Phúc lợi tốt nhất ở nơi có năng suất lao động cao

LÊ TUYẾT |

TPHCM hiện có năng suất lao động gấp gần 3 lần bình quân cả nước, dân số TPHCM chiếm 10% dân số cả nước, nhưng TPHCM đóng góp 25% GDP toàn quốc. Để thành phố được đánh giá là nơi có năng suất lao động cao cần rất nhiều yếu tố, nhưng không thể không nhắc đến sự đầu tư kỹ thuật công nghệ, nhân lực từ chính doanh nghiệp và nỗ lực từ người lao động (NLĐ).

Để có năng suất cao, đầu tư cho con người là tất yếu

Tốt nghiệp chuyên ngành điện công nghiệp Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng năm 2011, anh Nguyễn Chánh Thi gắn bó Cty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam (huyện Củ Chi, TPHCM) đã 8 năm. Anh Thi có bảng thành tích đáng nể gồm 10 sáng kiến có tổng giá trị làm lợi hàng chục tỉ đồng: “Mặc dù công việc thực tế và kiến thức đã học khác xa nhau nhưng nhờ chịu khó học đồng nghiệp đi trước và tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện của công ty nên tôi nắm bắt cấu tạo, nguyên lý hoạt động của thiết bị cũng như cách bảo trì, khắc phục sự cố. Chính điều đó đã giúp tôi có nền tảng kỹ thuật vững chắc để từ đó cho ra đời nhiều sáng kiến có giá trị thực tiễn cao”. Năm 2019, Nguyễn Chánh Thi vinh dự được UBND thành phố và LĐLĐ thành phố trao tặng giải thưởng Tôn Đức Thắng.

Thi là 1 trong 5 NLĐ ở Công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam vinh dự được trao tặng Giải thưởng Tôn Đức Thắng. Đây là một con số ấn tượng mà không phải doanh nghiệp nào cũng có được, bởi 19 năm qua, Giải thưởng chỉ trao cho 201 anh chị em công nhân tiêu biểu toàn thành phố. Không chỉ vậy, nhiều năm qua, Unilever Việt Nam được trao nhiều giải thưởng như “Bảng xếp hạng Doanh nghiệp vì Người lao động”, “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” các năm 2013 - 2016, “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” năm 2019…

Để có được kết quả này, bà Trịnh Mai Phương - Phó Chủ tịch Nhân sự của công ty - khẳng định: Hiểu rằng đầu tư cho con người cũng chính là đầu tư cho tương lai, Unilever luôn dành ngân sách thường niên cho nhiệm vụ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Không chỉ tập trung vào các chương trình tuyển dụng và đào tạo tài năng trẻ như Nhà lãnh đạo tương lai Unilever, Chương trình tuyển dụng Chuyên viên tài năng dành riêng cho các bạn sinh viên mới ra trường; Công ty còn chú trọng hỗ trợ để phát triển lộ trình nghề nghiệp phù hợp nhất với khả năng và nguyện vọng của mỗi cá nhân. Công ty định kỳ tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng chuyên sâu, nâng cao kiến thức chuyên môn và năng lực lãnh đạo, đảm bảo nhân viên có một môi trường làm việc an toàn, từ đó khai phóng khả năng và năng lực làm việc hiệu quả nhất.

Cty TNHH Điện tử SamSung HCMC CE Complex (SEHC - Khu công nghệ cao TPHCM), với gần 7.000 nhân viên, dây chuyền sản xuất tại các nhà máy Samsung Việt Nam đều tương đồng với Hàn Quốc về chất lượng, công nghệ và toàn bộ các quy chuẩn khác. Đại diện SEHC nhận định, “năng suất lao động của các bạn nhân viên Việt Nam gần như tương đương, đạt tầm 98 - 99% năng suất lao động của nhân viên Hàn Quốc”. Hơn nữa, nhân viên Việt Nam rất chăm chỉ, thông minh và tiếp thu nhanh chóng công nghệ. Để có được năng suất lao động cao, SEHC áp dụng hệ thống SPS - Samsung Production System (hệ thống quản lý sản xuất tối ưu của Samsung), quản lý từ chuỗi cung ứng đầu vào đến dây chuyền sản xuất và sản phẩm đầu ra. Thêm vào đó, công ty luôn tập trung đẩy mạnh việc đầu tư cho mảng nghiên cứu và phát triển, đầu tư khoa học công nghệ mới… “Đặc biệt, chúng tôi chú trọng vào công tác đào tạo và thường xuyên nâng cao tay nghề của NLĐ” - phía SEHC khẳng định.

