Thêm 1 mùa Tết xa quê
Chỉ còn chưa đầy 2 tuần nữa sẽ đến Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Đây cũng là năm thứ 2 gia đình chị Đặng Thị Nga - công nhân Công ty TNHH Asahi Intecc (Đông Anh, Hà Nội) không về quê ăn Tết.
Năm vừa qua vì mới sinh bé thứ 2 nên chị Nga ở lại thành phố. Sang năm nay, dịch bệnh phức tạp khiến kinh tế giảm sút, tiền bạc không dư dả nên vợ chồng chị Nga quyết định thêm một năm đón Tết xa nhà. Với người mẹ 2 con này, Tết thật sự ý nghĩa khi được chăm sóc những người mình thương yêu, tự tay dọn dẹp lại nhà cửa, nấu bữa sáng cho cả gia đình.
Chị Nga nói: “Không phải về quê mới có Tết, tôi sẽ cho các con không khí Tết ấm cúng bằng tình yêu của mình”.
Vợ chồng chị Nga là công nhân trong Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) 10 năm nay. Đứa con thứ 2 của chị mới 14 tháng tuổi, mỗi buổi sáng trước khi đi làm, chị Nga bế con đi gửi, chiều tối mới đón con về. Lương công nhân hơn hơn 7 triệu đồng/tháng, mỗi tháng chị trích ra 2,5 triệu đồng trả tiền trông con. Con lớn năm nay học lớp 3, tự học online ở nhà, khi không có bố mẹ con tự ăn uống, học tập.
Khi được hỏi vì sao không nhờ ông bà lên trông cháu, chị Nga cho hay: “Tôi quê ở Hà Tĩnh, bố mẹ 2 bên đều khó khăn, vợ chồng tôi làm công nhân nên không phụ giúp được nhiều. Ông bà cũng phải lo đi làm kinh tế”.
Tết Âm lịch năm nay, chị Nga được công ty thưởng 12 triệu đồng, số tiền này có thể bù đắp được nhiều khoản chi tiêu sau 1 năm khó khăn. Vuốt ve đứa con nhỏ, chị Nga tính toán bao giờ tình hình dịch ổn định, 2 vợ chồng sẽ đưa các cháu về thăm ông bà.
“Tết là phải mang tiền về cho mẹ”
Câu trả lời có phần hài hước song cũng đầy trách nhiệm của chị Phạm Hoài Thu - công nhân một công ty về linh kiện điện tử trong KCN Thăng Long.
Sinh ra trong gia đình có 4 chị em ở Nghệ An, chị Thu là người con thứ 3, sau chị còn em trai đang học cấp 1. Xa gia đình đi làm công ty từ khi 19 tuổi, chị Thu cho biết, năm nay bước sang tuổi 25, chị vẫn chưa dám yêu đương vì hay suy nghĩ về
gia đình.
Nhà đông con, 2 chị gái đầu đều đã lập gia đình, hoàn cảnh không mấy khá giả trong khi bố mẹ sức yếu, tiền lương công nhân không nhiều nhưng tháng nào chị cũng gom góp để gửi về cho gia đình.
“Nhà tôi ở quê nghèo lắm, chẳng có gì giá trị cả. Tôi đi làm còn phải nuôi em và phụ giúp kinh tế” - chị Thu nói.
2 năm kể từ khi có dịch COVID-19, công ty chị không còn nhiều việc như trước, lương của nhiều công nhân giảm sút đáng kể. Hiện chị Thu chỉ làm 8 tiếng/ngày, công nhân trong công ty thường phải nghỉ luân phiên.
Chị Thu học hết cấp 2, không có bằng cấp nên để xin công việc có thu nhập tốt hơn cũng không phải chuyện dễ dàng. Làm công nhân 6 năm, lương của chị ở mức 7 triệu đồng mỗi tháng. Với số tiền này, chị chỉ giữ lại 2,5 triệu đồng để chi trả sinh hoạt phí, còn lại gửi về cho bố mẹ.
“Đôi khi em cũng mệt, nhưng tiền em làm ra, bố mẹ chi tiêu không hết vẫn để dành giúp em. Không đi đâu mà mất”, chị Thu chia sẻ.
Nói về mơ ước trong năm mới, chị Thu chỉ mong dịch COVID-19 không còn để mọi người yên tâm làm việc, công ty ổn định trở lại, công nhân được tăng ca, nâng cao thu nhập.
Được biết, Tết Nguyên đán 2022 chị Thu có 9 ngày nghỉ và được công ty thưởng 1 tháng lương cơ bản. Nữ công nhân cương quyết, dù về quê có phải cách ly hay không chị vẫn về bởi đã 1 năm chị chưa được về thăm quê nhà.
Ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, về thưởng Tết Âm lịch Nhâm Dần 2022, có khoảng 62,7% doanh nghiệp trong tổng số 42.159 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết Âm lịch. Với mức thưởng bình quân bằng gần 1 tháng lương (6,17 triệu đồng), bằng 97% so với thưởng dịp Tết Âm lịch của năm 2021 (6,36 triệu đồng/người), bằng 92,2% so với thưởng dịp Tết Âm lịch năm 2020 với 6,69 triệu đồng/người.
