Sáng kiến làm lợi hàng chục nghìn USD
Từ khi chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐVN chính thức khởi động, Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (KCN Phúc Điền) tích cực tham gia nhiều sáng kiến với tính thực tiễn cao. Trong đó, phải kể đến sáng kiến của anh Trịnh Đình Vững - Tổ trưởng kỹ thuật.
Từ thực tế dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, anh Vững đưa ra ý tưởng chế tạo máy xịt khay nắp tự động. Cụ thể, trong quá trình hoạt động, khay nắp được đi qua một dàn khí thổi vào các vị trí, bảo đảm các vị trí đều được xịt sạch. Máy tự động xịt và đẩy khay nắp ra phía sau, sắp xếp lại. Công nhân chỉ cần lấy khay nắp đã xịt đưa vào sử dụng, giảm được thời gian, nhân lực, ứng dụng được tự động hoá trong sản xuất; đồng thời bảo đảm sức khoẻ cho công nhân do không phải thao tác bằng tay và hít trực tiếp khí bụi.
Nhờ đó, trong thời gian diễn ra dịch COVID-19, dù thiếu nhân lực làm vị trí này nhưng công ty vẫn đáp ứng được việc xuất hàng cho khách hàng, bảo đảm chất lượng sản phẩm. Sáng kiến được lãnh đạo công ty đánh giá cao và đưa vào áp dụng từ tháng 2.2021, làm lợi cho Công ty ước tính khoảng 600 triệu đồng/năm.
Ở Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (KCN Đại An), anh Bùi Văn Tùng là công nhân lao động có nhiều sáng kiến. Tháng 2.2021, anh Tùng đưa ra sáng kiến phần mềm hệ thống quản lý sản xuất của C&C. Sáng kiến của anh Tùng nhằm tự động hóa trình tự thao tác sản xuất, của toàn bộ các công đoạn đang sản xuất của C&C và lịch sử sản xuất được quản lý hệ thống. Dữ liệu được trực tuyến hóa giúp quản lý nắm được tình hình sản xuất góp phần tăng hiệu quả làm việc cho quản lý. Khi áp dụng sáng kiến này công nhân làm việc dựa trên trình tự đã được thiết lập sẵn, loại bỏ chi phí báo cáo bằng giấy… Giá trị làm lợi của sáng kiến lên tới khoảng 20.000 USD/năm.
Cũng trong năm 2021, anh Tùng đóng góp ý tưởng viết phần mềm tự động hóa giúp cho nhân viên gián tiếp nâng cao hiệu quả công việc, đưa những việc làm mà con người khó có thể làm được: Tự động cảnh báo điều kiện mới, bất thường trong nghiên cứu sản phẩm mới, thay đổi thiết kế, tự động tính toán kế hoạch, tự động nhập dữ liệu sản xuất. Ý tưởng này đã tăng hiệu quả quản lý gián tiếp, kiểm soát 100% thiết bị mới và tiết kiệm cho công ty khoảng 20.000 USD/năm.
Động viên người lao động không ngừng sáng kiến, sáng tạo
Theo thống kê, giai đoạn 2016-2020, đoàn viên, người lao động Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương đóng góp gần 30.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp gần 100 tỉ đồng. Hưởng ứng chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐVN, Công đoàn các KCN tỉnh gửi tham gia 5.285 sáng kiến, đứng thứ nhất về số lượng sáng kiến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tỉnh Hải Dương, đóng góp tích cực vào thành tích đứng thứ 7 toàn quốc về số lượng sáng kiến của LĐLĐ tỉnh. Trong đó, nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực, giá trị làm lợi cao.
Ông Phạm Hồng Hải - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương - cho biết, để có kết quả trên, Công đoàn các KCN tỉnh chủ động triển khai, chỉ đạo các công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch cụ thể, phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động triển khai sâu rộng trong đoàn viên, người lao động, sáng tạo trong lao động sản xuất, đóng góp nhiều sáng kiến có tính ứng dụng cao.
Thời gian tới, Công đoàn các KCN tiếp tục tuyên truyền, vận động người lao động tham gia thêm nhiều sáng kiến, đóng góp vào “ngân hàng” sáng kiến tham gia chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐVN. Cùng với đó, tiếp tục tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước và thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất, kinh doanh; đổi mới nội dung, hình thức phát động phong trào thi đua, hướng về cơ sở; phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng cá nhân điển hình để phong trào thi đua ngày càng lan toả rộng khắp.
