Không tăng ca, thu nhập giảm, NLĐ khó gắn bó
Chị Đoàn Toán (35 tuổi, quê Quảng Ninh) có 2 năm làm công nhân Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam - KCN VSIP Hải Phòng.
Thời điểm trước, mỗi tháng thu nhập chị Toán là 8-9 triệu đồng, nhưng nhiều tháng trở lại đây, công ty không tăng ca, thậm chí cho NLĐ nghỉ cả ngày thứ 7 khiến thu nhập giảm sút, chỉ còn khoảng 7 triệu đồng/tháng. Chồng chị Toán làm cùng khu công nghiệp cũng trong tình trạng tương tự. Thu nhập giảm khiến mọi khoản chi tiêu đều phải thắt chặt, cuộc sống của gia đình chị Toán ít nhiều bị xáo trộn.
“Chấp nhận gửi con ở quê cho ông bà trông nom để hai vợ chồng ra Hải Phòng thuê trọ, tập trung làm ăn, kiếm tiền. Vậy mà năm qua việc ít, thu nhập giảm. Nhiều chị em cùng công ty tôi đã xin nghỉ tìm việc mới, hoặc nghỉ để về quê. Nếu tình trạng này kéo dài, qua Tết, tôi cũng tính đến phương án nghỉ việc” - chị Toán chia sẻ.
Trước tình trạng biến động lao động, các doanh nghiệp phải tuyển dụng thêm lao động để bảo đảm dây chuyền sản xuất thông suốt. Theo thống kê của Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng, đến cuối tháng 12.2023, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thêm 1.653 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Trong đó, KCN Nhật Bản - Hải Phòng có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 750 lao động; KCN VSIP tuyển 509 lao động, còn lại các KCN: An Dương, Nam Đình Vũ (khu 1), Tràng Duệ.
Trong tổng số 14 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đợt này, các doanh nghiệp tuyển dụng đông lao động gồm: Công ty TNHH Regina Miracle International (doanh nghiệp sản xuất đồ lót, giày, quần áo... ở KCN VSIP) tuyển 499 lao động; Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (chuyên sản xuất bộ dây dẫn điện trong xe ôtô ở KCN Nhật Bản - Hải Phòng) tuyển 740 lao động; Công ty TNHH Công nghệ Robot Grand - Pro Việt Nam (doanh nghiệp điện tử ở KCN Nam Đình Vũ 1) tuyển 210 lao động. Còn lại là những doanh nghiệp tuyển dưới 100 lao động.
Tuy nhiên, theo bà Đinh Thị Thuý Hà - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, việc tuyển dụng tại một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Nhiều doanh nghiệp mới chỉ bảo đảm duy trì việc làm, không bố trí tăng ca, dẫn đến thu nhập giảm so với trước.
Thu nhập không hấp dẫn nên khó thu hút lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh. Bởi lẽ, ở các tỉnh, thành phố lân cận hiện cũng đã phát triển nhiều khu, cụm công nghiệp, NLĐ có nhiều lựa chọn việc làm hơn.
Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động
Để hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ, năm 2023, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm chắc tình hình sản xuất kinh doanh, đơn hàng và tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp. Hàng quý, Công đoàn Khu kinh tế kết nối các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, đăng tin việc làm trên Fanpage của Công đoàn Khu kinh tế thu hút trên 42.160 lượt truy cập. Qua đó, kết nối, giới thiệu 11.795 vị trí việc làm tại 118 doanh nghiệp.
Những tháng đầu năm 2024, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhận định, tình hình việc làm ở một số doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn do ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập NLĐ, nguy cơ biến động lao động giữa các doanh nghiệp.
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục giới thiệu tìm việc làm đối với công nhân mất việc hoặc thiếu việc làm; hỗ trợ thông tin nhu cầu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội của Công đoàn Khu kinh tế. Cùng với đó, quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân nhà trọ, NLĐ bị ảnh hưởng việc làm… Từ đó, động viên NLĐ cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn, gắn bó với doanh nghiệp, thành phố.
