Tuyển hàng nghìn lao động
Đang có nhu cầu tuyển dụng 150 công nhân may, Công ty TNHH Maxcore (Ứng Hoà, Hà Nội) đã đăng thông tin tìm lao động trên nhiều kênh khác nhau như mạng xã hội facebook, chuyên trang tuyển dụng, qua trung tâm dịch vụ việc làm…
Bà Cao Thuỳ Như - Trưởng Phòng nhân sự của công ty cho biết: “Đợt này chúng tôi tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Yêu cầu với người lao động cũng rất đơn giản: trên 18 tuổi, biết sử dụng máy may. Nếu chưa có kỹ năng may thành thạo sẽ được đào tạo khi vào làm”.
Theo bà Như, công ty đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn cho người lao động. Cụ thể trong 6 tháng đầu công ty sẽ hỗ trợ để họ có thể đạt được 6,5 triệu đồng/tháng; lao động có tay nghề đang làm việc có mức lương từ 8-10 triệu đồng/tháng.
Song, Trưởng Phòng nhân sự của công ty đánh giá thời điểm này cũng khó tuyển dụng lao động. Bà Như phân tích: “Công ty chúng tôi đặt ở huyện Ứng Hoà nên bị hạn chế về nguồn lao động. Khu vực có nhiều xưởng may quy mô nhỏ, linh động giờ giấc cho người lao động như có thời gian thì đi làm, bận thì nghỉ nên nhiều lao động lựa chọn vào đây làm việc thay vì các doanh nghiệp lớn”.
Lý giải về nhu cầu tuyển dụng tăng thêm, bà Như nói: “Nguồn hàng của công ty chúng tôi khá ổn định. Trung bình công ty có 550 lao động, nhiều thời điểm số lao động lên đến 600 người. Đợt này đang thiếu người làm nên công ty phải tuyển thêm lao động sản xuất trực tiếp”.
Bà Trần Ngoan - Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi Hanel (Long Biên, Hà Nội) - cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 2.000 lao động, chủ yếu là lao động sản xuất.
Sau 1 tháng mở đợt cao điểm tuyển dụng, công ty mới chỉ tuyển được vài trăm lao động, chưa đạt được như kỳ vọng. “Do mở rộng sản xuất, kinh doanh nên doanh nghiệp tuyển dụng rất lớn. Song tôi đánh giá thời điểm này khá khó tuyển đủ số lượng. Có thể do lao động ở địa phương đã tìm được việc làm tại quê hương nên hạn chế di chuyển ra Hà Nội tìm việc” - bà Trần Ngoan nói.
Điểm sáng thị trường lao động
Báo cáo tình hình lao động việc làm quý III/2022 và 9 tháng năm 2022 được Tổng cục Thống kê phát hành cho thấy, bức tranh về thị trường lao động quý III/2022 có rất nhiều điểm sáng. Thị trường lao động chứng kiến sự tăng trưởng về quy mô của lao động có việc làm ở cả 6 vùng kinh tế-xã hội. Đặc biệt, 3 vùng bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19 trong năm 2021 đã ghi nhận mức phục hồi mạnh.
Cụ thể, trong quý III/2022, số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 50,8 triệu người, tăng 255,2 nghìn người so với quý trước và tăng 3,5 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Thị trường lao động đã phục hồi khá tốt với số người có việc làm trong quý này tăng mạnh và đạt quy mô cao hơn so với cùng kỳ năm 2019, thời kỳ trước khi đại dịch COVID-19 xuất hiện (tăng 232,1 nghìn người so với cùng kỳ năm 2019).
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao, ngoài phiên giao dịch việc làm cố định thứ 3 và thứ 5 hằng tuần, trong tháng 10 hầu như tuần nào trung tâm cũng tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện trên địa bàn thành phố.
Qua việc tiếp nhận thông tin đăng ký tuyển dụng của các doanh nghiệp với số lượng lên tới hàng chục nghìn lao động trong thời gian gần đây, ông Vũ Quang Thành cho rằng, đây là tín hiệu tốt của thị trường lao động. Các ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn. Tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất như cơ khí, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may da giày, xây dựng. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng đang đăng ký tuyển dụng tăng ở ngành công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe, thương mại điện tử…
