Doanh nghiệp “khát” lao động
Trong tháng cuối năm 2021, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đăng tuyển lao động rầm rộ nhằm phục hồi sản xuất, nhưng gặp tình trạng không có lao động, đặc biệt là lao động phổ thông trong các ngành giày da, may mặc, chế biến gỗ, điện tử…
Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lao động lớn như: Công ty CP Taekwang Vina (KCN Biên Hoà 2, TP.Biên Hòa) cần tuyển 5.000 lao động; Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty TNHH Longwell (H.Thống Nhất) cần tuyển 3.300 lao động, Công ty TNHH Hwaseung Vina (KCN Nhơn Trạch, H.Nhơn Trạch) cần tuyển 2.000 lao động… Dự báo tình trạng thiếu hụt lao động số lượng lớn sẽ còn tiếp diễn vào đầu năm 2022.
Cty TNHH Changshin Việt Nam là một doanh nghiệp gia công giày da lớn nhất tại huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai và có hai nhà máy khác tại huyện Long Thành và huyện Tân Phú. Cao điểm, tổng số lao động của công ty lên tới gần 50.000 người. Hiện nay, nhiều người lao động của công ty ở Ninh Thuận, Đắk Lắk chưa trở lại làm việc và nhiều công nhân bị F0, F1 phải cách ly khiến doanh nghiệp thiếu hụt lao động trầm trọng để phục hồi sản xuất.
Công ty TNHH Elite Long Thành cũng đang có nhu cầu tuyển trên 1.000 lao động. Từ đầu tháng 10 đến nay, công ty liên tục tham gia tuyển dụng lao động trực tuyến thông qua kết nối với Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Tuy nhiên, số lao động tuyển được chưa đáp ứng nhu cầu sản xuất. Công ty đang có chương trình thưởng cho nhân viên công ty giới thiệu người thân, người quen vào làm việc. Ngoài ra, lao động mới vào làm việc ngoài lương, còn hỗ trợ tiền xăng xe, nuôi con nhỏ, nhà ở và các phúc lợi khác.
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch CĐCS Công ty Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu) chia sẻ: “Chúng tôi tuyển lao động không hạn chế số lượng nhưng mỗi ngày chỉ có “lai rai” vài công nhân tới đăng ký tuyển dụng. Do đó, về lâu dài công ty mong địa phương sẽ có thêm những chính sách sát thực, đáp ứng nhu cầu của người lao động như: Xây dựng nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa… để giúp người lao động có được cuộc sống ổn định, chất lượng từ đó gắn bó với doanh nghiệp và tỉnh Đồng Nai”.
Xây dựng chính sách ổn định, lâu dài cho người lao động
Tỉnh Đồng Nai hiện có hơn 1.700 doanh nghiệp có dự án trong các khu công nghiệp trên địa bàn với tổng số lao động khoảng 600.000 người. Tuy nhiên, trong đợt dịch COVID-19 lần thứ 4 vừa qua, ước tính đã có khoảng 50.000 - 60.000 lao động Đồng Nai di chuyển về các tỉnh Nam Trung Bộ, Tây Nam Bộ, Tây Nguyên để tránh dịch. Qua khảo sát hiện nay các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng rất lớn, từ hàng chục đến cả trăm ngàn người. Tuy nhiên việc tuyển dụng của các doanh nghiệp gặp khá nhiều khó khăn, đặc biệt trong giai đoạn cuối năm, tâm lý người lao động hiện còn e ngại quay trở lại làm việc do tình hình dịch bệnh chưa được khống chế hoàn toàn.
Để kết nối thông tin về thị trường lao động việc làm giữa doanh nghiệp và người lao động, hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp hoặc trực tuyến để kết nối việc làm. Đẩy mạnh hoạt động sàn giao dịch việc làm online thông qua ứng dụng mạng xã hội Zalo, Facebook... Tuy nhiên, số lao động tuyển dụng được cũng rất ít. Một số doanh nghiệp đã có văn bản đề nghị Sở LĐTBXH hỗ trợ kết nối để đi tuyển dụng tại các tỉnh, đặc biệt là các doanh nghiệp trong ngành giày da.
Bà Nguyễn Thị Thu Hiền - Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - cho biết: Khi NLĐ quay trở lại Đồng Nai làm việc sẽ được tỉnh ưu tiên tiêm vaccine ngừa COVID-19 cho những đối tượng chưa tiêm mũi 1 cũng như được đẩy nhanh tiến độ tiêm mũi 2 an toàn trước khi trở lại các doanh nghiệp làm việc. Ngoài ra, người lao động thuê nhà trọ sẽ được hỗ trợ 300.000 đồng/người/lần.
Về lâu dài, Sở LĐTBXH đang kiến nghị UBND tỉnh có các giải pháp căn bản để ổn định đời sống của người lao động, đặc biệt đối với lao động nhập cư như: Quan tâm hơn đến chính sách nhà ở xã hội cho người lao động có thu nhập thấp; việc quy hoạch, mở rộng phát triển các khu công nghiệp phải gắn với việc đảm bảo chỗ ở, các thiết chế văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Bên cạnh đó, các DN cũng cần có giải pháp thu hút, giữ chân LĐ như: cải thiện môi trường, điều kiện làm việc an toàn; có chính sách nâng lương, thưởng rõ ràng đi kèm với các chính sách phúc lợi ngoài quy định của pháp luật lao động…
