5 năm qua, LĐLĐ Quận 1 luôn coi trọng công tác chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở và tuyên truyền, phổ biến, giáo dục trong CNLĐ về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp.
Hàng năm đều tổ chức tập huấn từ 1– 2 lớp cho cán bộ công đoàn cơ sở và phối hợp với Phòng LĐTBXH, Phòng Tư pháp quận tổ chức tuyên truyền, đối thoại với người sử dụng lao động về phối hợp với công đoàn cơ sở thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.
Qua thống kê, đến nay đã có trên 75% doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ cơ sở (bao gồm Quy chế tổ chức Hội nghị người lao động và Quy chế tổ chức đối thoại định kỳ).
Việc tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất tại doanh nghiệp đã từng bước đi vào nề nếp với sự tham gia của công đoàn cơ sở, đảm bảo dân chủ, chất lượng, nội dung chuyên sâu như: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, định mức lao động, chất lượng bữa ăn ca, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động…
Các thành viên tham gia đối thoại đã tích cực phát huy vai trò cá nhân để tham gia hoạt động, chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trong đối thoại, người lao động được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, vì sự phát triển của doanh nghiệp, dung hòa được quyền và lợi ích; phòng ngừa các bất đồng xảy ra, hạn chế và loại trừ nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động làm phá vỡ quan hệ lao động, gây thiệt hại về quyền, lợi ích cho cả hai bên.
