Từ năm 2021, Bộ luật Lao động năm 2019 thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 thay đổi về nội dung thử việc của người lao động.
Cụ thể, Bộ luật nêu: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, thay vì chỉ được ký hợp đồng thử việc khi có thỏa thuận về việc làm thử như hiện nay, thì từ năm 2021, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc.
Điều này có nghĩa là nội dung về thử việc có thể được ghi nhận bởi hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Do đó, thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
Chính vì từ năm 2021 cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động nên việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên sẽ ảnh hưởng đến việc người lao động được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đang được áp dụng, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tức, bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mà không áp dụng đối với hợp đồng thử việc.
Có thể hiểu rằng, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, thời gian thử việc của người lao động trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo phân tích ở trên, thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
Vì vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khi đó, người lao động thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội và thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội.
