Tăng giờ làm phải tăng đãi ngộ

Nam Dương |

Ý kiến của các doanh nghiệp, cán bộ công đoàn và công nhân cho rằng việc tăng giờ làm thêm trong giai đoạn này là phù hợp để phục hồi phát triển kinh tế và tăng thu nhập cho người lao động.

Làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu của khách hàng

Tháng 2.2022, Cty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, TPHCM) nhận đơn hàng xuất khẩu Châu Âu trị giá hơn 1 tỉ đồng và yêu cầu phải làm xong trong 4 - 5 ngày. Sau khi thông qua CĐ và được NLĐ đồng ý, Cty đã tổ chức tăng ca và hoàn thành đơn hàng đúng hạn.

Trước đó, Cty CP In số 7 cũng nhận được đơn hàng của nhãn hàng nội địa với 156 triệu nhãn. Yêu cầu của khách là phải hoàn thành trong 30 ngày. “Nếu chỉ làm việc như thời gian bình thường thì sẽ không thể hoàn thành đúng hạn nên Cty đã thông báo cho NLĐ biết và sau khi nhận được sự đồng ý, Cty tổ chức tăng ca và cuối hoàn thành đơn hàng đúng hạn, đem lại doanh thu 15,6 tỉ đồng” - ông Nguyễn Minh Trung - Giám đốc Cty CP in số 7 - cho biết.

Tương tự, ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Cty CP Dệt may và Đầu tư Thương mại Thành Công - cho biết, do yêu cầu về đơn hàng, từ tháng 1 đến nay, Cty đã thỏa thuận với NLĐ động tăng ca 3 giờ/ngày để kịp tiến độ giao hàng. “Đa số NLĐ đều đồng ý. Cty không ép buộc mà chỉ tổ chức tăng ca đối với những CN tự nguyện” - ông Tuấn nói.

Giám đốc một doanh nghiệp chuyên gia công giày thể thao xuất khẩu cho hay Cty của ông cũng thường xuyên phải tổ chức làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Tuy nhiên, do đây là nhãn hàng của Tập đoàn đa quốc gia nên yêu cầu chặt chẽ về làm thêm giờ.

Tăng giờ làm để tăng thu nhập cho người lao động

Không chỉ phía doanh nghiệp mà cả nhiều CN và cán bộ CĐ cũng cho rằng việc tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế sau dịch COVID-19 và tăng thu nhập của NLĐ lúc này là chấp nhận được. Chị Võ Thị Kim Ngọc - CN Cty Nidec Việt Nam - cho biết lương của chị (đã làm 15 năm) khoảng 9 triệu đồng/tháng. Nhờ thường xuyên tăng ca mà hằng tháng thu nhập của chị Ngọc lên tới 20 - 21 triệu đồng; bảo đảm được cuộc sống của gia đình hai vợ chồng và 3 con nhỏ đang tuổi ăn học.

Tương tự, chị Trần Thị Hoàng Trang - CN Cty PouYuen Việt Nam - cũng cho biết, mỗi tháng Cty tổ chức cho NLĐ tăng ca khoảng 30 giờ. Bình thường nếu không tăng ca, thu nhập của chị chỉ khoảng 7 triệu đồng, nhờ có tăng ca thu nhập được 10 triệu đồng/tháng. “Bây giờ, nếu nhà nước cho phép doanh nghiệp tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế cũng hợp lý. Cty cho tăng ca bao nhiêu thì tôi cũng đi làm đủ bấy nhiêu để tăng thêm thu nhập” - chị Trang nói.

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty PouYuen - cho biết, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp thiếu hụt lao động nhưng chưa hoặc không tuyển dụng được thì việc tăng giờ làm thêm giai đoạn hiện nay là cần thiết. Ông Nghiệp cũng cho rằng việc tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế giai đoạn hiện nay là cần thiết, nhưng phải bảo đảm quyền lợi của NLĐ, doanh nghiệp phải tổ chức bữa ăn đạt tiêu chuẩn cho NLĐ khi làm thêm.

Ông Nguyễn Hữu Tuấn cũng cho rằng trong giai đoạn hiện nay thì việc tăng giờ làm thêm là cần thiết vì giúp cho doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi sau dịch COVID-19.

Còn ông Nguyễn Minh Trung thì phân tích, về tâm lý, không ai muốn phải làm thêm giờ, nhưng do cuộc sống khó khăn nên một giải pháp để đảm bảo cuộc sống của NLĐ là được sử dụng sức lao động của mình để làm thêm giờ. Việc cho phép tăng giờ làm thêm giai đoạn hiện nay là phù hợp để nhanh phục hồi kinh tế.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Tăng giờ làm thêm lên 72 giờ/tháng là cao!

Lâm Thảo (thực hiện) |

Trước đề xuất của Chính phủ về nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ và mở rộng giới hạn làm thêm tối đa đến 300 giờ/năm cho tất cả các ngành nghề, Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách - pháp luật, Tổng LĐLĐVN, thành viên Ủy ban Quan hệ lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Xu hướng công khai tiền lương ở Mỹ: Ai sẽ được hưởng lợi?

Thanh Hà |

Luật thanh toán minh bạch ở Mỹ góp phần giảm chênh lệch tiền lương.

Tăng giờ làm thêm lên 72 giờ/tháng là cao!

Lâm Thảo (thực hiện) |

Trước đề xuất của Chính phủ về nâng giới hạn số giờ làm thêm trong 1 tháng từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ và mở rộng giới hạn làm thêm tối đa đến 300 giờ/năm cho tất cả các ngành nghề, Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách - pháp luật, Tổng LĐLĐVN, thành viên Ủy ban Quan hệ lao động.