Số tiền trên tuy chưa phải là lớn trong các vụ tranh chấp lao động, nhưng cũng không phải là nhỏ với một DN. Điều đáng nói ở đây, nguyên nhân của sự việc lại xuất phát từ việc hiểu nhầm pháp luật trong quá trình quản lý DN.
Như Báo Lao Động đã thông tin, ngày 1.6.2015, Cty công nghệ và dịch vụ môi trường ECO và anh Vũ ký HĐLĐ thời hạn 1 năm, đến 31.5.2016. Hết hạn HĐLĐ này, anh Vũ vẫn tiếp tục làm việc và có đề nghị tăng lương. Nhưng ngày 25.6.2016, Cty tổ chức cuộc họp và những người có trách nhiệm thông báo không tiếp tục ký HĐLĐ với anh Vũ nữa và ngày 28.6.2016, Cty đã ra quyết định cho anh Vũ nghỉ việc với lý do: “Hết hạn HĐLĐ và Cty không tái ký HĐLĐ”. Những người có trách nhiệm của Cty thì cho rằng đây là việc làm đúng luật và Cty có quyền như thế.
Trong khi đó, theo khoản 2, Điều 22, Bộ luật lao động 2012, khi HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ nhất hết hạn, mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ này hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Còn nếu ký, thì hai bên được quyền cân nhắc ký tiếp một lần HĐLĐ xác định thời hạn hay HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trong rất nhiều lần tiếp xúc với các DN có tranh chấp lao động, chúng tôi đã được nghe nhiều vị lãnh đạo DN cho rằng: “Bộ luật lao động đơn giản ấy mà”. Chỉ đến khi được nghe phân tích về những hiểu nhầm hay thậm chí phải “trả giá” như Cty CP công nghệ và dịch vụ môi trường ECO, thì họ mới thấy không hề đơn giản. Để thấy bộ luật lao động có đơn giản hay không, thì xin dẫn chứng một chi tiết: Đây là 1 trong 6 bộ luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam (Bộ luật Hình sự, Bộ luật Tố tụng Hình sự, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Tố tụng Dân sự, Bộ luật Hàng Hải và Bộ luật lao động) và ít có bộ luật nào lại tác động đến hàng chục triệu người hàng ngày như bộ luật này.
Chính vì thế, những người quản lý DN, khi có những quyết định ảnh hưởng đến số phận của NLĐ cần cân nhắc kỹ càng, và nếu chưa thật sự hiểu đúng về pháp luật, thì nên tư vấn tại văn phòng luật sư hay hệ thống LĐLĐ. Những ý kiến tư vấn chính xác sẽ giúp cho người quản lý DN có quyết định đúng đắn, tránh sai một ly, đi một dặm, và không xảy ra mâu thuẫn trong quan hệ lao động.
