NLĐ trong mỗi khâu sản xuất đều có chung niềm vui khi việc làm, thu nhập tăng ổn định và được sự quan tâm, chăm lo thường xuyên của chuyên môn cùng tổ chức CĐ.
Nhìn từ bữa ăn ca
Không thể phủ nhận rằng: Nhìn vào bữa ăn ca của thợ mỏ ngành than, ai cũng phải trầm trồ, bởi lẽ trên những dãy bàn ăn của công nhân luôn tươm tất và đầy ắp các món ăn. Không phải lúc này ngành than mới làm được điều đó cho công nhân, thợ lò của mình.
Trước đó hơn 10 năm, mô hình ăn buffet cho thợ lò đã được thử nghiệm đầu tiên ở nhà ăn của Cty than Mông Dương. Lập tức, cách làm này cho thấy hiệu quả, bởi NLĐ được lựa chọn món ăn cho mình và dần tạo ý thức “ăn no, ăn đủ và không lãng phí” trong mỗi bữa ăn.
Dẫn chúng tôi tham quan nhà ăn vào đúng lúc công nhân nghỉ ăn ca 3, Chủ tịch CĐ Cty than Thống Nhất Vũ Thị Hằng cho biết: Mỗi bữa ăn, NLĐ ở đây luôn có từ 11 - 12 món ăn gồm: Trứng, cá, thịt, đồ rán, xào, rau các loại và hoa quả tráng miệng. Người thợ Cty Thống Nhất và ở các đơn vị sản xuất khác của TKV đều áp dụng một bữa ăn chính (trước hay sau ca làm việc) có định mức từ 50.000 đồng/người.
Ngoài ra, NLĐ được phục vụ bữa ăn phụ nghỉ giải lao giữa ca làm việc thường là bánh mỳ, một vài hộp sữa tương đương với 15.000 đồng/người/ca.
Nói về những chăm lo của đơn vị và CĐ, thợ lò bậc 2/6 Lê Xuân Thăng - người mới đi làm chưa lâu - cho biết: Thu nhập của mình luôn ổn định trên 10 triệu đồng/tháng. “Cty chu cấp nhà tập thể để ở (có máy lạnh) miễn phí và công việc ổn định nên mỗi tháng tôi vẫn dành ra một khoản lương lớn gửi về cho vợ con ở quê”.
Ngồi cách đó một dãy bàn, thợ lò Nguyễn Văn Nam có gương mặt khá điển trai kể: “Em làm ở Cty được 6 năm, đã tích cóp mua được nhà ở ngay TP. Cẩm Phả, đón vợ con ở Nghệ An ra ở cùng”.
Mức thu nhập bậc thợ 5/6 của Nam theo như Chủ tịch CĐ Vũ Thị Hằng tiết lộ: “Tháng này thấp nhất cũng phải trên 23 triệu đồng. Nam là thợ lò giỏi, xuất sắc của đơn vị và Tập đoàn nên thu nhập khá ổn định. Mặc dù nuôi vợ và 2 con ăn học, Nam vẫn dành tiền mua được nhà, đón vợ con ra ở”.
Cũng theo NLĐ, mặc dù những tháng gần đây thời tiết mưa nhiều, ảnh hưởng đến sản lượng khai thác than của đơn vị, khiến ngày công bị giảm sút, nhưng họ vẫn được Cty hỗ trợ lương đầy đủ. Không chỉ chăm lo việc làm, Thống Nhất cũng như các đơn vị khác rất quan tâm đến khám sức khỏe định kỳ (2 lần/năm) và tổ chức thường xuyên các hoạt động nghỉ dưỡng, tham quan cho NLĐ.
Trường hợp thợ giỏi như Nam được đài thọ du lịch cho cả gia đình (4 người). Và theo những công nhân ở đây nhận xét, mặc dù còn nhiều vất vả nhưng họ hài lòng với môi trường làm việc cũng bởi nhận được sự quan tâm thường xuyên của Cty và tổ chức CĐ.
Tái cơ cấu để NLĐ có thu nhập cao hơn
Những năm gần đây, lượng than tồn kho lớn do tiêu thụ chậm khiến nhiều đơn vị sản xuất phải cầm chừng, thu nhập giảm sút và dôi dư lao động. Cty tuyển than Cửa Ông - TKV không nằm ngoài ảnh hưởng này. Tính đến tháng 7.2018, lao động của Cty giảm xuống còn 3.500 người so với hơn 5.000 người ở thời điểm cách đây chỉ vài năm.
“Chúng tôi giảm chi phí, sắp xếp lại sản xuất; tự động hóa tăng năng suất lao động; tái cơ cấu lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nên đã bố trí đủ việc làm cho CBCNV với thu nhập bình quân đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng” - Chủ tịch CĐ Cty tuyển than Cửa Ông Đỗ Văn Tăng khái quát.
Không chỉ bảo về quyền lợi NLĐ, CĐ Cty tuyển than Cửa Ông còn tích cực tham gia xây dựng quy chế bảo vệ môi trường; phối hợp chăm sóc sức khoẻ cho NLĐ trong mùa nắng nóng, giám sát khám sức khỏe nặng nhọc, độc hại cho 2.550 người và chọn lựa 360 CBCNV tiêu biểu xuất sắc và trong các phong trào thi đua cùng hàng trăm công nhân khác đi du lịch tại Thái Lan và trong nước.
“Cty và CĐ luôn tạo điều kiện, bố trí thời gian sản xuất hợp lý để chúng tôi được sinh hoạt, tham gia vào các hoạt động văn hóa thể thao, mang lại tinh thần thoải mái, tạo sự hăng say, phấn khích trong LĐ hàng ngày” - công nhân vận hành điện Phân xưởng sàng tuyển II Lê Thị An nhận xét.
Còn theo đánh giá của nữ công nhân vận hành thiết bị sàng tuyển Đinh Thị Tươi (51 tuổi): “Thu nhập lúc này tăng hơn nhiều so với những năm trước cũng bởi Cty tái cơ cấu lao động, tăng năng suất vả cải thiện điều kiện làm việc. Vì vậy chúng tôi ở đây luôn nhận đủ việc làm; than chế biến ra đến đâu tiêu thụ hết đến đó; NLĐ có không khí làm việc cởi mở thân thiện”.
Mặc dù so sánh mức thu nhập của NLĐ có thấp hơn so với các đơn vị xung quanh, nhưng tuyển than Cửa Ông luôn được CNLĐ gắn bó bởi DN có truyền thống hòa đồng và luôn trách nhiệm với NLĐ” - đại diện CĐ Than - Khoáng sản Việt Nam đánh giá. Cũng theo đại diện TKV, năm 2018, Tập đoàn bố trí đủ việc làm, đảm bảo thu nhập tăng so với năm trước đối với hàng vạn NLĐ; đồng thời phát động thi đua sản xuất, đảm bảo an toàn lao động, chăm lo tốt hơn đời sống CNVCLĐ, tổ chức các hoạt động tập thể hữu ích hướng về Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XII.
