Năm 2020, công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty đã triển khai và được 100% cán bộ quản lý, người lao động hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với 14 sáng kiến, giải pháp áp dụng vào công tác quản lý; cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức Tây Ninh thi đua thực hiện văn hóa công sở”, đồng thời phối hợp tổ chức thành công Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn 2015-2020.
Song song đó, việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể năm 2020 được thực hiện nghiêm túc, Ban lãnh đạo đảm bảo việc làm với thu nhập ổn định cho người lao động, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và hai bên thực hiện đúng các nội dung của hợp đồng lao động. Người lao động cũng được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ, các quyền lợi của người lao động được đảm bảo theo đúng thỏa ước lao động như chi lương, thưởng kịp thời theo quy chế..
Công đoàn thường xuyên giám sát đảm bảo việc thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT… đúng quy định của pháp luật và quy chế của công ty. Ban chấp hành công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đúng theo quy chế đề ra; kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên và gia đình khi có ốm đau, hữu sự (35 người, 49 lần, số tiền 15,9 triệu đồng); tặng quà cho đoàn viên nhân dịp lễ Tết với tổng số tiền 231 triệu đồng; tặng quà nhân dịp 01/6, Tết trung thu, khen thưởng con người lao động đạt thành tích khá giỏi, các cháu đậu đại học với tổng số tiền 293,4 triệu đồng.
Dịp này, LĐLĐ tỉnh trao tặng Bằng khen cho 3 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn năm 2020.