Chú trọng vào con người để có được năng suất lao động cao cũng là phương châm của ban lãnh đạo Công ty cổ phần Sài Gòn Food (SGF - KCN Vĩnh Lộc, TPHCM). Doanh nghiệp hiện có 2.000 lao động. Theo phía doanh nghiệp, năng suất tính trên doanh thu đầu người ước tính 2019 là 1 tỉ đồng/người/năm (tăng 10% so với năm trước). Năng suất lao động của DN cao nhờ vào tay nghề thâm niên lâu năm của NLĐ. Để NLĐ nâng cao tay nghề, SGF thường xuyên tổ chức đào tạo tay nghề chỉ việc cho công nhân trực tiếp sản xuất; Định kỳ đào tạo về an toàn vệ sinh lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm tại công ty; Tổ chức trao giải cho những cải tiến sáng tạo làm tăng năng suất lao động. Công ty đầu tư những máy móc hiện đại để tiết giảm công suất lao động tay chân…

Dấu ấn của tổ chức công đoàn

Ghi nhận tại những doanh nghiệp được lãnh đạo thành phố, các đơn vị đánh giá là có năng suất lao động cao, điều đáng trân trọng là các doanh nghiệp đều khẳng định “luôn có dấu ấn của tổ chức công đoàn”.

Bà Kiều Ngọc Hoa - Chủ tịch Công đoàn SEHC - khẳng định: Hoạt động công đoàn luôn gắn kết với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Đơn cử như công đoàn đã đưa ra nhiều kiến nghị và đóng góp trong việc tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao năng suất lao động tại doanh nghiệp. “Chúng tôi cho rằng, nếu NLĐ có tâm lý thoải mái, yêu thích công ty thì họ sẽ nỗ lực hết sức mình để có được năng suất lao động tốt nhất. Vì lẽ đó, công đoàn luôn chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ bằng các hoạt động, chương trình thiết thực nhất. Lấy ví dụ đơn giản nhất như nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Chúng tôi xây dựng các phòng thai sản với đầy đủ trang thiết bị tiện nghi, nấu các phần ăn dinh dưỡng đặc biệt dành riêng cho bà bầu và cung cấp sữa vào khẩu phần ăn hàng ngày của họ. Các nhân viên nữ khi mang thai có thể nghỉ dưỡng thai (từ khi thai nhi tròn 4 tuần cho tới khi sinh con) mà vẫn được hưởng 50% lương tháng.

Ngoài việc được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao động, nhân viên còn được tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn diện nhằm đảm bảo cho các bạn có thể sinh con trong điều kiện tốt nhất mà không cần lo ngại về chi phí. Công ty có chính sách thưởng năng suất lao động 2 lần/năm cho nhân viên, với mức thưởng tối đa là 225%. Bên cạnh thưởng năng suất theo năm, nhân viên còn được thưởng năng suất lao động hàng tháng tùy theo năng lực và được thưởng khi vượt qua kỳ thi nâng cao tay nghề… Mỗi việc làm tuy nhỏ, nhưng góp phần tạo ra môi trường làm việc thoải mái, tạo tâm lý yên tâm, hưng phấn chung cho NLĐ, qua đó kích thích việc tăng năng suất lao động”.

Tại Unilever Việt Nam, công đoàn luôn song hành và phối hợp với ban lãnh đạo công ty để “Công ty phát triển, Công đoàn vững mạnh, Nhân viên hạnh phúc”. Ông Nguyễn Anh Phong - Chủ tịch Công đoàn công ty - chia sẻ, CĐ Unilever chú trọng 3 mảng hoạt động chính: Nâng cao năng lực sản xuất của NLĐ; Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ và kịp thời lắng nghe, giải quyết những ý kiến, vướng mắc của NLĐ.

“Để nâng cao năng lực sản xuất, công đoàn liên tục phối hợp cùng nhà máy và bộ phận nhân sự triển khai các chương trình đào tạo, tập huấn cải thiện năng lực chuyên môn, tổ chức các phong trào thi đua và trao giải cho các sáng kiến cải tiến sản xuất hiệu quả cho NLĐ. Ngoài việc đảm bảo các điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, môi trường làm việc thân thiện, công ty còn đảm bảo đời sống vật chất của NLĐ với chế độ lương, thưởng và đãi ngộ hằng năm. Đời sống tinh thần của NLĐ cũng được công đoàn chăm lo thông qua những hoạt động mang tính gắn kết…” - ông Phong chia sẻ.

“Từ ngày vào làm việc tại SGF, chúng tôi chưa bao giờ lo lắng về chuyện tàu xe ngày Tết. Làm việc chăm chỉ, chịu khó rèn luyện tay nghề chắc chắn sẽ được đãi ngộ xứng đáng. Vì những lẽ đó mà bao nhiêu năm qua, tôi luôn xem SGF là ngôi nhà thứ hai của mình, gắn bó lâu dài” - chị Ngọc Thanh (quê Thanh Hóa) hơn 5 năm làm việc tại SGF nói.

Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM - cho rằng, muốn năng suất lao động cao phải đi liền với công cụ lao động mới, công nghệ hiện đại và lực lượng lao động tốt. Tại TPHCM, không chỉ doanh nghiệp FDI mà các doanh nghiệp 100% vốn trong nước cũng đã đầu tư để có được năng suất lao động tốt nhất. Điều đáng trân trọng là ở những doanh nghiệp đó, cùng với tổ chức công đoàn, chủ doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách phúc lợi, chăm lo tốt nhất cho NLĐ.

