Nghị định gồm 5 chương, 68 điều qui định cụ thể về các vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Các căn cứ, điều kiện, thẩm quyền tuyển dụng viên chức được quy định tại Chương II, trong đó, có các mục cụ thể về hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức; hợp đồng làm việc; tập sự...
Về thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm, Nghị định quy định là 5 năm, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu cũng được Nghị định nêu rõ.
Nghị định cũng quy định rõ về sử dụng viên chức với các mục cụ thể về bố trí, phân công công tác, biệt phái viên chức, chức danh nghề nghiệp; phân công, phân cấp tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Theo Nghị định này, căn cứ vào điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức với các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định gồm:
- Người đang là cán bộ, công chức cấp xã;
- Người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo quy định của pháp luật;
- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Người đang làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;- Người đang làm việc trong các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.
