“Không nên trì hoãn tăng lương cho người lao động”
Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Quốc Việt - Phó phòng Quản lý chuẩn bị sản xuất kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) - cho hay: Nhìn chung, thu nhập của người lao động nói chung và người lao động các khu công nghiệp nói riêng ở thời điểm hiện tại đang ở mức thấp, chưa bảo đảm mức sống tối thiểu. Trong khi đó, mọi chi phí sinh hoạt của người lao động đều tăng, lương tối thiểu vùng nhiều năm không thay đổi. Việc tăng lương của người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào việc đàm phán giữa công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động. Điều này là rất khó khăn cho công đoàn cơ sở trong quá trình thương lượng khi lương tối thiểu vùng không tăng. Bởi vậy, theo ông Việt, việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động là rất cần thiết. “Với mức tăng lương tối thiểu vùng là 6% chỉ phần nào đó cải thiện cuộc sống cho người lao động nhưng cần phải triển khai càng sớm càng tốt, không nên trì hoãn đến 1.1.2023” - ông Việt nói.
Còn theo đại diện Công đoàn Công ty H.P. thuộc Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng (tên doanh nghiệp viết tắt), từ năm 2020 đến nay lương tối thiểu vùng không tăng, nhiều doanh nghiệp viện vào lý do đó để không nâng lương cho người lao động. Như tại Công ty H.P., công đoàn cơ sở nhiều lần kiến nghị tăng lương, nhưng doanh nghiệp vẫn viện lý do bị ảnh hưởng dịch bệnh, nhà nước không tăng lương tối thiểu vùng…. Trong khi thực tế, trong suốt thời gian dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, doanh nghiệp này vẫn duy trì việc làm đầy đủ, ít khi phải tạm dừng sản xuất do dịch. “Lương không tăng nhưng các loại chi phí sinh hoạt lại tăng, đời sống bấp bênh, người lao động dẫn đến bức xúc, nếu tình trạng này kéo dài, nguy cơ xảy ra ngừng việc tập thể là rất cao” - đại diện Công đoàn Công ty H.P. cho biết.
Ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho rằng: Thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp đã ổn định sản xuất sau thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Do vậy, không nên đợi đến 1.1.2023 mới tăng lương tối thiểu vùng mà nên triển khai sớm hơn để động viên người lao động.
Sớm tăng lương tối thiểu vùng thể hiện sự quan tâm với người lao động
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022 không chỉ là mong mỏi của người lao động, cán bộ công đoàn mà còn nhận được sự đồng tình, ủng hộ của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP.Hải Phòng. Ông Nguyễn Văn Dũng - Chủ tịch Tập đoàn VLC, Tổng Giám đốc Công ty CP Sơn Hải Phòng - cho rằng, đa phần các doanh nghiệp sẽ ủng hộ đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022 do Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất. Đây cũng là đề xuất hợp tình, hợp lý trong tình trạng lạm phát tăng. Do đó, Tập đoàn VLC hoàn toàn ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động (NLĐ) từ ngày 1.7.2022.
Theo ông Dũng, hiện Tập đoàn VLC có 10 công ty thành viên, với khoảng 2.000 lao động. Thu nhập bình quân đầu người của cả Tập đoàn VLC đạt 12 triệu đồng/người/tháng - cao hơn so với mức lương bình quân chung. Riêng người lao động Công ty CP Sơn Hải Phòng còn đạt cao hơn, với mức 22 triệu đồng/người/tháng. Ngoài mức lương cơ bản, Tập đoàn VLC còn chi thưởng cho NLĐ trong các dịp lễ, Tết cao hơn so với mặt bằng chung.
Về việc một số ngành nghề có ý kiến lùi thời gian thực hiện việc tăng lương đến ngày 1.1.2023, ông Nguyễn Văn Dũng cho rằng, với những đơn vị sử dụng đông lao động phổ thông, muốn lùi thời hạn tăng lương tối thiểu vùng, có thể do ảnh hưởng một phần bởi dịch COVID-19. Mặt khác cũng muốn ổn định giá thành sản phẩm, nên các doanh nghiệp này không muốn tăng lương cho NLĐ.
“Tôi cho rằng, đa phần các doanh nghiệp hoạt động ổn định đều muốn tăng lương cho công nhân. Vì tăng lương sẽ giúp đời sống NLĐ ổn định, lúc đó, họ cũng sẽ chuyên tâm cho công việc nhiều hơn. Khi đó, doanh nghiệp cũng được hưởng lợi từ việc tăng lương cho NLĐ” - ông Dũng nói.
Bà Phạm Thị Huyền - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH TP.Hải Phòng cũng cho rằng, cần điều chỉnh lương tối thiểu vùng ngay từ ngày 1.7.2022. Theo bà Huyền, Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% so với hiện hành, từ ngày 1.7.2022 để báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định là phù hợp, thể hiện sự chia sẻ của doanh nghiệp và giới chủ đối với người lao động... Bởi, ở thời điểm này, việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động và gia đình hết sức khó khăn, mức lương tối thiểu vùng hiện không đủ chi trả mức sống tối thiểu cho người lao động. “Việc Hội đồng tiền lương thống nhất về mức tăng và thời gian thực hiện việc điều chỉnh tiền lương thể hiện sự quan tâm đến người lao động, cũng là thể hiện việc quyết tâm khôi phục nền kinh tế và thị trường lao động của nước ta” - bà Huyền nói.
