Cụ thể, Khoản 3 Điều 95 của Bộ luật này quy định:
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Thêm một quyền lợi mới liên quan đến việc nhận lương của người lao động từ 1.1.2021 là một quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, mà Bộ luật Lao động 2012 chưa từng đề cập đến.
Cũng liên quan đến tiền lương của người lao động, Bộ luật mới còn quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, doanh nghiệp phải trả các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền (trước đây do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận).
Ngoài ra, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay cho mình.
Hoặc có thể được thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác. Nếu như Bộ luật Lao động 2012 quy định việc thưởng cho người lao động là tiền và cụ thể là “tiền thưởng” thì Bộ luật Lao động 2019 đã thay “tiền thưởng” bằng “thưởng”.
