Tiềm năng và bất cập
Trên địa bàn tỉnh Long An hiện có 16 KCN và 1 khu kinh tế đang hoạt động với 830 DN, trong đó có 376 DN vốn đầu tư nước ngoài, đang hoạt động, thu hút trên 105.000 công nhân lao động (CNLĐ). Đến cuối năm 2016, CĐ các KCN tỉnh Long An mới có 309 CĐCS trong các DN với hơn 71.000 ĐV. Tính ra, mới có chưa tới 40% số DN đang hoạt động trong các KCN có tổ chức CĐ.
Nguyên nhân do nhiều DN không quan tâm, không ủng hộ việc thành lập CĐCS, chủ DN không cho hoặc không ủng hộ việc cán bộ CĐ vào DN tuyên truyền, hướng dẫn thành lập tổ chức CĐ; CNLĐ cũng chưa mặn mà với việc gia nhập tổ chức CĐ vì sợ đóng đoàn phí, công việc và tăng ca chiếm nhiều thời gian.
Bên cạnh đó, nhân sự của CĐ các KCN rất mỏng (chỉ có 6 chuyên trách), địa bàn hoạt động xa, trải dài trên khắp tỉnh cũng là khó khăn, làm cho việc phát triển tổ chức CĐ trong các KCN ở Long An chưa tương xứng với tiềm năng. Chưa có tổ chức CĐ để thực hiện chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ ít nhiều ảnh hưởng đến sự hài hòa trong quan hệ lao động, đe dọa sự ổn định trong nhiều DN.
Trước sự bất cập này, năm 2017, LĐLĐ tỉnh Long An đã giao chỉ tiêu cho CĐ các KCN tỉnh phát triển 10.000 ĐV, thành lập mới 50 CĐCS. Ban Thường vụ CĐ các KCN tỉnh Long An cũng đã xác định nhiệm vụ trong tâm năm 2017 là phát triển ĐV, thành lập CĐCS; quyết tâm hoàn thành chỉ tiêu, lập thành tích chào mừng Đại hội CĐ các cấp, tiến tới Đại hội CĐ Việt Nam.
Theo phương pháp mới
Vẫn bám vào Điều 17 của Điều lệ CĐ “NLĐ tổ chức Ban vận động (BVĐ) thành lập CĐCS tại cơ quan, tổ chức, DN và được CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tuyên truyền, vận động, hướng dẫn, giúp đỡ”, nhưng CĐ các KCN tỉnh Long An đã có cách làm mới, vận dụng sáng tạo, nhờ đó mà đạt hiệu quả cao. Khi xây dựng kế hoạch, Thường trực CĐ các KCN đã tiến hành khảo sát tình hình lao động, việc làm, các chế độ chính sách đối với NLĐ tại các DN chưa có tổ chức CĐ.
Đồng thời tìm hiểu mối quan hệ làm việc giữa DN với Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh, với chính quyền địa phương… để tranh thủ sự hỗ trợ. Sau đó tiến hành điều tra, khảo sát, tìm nòng cốt để xây dựng BVĐ. Từ đó tìm ra những giải pháp tối ưu để vận động thành lập CĐCS theo phương pháp mới.
Vận động thành lập CĐCS theo phương pháp mới được CĐ các KCN Long An thực hiện theo các bước: Xây dựng kế hoạch và triển khai trong Ban thường vụ, Ban chấp hành, quán triệt và phân công các ủy viên BCH nắm số lượng DN chưa có tổ chức CĐ; Thành lập Đoàn công tác vận động thành lập CĐ; Chọn các DN có đông CNLĐ để làm điểm; Chọn nhân sự nòng cốt để thành lập BVĐ; Hướng dẫn BVĐ gửi đơn xin thành lập tổ chức CĐ. Bước tiếp theo, CĐ các KCN gửi thông báo cho lãnh đạo DN nội dung, chương trình đoàn công tác sẽ đến làm việc, đề nghị lãnh đạo DN tạo điều kiện tổ chức Hội nghị tuyên truyền và thành lập CĐCS tại DN. Từ đó, BVĐ phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức Hội nghị tuyên bố thành lập CĐCS, hướng dẫn cho NLĐ bầu trực tiếp BCH CĐCS và Chủ tịch CĐCS.
Trong trường hợp chủ DN không ủng hộ, BVĐ sẽ tổ chức Hội nghị tuyên bố thành lập CĐCS ở một nơi nào đó ngoài DN. Cuối cùng là hướng dẫn BCH CĐCS Cty hoàn thiện hồ sơ đề nghị công nhận kết quả bầu BCH; ra quyết định công nhận; họp rút kinh nghiệm và chuẩn bị cho lần vận động tiếp theo.
Nhờ làm tốt các bước, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, năm 2017 CĐ các KCN Long An đã phát triển mới 15.010 ĐV, thành lập mới 55 CĐCS. Thành lập CĐCS theo phương pháp mới đã thực sự phát huy được quyền làm chủ của CNLĐ. Sau khi nghe tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, hầu hết NLĐ đã tự nguyện viết đơn xin gia nhập CĐ và bầu chọn BCH và Chủ tịch CĐCS cho mình. Từ đó vai trò của BCH và Chủ tịch CĐCS thực chất hơn, tạo được sự ủng hộ mạnh mẽ của CNLĐ và ĐV tại DN.
