Kịp thời hỗ trợ đoàn viên khó khăn
Nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp CĐCTVN đã đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể cấp ngành, nhóm doanh nghiệp; tổ chức tập huấn, đào tạo về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho 1.000 lượt cán bộ công đoàn phụ trách về công tác đối thoại, thương lượng thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Kết quả, đa số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt trên 90%, với trên 70% các bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Đến nay, CĐCTVN đã cập nhật 406 bản TƯLĐTT (gồm 203 thỏa ước của doanh nghiệp Nhà nước, 173 doanh nghiệp ngoài Nhà nước và 30 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) vào thư viện TƯLĐTT. Có 86,27% doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động; 87,94% đơn vị có quy chế dân chủ…
Trong thời gian chịu ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, công đoàn luôn đồng hành cùng các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp, hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, CĐCTVN đã triển khai tới các cấp công đoàn thực hiện các gói hỗ trợ của công đoàn như hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 theo các Quyết định của Tổng LĐLĐVN; triển khai hỗ trợ ĐV, NLĐ bị mất việc, thiếu việc, mất thu nhập, thu nhập thấp, có hoàn cảnh khó khăn với mức hỗ trợ là 500.000 đồng/lần/người…
Kết quả thực hiện theo các gói hỗ trợ của Tổng LĐLĐVN, CĐCTVN đã chi hỗ trợ hơn 85,6 tỉ đồng (trong đó 12,5 tỉ đồng từ nguồn của CĐCTVN và 68,1 tỉ đồng từ nguồn của các công đoàn cấp trên cơ sở)… để hỗ trợ, động viên ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.
Phát động thi đua hiệu quả
Nhiệm kỳ qua, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo’’ được CĐCTVN tích cực triển khai, được Tổng LĐLĐVN đánh giá cao.
Từ định hướng của CĐCTVN, các cấp công đoàn đã vận dụng sáng tạo và tổ chức nhiều phong trào thi đua, nhiều hội thi mang tính ngành, nghề phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; công tác khen thưởng, tôn vinh, động viên người lao động được chú trọng, tỉ lệ công nhân trực tiếp có nhiều sáng kiến, sáng tạo ngày càng tăng. Toàn ngành đã có hơn 150.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 9.000 tỉ đồng; số tiền thưởng cho các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là trên 90 tỉ đồng. Ngoài ra, còn nhiều sáng kiến giải pháp không tính được bằng tiền nhưng có ý nghĩa lớn về mặt xã hội.
Hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động, CĐCTVN nhanh chóng triển khai tới các cấp công đoàn đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận, với sự động viên, khích lệ của công đoàn, sự đồng lòng, quyết tâm của đông đảo của đoàn viên, CNVCLĐ đến nay đã có hơn 180.000 sáng kiến của ngành Công Thương được cập nhật lên phần mềm của Tổng LĐLĐVN, vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao, đứng thứ ba toàn quốc về số lượng sáng kiến, mang lại hiệu quả 34,6 tỉ đồng, trong đó có 10 công trình sản phẩm được công nhận làm lợi với số tiền 8 tỉ đồng.
Nhằm kịp thời động viên, khen thưởng đơn vị có thành tích cao, CĐCTVN đã quyết định hỗ trợ số tiền 90.000.000 đồng cho Công đoàn Công ty Toyota Việt Nam, trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Máy Động lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam trong công tác hưởng ứng thực hiện Chương trình. Qua đó góp phần thực hiện tốt chủ trương của Chính phủ về “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch COVID-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội”.
Công đoàn CTVN trực tiếp quản lý và chỉ đạo 15 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 502 công đoàn cơ sở với hơn 139.480 đoàn viên trên tổng số 148.110 lao động; trong đó lao động nữ là 43.809, chiếm 29,6%.