LÊ TUYẾT
TIN LIÊN QUAN

Chi trăm tỉ để dạy nghề, hàng triệu lao động sau đào tạo đi đâu?

NHẬT HỒ |

Chỉ tỉnh riêng Cà Mau từ năm 2011 đến năm 2019 đã có 6,1 triệu lao động qua đào tạo. Tuy nhiên, sau khi nhận chứng chỉ họ làm nghề không được, làm công nhân cũng chẳng xong.

Thăm, tặng quà các doanh nghiệp nhân ngày doanh nhân Việt Nam

Thanh Loan (LĐLĐ tỉnh Bắc Giang) |

Ngày 12.10, đồng chí Lê Thị Thu Hồng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Bắc Giang và đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đến thăm và tặng quà Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Việt Pan Pacific World và Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh (huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang) nhân kỷ niệm 15 năm ngày Doanh nhân Việt Nam 13.10.

Cuộc sống công nhân của gia đình người H’Mông ở khu công nghiệp

TRẦN DỊU - THU LAN |

Trước đây, tiếng Việt không biết, chị Mỵ chẳng dám nghĩ đến cảnh rời bản đi làm thuê. Thế nhưng, hiện giờ, không chỉ xa quê, chị còn đang cùng gia đình sinh sống, làm việc tại khu công nghiệp (KCN) Nam Thăng Long, Hà Nội.

Dự án bị cắt vốn, di tích quốc gia đặc biệt Thành cổ Quảng Trị ngổn ngang

HƯNG THƠ |

Dự án trùng tu kè bờ hồ di tích quốc gia đặc biệt Thành cổ Quảng Trị bị cắt vốn vì hết thời gian thực hiện. Công trình dang dở, ảnh hưởng đến việc thăm viếng của du khách.

Gạt bỏ áp lực từ USD, giá vàng bật tăng mạnh mẽ sau quyết định của Fed

Khương Duy |

Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) đã tăng lãi suất điều hành thêm 0,25 điểm phần trăm bất chấp những bất ổn trong lĩnh vực ngân hàng. Sau quyết định này, giá vàng quay đầu bật tăng, trong khi đó giá USD giảm mạnh.

Hà Nội sẽ mở lại tàu du lịch hồ Tây

PHẠM ĐÔNG |

Hà Nội dự kiến cho phép nhiều loại hình kinh doanh mở lại ở hồ Tây, trong đó có kinh doanh tàu du lịch, thuyền, xuồng canô, xe đạp nước trên hồ.

Nhà chung cư dưới 2 tỉ đồng khan hiếm tại nội thành Hà Nội

Thu Giang |

Tình trạng lệch pha cũng cầu bất động sản ngày càng lớn khiến phân khúc nhà chung cư vừa túi tiền, có mức giá dưới 2 tỉ đồng tại nội thành Hà Nội ngày càng khan hiếm.

Ôtô gia đình không tự động gia hạn đăng kiểm khi chu kỳ kiểm định kéo dài

LÂM ANH |

Bộ Giao thông Vận tải vừa ban hành Thông tư 02/TT-BGTVT miễn kiểm định với xe mới và giãn chu kỳ đăng kiểm, áp dụng từ ngày 22.3. Thông tư đã quy định kéo dài chu kỳ đăng kiểm đối với một số loại xe tùy thuộc vào mục đích sử dụng cũng như tuổi đời của phương tiện.

Chi trăm tỉ để dạy nghề, hàng triệu lao động sau đào tạo đi đâu?

NHẬT HỒ |

Chỉ tỉnh riêng Cà Mau từ năm 2011 đến năm 2019 đã có 6,1 triệu lao động qua đào tạo. Tuy nhiên, sau khi nhận chứng chỉ họ làm nghề không được, làm công nhân cũng chẳng xong.

Thăm, tặng quà các doanh nghiệp nhân ngày doanh nhân Việt Nam

Thanh Loan (LĐLĐ tỉnh Bắc Giang) |

Ngày 12.10, đồng chí Lê Thị Thu Hồng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Bắc Giang và đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đến thăm và tặng quà Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Việt Pan Pacific World và Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh (huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang) nhân kỷ niệm 15 năm ngày Doanh nhân Việt Nam 13.10.

Cuộc sống công nhân của gia đình người H’Mông ở khu công nghiệp

TRẦN DỊU - THU LAN |

Trước đây, tiếng Việt không biết, chị Mỵ chẳng dám nghĩ đến cảnh rời bản đi làm thuê. Thế nhưng, hiện giờ, không chỉ xa quê, chị còn đang cùng gia đình sinh sống, làm việc tại khu công nghiệp (KCN) Nam Thăng Long, Hà Nội.