Sớm có phương án đón lao động trở lại Đồng Nai làm việc

Thiếu lao động 

Tỉnh Đồng Nai hiện có 630.000/1,2 triệu NLĐ làm việc trong các KCN. Hiện tại, do dịch bệnh nên chỉ còn hơn 134.000 NLĐ đang làm việc theo phương án “3 tại chỗ”, gần 500.000 lao động đang tạm nghỉ chờ việc tại các địa phương trong tỉnh hoặc đã trở về các tỉnh, thành khác. Do đó, khi tỉnh Đồng Nai triển khai kế hoạch mở cửa từng bước phục hồi các hoạt động kinh tế xã hội… các doanh nghiệp đã đề xuất nhiều giải pháp để khôi phục sản xuất, kinh doanh. Trong đó, ưu tiên là tiêm vaccine mũi 1 và mũi 2 cho NLĐ đang thực hiện phương án “3 tại chỗ” và ưu tiên để đưa NLĐ đang nghỉ chờ việc được trở lại làm việc.

Vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay là quy định chỉ NLĐ vùng xanh được làm việc ở nhà máy xanh, khiến nhiều doanh nghiệp khó khăn trong việc phục hồi sản xuất do đa phần NLĐ đang sinh sống ở các vùng đỏ, vàng, cam. Các doanh nghiệp đề xuất tỉnh Đồng Nai cần nhanh chóng kiểm soát dịch bệnh, mở rộng “vùng xanh” để NLĐ có thể đi, về và không phải ở lại công ty.

Ông Park Hyun Bae, Chủ tịch Hiệp hội các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Đồng Nai cho biết: Hơn 2 tháng qua, các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Đồng Nai đã duy trì sản xuất, kinh doanh theo phương án “3 tại chỗ” trong điều kiện rất khó khăn. Mặc dù tỉnh Đồng Nai đã có động thái “mở cửa” cho việc tái phục hồi sản xuất, nhưng vẫn còn những ràng buộc nghiêm ngặt trong việc đưa NLĐ trở lại nhà máy nên nhiều DN chưa thể khôi phục hoạt động như bình thường vì thiếu lao động.

Tương tự, ông Lê Quốc Thanh - Tổng Giám đốc điều hành Tập đoàn Phong Thái cho biết: Tập đoàn Phong Thái có 65.000 lao động làm việc ở nhiều công ty con trên địa bàn huyện Trảng Bom và huyện Xuân Lộc. Trong khi đó, đa phần NLĐ của công ty nằm ở các địa bàn vùng đỏ, vàng, cam; NLĐ ở vùng xanh rất ít nên rất thiếu nhân lực phục hồi sản xuất.

Quan tâm chăm sóc sức khỏe cho NLĐ “3 tại chỗ”

Theo kế hoạch phục hồi kinh tế xã hội của Đồng Nai thì các doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ” đang tiếp tục thực hiện mô hình này và được hoán đổi NLĐ. Tuy nhiên, việc hoán đổi gặp nhiều khó khăn. Hơn 2 tháng nay, hơn 1.300 công nhân của Công ty TNHH Great Kingdom quyết tâm bám trụ tại công ty. Ông Lương Ngọc Hồi - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Great Kingdom (KCN Giang Điền, H.Trảng Bom, Đồng Nai) - cho biết, để công nhân ổn định làm việc, công ty đã thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để cải thiện các chế độ chính sách, bữa ăn hằng ngày và môi trường sinh hoạt.

Tuy nhiên, quá trình sản xuất “3 tại chỗ” đã xảy ra nhiều phát sinh như: Sức khoẻ NLĐ giảm sút, mỗi công nhân còn có cha mẹ già, con nhỏ… nên khó an tâm làm việc. “Chúng tôi mong muốn các cơ quan, ban, ngành nghiên cứu giải pháp để áp dụng riêng cho doanh nghiệp “3 tại chỗ”, trước hết là vấn đề chăm sóc cho NLĐ, kể cả về thể chất lẫn tinh thần. Thứ hai là tạo điều kiện cho một số công nhân có lý do chính đáng được về với gia đình. Chúng tôi có làm văn bản gửi các cơ quan liên quan nhưng chậm phản hồi. Một số lao động làm đơn xin chấm dứt hợp đồng hoặc tạm nghỉ không hưởng lương để về với gia đình nhưng muốn giải quyết cũng không được, công ty vẫn phải lưu họ lại bố trí khu ăn ở riêng” - ông Hồi chia sẻ.

Ngoài ra, các hiệp hội doanh nghiệp cũng đề xuất tỉnh nên số hóa trong quản lý, nhằm giảm thiểu tiếp xúc giữa người với người; cơ quan chức năng cần tăng cường sử dụng chữ ký điện tử và ứng dụng giải pháp công nghệ thông tin trong các thủ tục hành chính... Bên cạnh đó, kiến nghị Chính phủ triển khai nhanh các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp.