Tỉ lệ lao động thất nghiệp giảm
Theo Tổng Cục thống kê, tình hình lao động, việc làm quý III/2022 tiếp tục đà phục hồi. Cụ thể, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước trong thời gian này ước tính là 51,9 triệu người, tăng 0,2 triệu người so với quý trước và tăng 2,8 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tính chung 9 tháng, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 51,6 triệu người, tăng 1,2 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,35%, trong đó khu vực thành thị là 2,88%; khu vực nông thôn là 2,02%. Tỉ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ước tính là 2,29%.
Riêng tại Hà Nội, trong 9 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết việc làm cho trên 168.000 lao động. Trong đó, tạo việc làm cho 53.250 lao động từ nguồn vốn ngân sách thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền là trên 2.500 tỉ đồng; Số người lao động nhận được việc làm sau khi phỏng vấn tại các phiên, sàn giao dịch việc làm là 12.830 lao động; đưa 3.638 người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Miền Bắc Navigos Search (Navigos Group) - cho biết, trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks (Navigos Group) đã có kết quả khảo sát của hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Việt Nam. Theo đó, doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết, họ sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tuỳ theo quy mô và nhu cầu của các doanh nghiệp. Đứng ở góc độ người tìm việc, 80% người lao động ở các cấp độ có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong những tháng cuối năm 2022.
Các số liệu trên cho thấy, cả doanh nghiệp và người tìm việc đều có nhu cầu rất cao về tuyển dụng lao động và nhu cầu tìm việc. Vì vậy, trong những tháng sắp tới, sẽ là lúc thị trường tuyển dụng bắt đầu hòa nhịp sôi động khi nhu cầu tìm việc/chuyển việc của nhân viên đã quay trở lại. Để đáp ứng nhu cầu phục hồi hoạt động, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực như: Kinh doanh/bán hàng; kỹ thuật; công nghệ thông tin - IT, tài chính kế toán; kiểm toán; tiếp thị marketing…
Theo bà Lan, một số nhóm ngành vẫn giữ cấu trúc nhân sự ổn định, tức nhóm tìm việc, chuyển việc vẫn chiếm trọng số nhưng có sự phân bổ cân bằng hơn ở nhóm người ổn định như: Nông - lâm - thủy sản; logistics; công nghệ thông tin; giáo dục - đào tạo. Đây cũng là những nhóm ngành không gặp ảnh hưởng lớn về cơ cấu nhân sự trong thời điểm dịch COVID-19 xảy ra và cũng ít có sự “thay áo nhân lực”, dù không thể phủ nhận là vẫn có sự dời đi của một số nhóm ứng viên.
Những ngành “hot”
Nhận định về thị trường lao động những tháng cuối năm 2022 tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - đánh giá, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng lên so với những tháng trước đây.
Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, xu hướng tuyển dụng các tháng cuối năm sẽ rất đa dạng, trong đó những ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn hơn, tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, da giày, xây dựng... Ngoài ra, nhóm ngành về công nghệ thông tin vẫn tiếp tục tăng tuyển dụng và các nhóm ngành khác về thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe.
Về mức lương, ông Thành cho rằng, còn phụ thuộc vào bối cảnh thị trường, cung - cầu lao động, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp… Từ các yếu tố này, doanh nghiệp sẽ có thể áp dụng mức lương, thưởng tương đối linh hoạt, hấp dẫn để thu hút người lao động đăng ký ứng tuyển và làm việc.
