Phối hợp, tạo khí thế thi đua sôi nổi
Trao đổi với PV Báo Lao Động, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trần Kim Yến cho biết, các phong trào thi đua được các cấp CĐ triển khai ngay từ đầu năm, lồng ghép phong trào thi đua của UBND thành phố phát động. Bên cạnh đó, tuyên truyền, đẩy mạnh việc thực hiện cuộc vận động “Học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. “Mỗi đợt đều có cao điểm riêng như đầu năm, chúng tôi gọi là phong trào thi đua mùa xuân. Anh em CNLĐ đăng ký với quyết tâm cao tạo khí thế ngay từ đầu năm. Hay phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; hoặc cuối năm là phong trào 90 ngày về đích. Phải nói rằng sự phối hợp của CĐ với chính quyền đồng cấp tạo nên khí thế thi đua sôi nổi trong anh em CNLĐ” - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM nói.
Theo bà Trần Kim Yến, việc phát động thi đua nội dung phải cụ thể, không thể chung chung, tuỳ thuộc vào đặc thù từng đơn vị. Việc thi đua của mỗi đơn vị phải gắn với nhiệm vụ chính trị, hoạt động CĐ của đơn vị đó. Các phong trào thi đua phải có sức lan toả đến từng CNLĐ, tạo động lực tinh thần cho CNLĐ phát huy sáng kiến, sáng tạo. Trong đó, về hình thức tuyên truyền, bên cạnh hình thức tuyên truyền truyền thống thì LĐLĐ TPHCM chú trọng những hình thức giúp công nhân dễ tiếp thu, dễ nghe, dễ nhớ qua các tiểu phẩm, hoạt cảnh, đĩa CD được thu sẵn và đưa về CĐCS nhưng phải đảm bảo nội dung cần truyền tải. Bên cạnh đó, công tác bình xét thi đua khen thưởng phải phù hợp và động viên được cho đội ngũ CNLĐ.
Về Tháng Công nhân, để đạt được hiệu quả, LĐLĐ thành phố tham mưu để Ban Thường vụ Thành uỷ ra công văn chỉ đạo tất cả các cấp uỷ quan tâm, chỉ đạo hoạt động của Tháng Công nhân gắn với Tháng Hành động về VSATLĐ. LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp CĐ tổ chức triển khai nhiều biện pháp nhằm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho CNVCLĐ. Ngày khai mạc của Tháng Công nhân được tổ chức đồng loạt cùng một ngày với sự tham dự của các cấp uỷ. Với trên 50.000 NLĐ tham gia hoạt động do các cấp CĐ tổ chức đã tạo nên khí thế trong đội ngũ CNVCLĐ và thu hút được sự quan tâm của xã hội.
Chăm lo tốt cho CNLĐ
Theo Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trần Kim Yến, năm 2017, với sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN về thi đua “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ”, tổ chức CĐ thực hiện ký kết liên tịch với các đơn vị nhằm đem lại lợi ích về mặt vật chất cho đoàn viên. “Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố đã phối hợp với CLB bóng đá thành phố tổ chức cho anh em được thưởng thức tất cả các trận đấu tại TPHCM với trên 33.000 vé. Qua đó, tạo nên sự hưởng ứng của anh em; hoặc sân chơi văn hoá, văn nghệ đều được tổ chức ở các cấp CĐ. Trong chương trình Tết sum vầy, mọi năm chỉ được tổ chức ở LĐLĐ thành phố hoặc một số quận huyện thì Tết Nguyên đán vừa qua, chúng tôi tổ chức đón tết ở đồng loạt 3 cấp CĐ. Việc tổ chức tuỳ theo quy mô đặc thù để có hình thức tổ chức riêng làm sao mỗi công nhân, đoàn viên CĐ đều được tham gia chương trình” - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trần Kim Yến nói.
Ngoài hình thức chăm lo thường xuyên, năm 2017, LĐLĐ TPHCM còn có vé xe, vé máy bay, vé tàu cho CNLĐ. Đối tượng bình chọn rất đặc thù, ví dụ như chọn vé máy bay dành cho những công nhân vùng lũ, nhưng địa phương phải có sân bay, hay chương trình vé tàu cũng như vậy.
Tiếp tục phát huy và nâng cao hơn về chất lượng các chương trình chăm lo cho công nhân, LĐLĐ thành phố đã trao tặng 79 “Mái ấm CĐ” cho các gia đình CNLĐ khó khăn về nhà ở với kinh phí hỗ trợ trên 3,493 tỉ đồng; Chương trình “Trái tim nghĩa tình” hỗ trợ cho 6 trường hợp là đoàn viên và con đoàn viên mổ tim với kinh phí hỗ trợ 321,3 triệu đồng. Chương trình “Học bổng Nguyễn Đức Cảnh” được các cấp CĐ chăm lo quan tâm đặc biệt, tới nay đã trao 20.045 suất học bổng, trị giá trên 20 tỉ đồng cho con đoàn viên CĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; chăm lo cho 88.342 CNVCLĐ khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nan y, hiểm nghèo với kinh phí trên 25 tỉ đồng (trong đó, đoàn viên CĐ chiếm 80%).
