTT là công cụ để thể chế hóa các quy định của pháp luật phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, làm cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp ký kết hợp đồng với NLĐ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động.
Trên cơ sở đó, giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đổi mới hoạt động, giảm áp lực về hành chính, giấy tờ
Một vấn đề được khá nhiều cán bộ CĐ đặt ra, đó là hỗ trợ CĐCS trong công tác thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT.
Tại Đan Phượng, LĐLĐ huyện chủ động rà soát, đánh giá chất lượng hoạt động thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT của các CĐCS theo Hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ thành phố; Phối hợp cùng Trung tâm tư vấn pháp luật của LĐLĐ thành phố, tổ chức các lớp tập huấn, tuyên tuyền về kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT đảm bảo quy trình và có nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ.
Bên cạnh đó, để các bản TƯLĐTT thực sự là công cụ hữu hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, LĐLĐ huyện đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng đồng cấp tiến hành kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp về việc thực hiện các quy định của pháp luật đối với NLĐ, trong đó có nội dung thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.
Vì vậy, từ những TƯLĐTT chỉ mang tính đối phó, đến nay trên địa bàn huyện Đan Phượng đạt 85% CĐ khối doanh nghiệp có TƯLĐTT, trong nội dung tập trung chủ yếu vào các khoản như: Tiền lương trả cho NLĐ bình quân cao hơn mức lương tối thiểu vùng từ 3,3-7%; Chủ tịch CĐCS chủ động đề xuất, thương lượng với chủ sử dụng lao động tăng lương hằng năm cho NLĐ từ 5-7%, trước mắt năm 2022 tăng ít nhất 5%; nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ: Đối với những doanh nghiệp người sử dụng lao động thuê người tự nấu ăn thì thương lượng, đề xuất nâng mức ăn từ 22.000 đồng/suất trở lên; đối với những doanh nghiệp thuê đơn vị cung cấp suất ăn cho NLĐ nâng mức ăn từ 25.000-30.000 đồng/suất…
Cũng ở vấn đề này, đại diện LĐLĐ quận Ba Đình đề nghị CĐ cấp trên cần nghiên cứu đổi mới phương pháp hoạt động, nhằm giảm áp lực về công việc, cũng như hành chính giấy tờ cho CĐ cấp dưới, để cán bộ CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS có điều kiện tiếp xúc, vận động và thuyết phục NLĐ và cả đối với người sử dụng lao động.
