Phi công nghỉ việc phải báo trước 120 ngày nếu có HĐLĐ từ 12 tháng

Nam Dương |

Thành viên tổ lái tàu bay nếu có Hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 12 tháng trở lên phải báo trước ít nhất 120 ngày nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (2019) về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó, Điều 7 của Nghị định quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù như sau:

Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại điểm d khoản 1 Điều 35 và điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động (năm 2019 – PV) như sau:

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:

a) Thành viên tổ lái tàu bay: nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay;

b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp: Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp:

c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.

2. Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 1 Điều này đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với những người lao động này thì thời hạn báo trước như sau:

a) Ít nhất 120 ngày đổi với HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 3, 30, hoặc 45 ngày tùy loại HĐLĐ nếu không phải là làm việc trong ngành, nghề, công việc đặc thù. Ngoài ra, người lao động cũng được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải báo trước trong một số trường hợp.

Nghị định 145/2020/NĐ – CP có hiệu lực từ 1.2.2021.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Từ năm 2021, giao kết HĐLĐ bằng lời nói trong trường hợp nào?

Phương Minh |

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ đầu năm 2021 quy định người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Bị quấy rối tình dục, NLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Chân Phúc |

Theo khoản 2, điều 35, Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không cần báo trước nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Sắp tới được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với lao động cao tuổi

Minh Hương |

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn.

Có xử lý hình sự người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

nam dương |

Tôi bị người trong công ty hành hung, gây thương tích và tổn thất tinh thần. Mới đây, công ty gửi email thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi.

Màn la hét gây cười và những phần thi ồn ào tại các cuộc thi hoa hậu

MINH PHONG |

Các cuộc thi hoa hậu tại Việt Nam trong năm 2022 đã gây ra nhiều tranh cãi như màn hô tên tại Miss Grand hay phần ứng xử thảm họa của Hoa hậu Thể thao. 

Chặn đứng “cú lừa” 600 triệu đồng của tội phạm sử dụng công nghệ cao

Thiên Hà |

Hải Dương - Ngày 30.9, Công an tỉnh Hải Dương cho biết, Công an xã Cộng Hòa (huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương) vừa chặn đứng “cú lừa” của tội phạm sử dụng công nghệ cao, bảo toàn 600 triệu đồng cho người dân.

Ẩu đả giữa nhân viên quán bar và khách gây náo loạn đường phố Huế

QUẢNG AN |

THỪA THIÊN HUẾ - Sau khi lời qua tiếng lại trong việc đỗ xe, nhân viên quán bar và khách ẩu đả gây náo loạn đường phố Huế.

CSGT được phép sử dụng vũ lực trong trường hợp nào?

Nhóm PV |

Theo luật sư, điều 14 Nghị định 208/2013/NĐ-CP đã quy định rõ, lực lượng CSGT chỉ được phép dùng công cụ hỗ trợ hoặc võ thuật để khống chế trong trường hợp đối tượng manh động, đe doạ tính mạng người thi hành công vụ.

Từ năm 2021, giao kết HĐLĐ bằng lời nói trong trường hợp nào?

Phương Minh |

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ đầu năm 2021 quy định người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Bị quấy rối tình dục, NLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Chân Phúc |

Theo khoản 2, điều 35, Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không cần báo trước nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Sắp tới được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với lao động cao tuổi

Minh Hương |

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn.

Có xử lý hình sự người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

nam dương |

Tôi bị người trong công ty hành hung, gây thương tích và tổn thất tinh thần. Mới đây, công ty gửi email thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi.