NLĐ tăng thu nhập, giảm rủi ro sức khỏe
Cty Phong Phú hiện có hơn 10.000 lao động với 17 nhà máy trải dài từ Bắc đến Nam. Cty thực hiện chuỗi khép kín hoàn toàn từ vải đến sản phẩm thời trang. Tiêu biểu của ứng dụng công nghệ vào sản xuất là Trung tâm phát triển sản phẩm Phong Phú. Đơn vị hiện đang ứng dụng công nghệ lazer, robot tự động vào quy trình sản xuất, việc này đã giúp làm tăng năng suất lao động. Đơn cử, trước đây, xử lý phun PP một cái quần jeans, so với làm bằng tay, công suất của robot nhanh gấp 10 lần. Xử lý wash (giặt mài thời trang) quần jeans, một NLĐ chà tay chỉ làm được 140 cái/ngày, tuy nhiên một cái máy lazer lớn, mỗi ngày sẽ xử lý 2.000 cái, tức gấp 14 lần.
Theo bà Nguyễn Thị Liên - Phó Tổng Giám đốc Cty Phong Phú, ứng dụng công nghệ không chỉ để theo kịp xu thế mà điều này còn mang đến nhiều lợi ích cho NLĐ. Bà Liên đơn cử, việc ứng dụng công nghệ, máy móc hiện đại trước hết là tăng năng suất lao động. Những vị trí khó khăn, độc hại, thay vì trước đây NLĐ phải làm, thì giờ đây máy móc sẽ thực hiện. Ví dụ, công đoạn phun PP, trước đây việc phun đó do NLĐ dùng tay cầm vòi phun trực tiếp, đưa lên đưa xuống liên tục, một động tác, sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe nhưng hiệu quả không cao, khi Cty đầu tư robot thực hiện công đoạn này, năng suất tăng lên, trong khi đó NLĐ không bị ảnh hưởng đến sức khỏe.
Điều đặc biệt, tại Cty Phong Phú, NLĐ lớn tuổi không bị đào thải mà sẽ được bố trí để làm những công việc phù hợp với sức khỏe. NLĐ có tay nghề cao sẽ được đào tạo lại để làm những công việc tốt hơn. Bà Liên khẳng định: “Chúng tôi luôn xác định, DN muốn phát triển bền vững phải gắn với lợi ích của NLĐ. Khi đầu tư vào công nghệ, chúng tôi cũng đặt ra mục tiêu vì NLĐ cho nên nhiều năm qua, không chỉ thu nhập của NLĐ tăng lên mà chúng tôi luôn tạo điều kiện tốt nhất để anh chị em còn có thời gian chăm lo cho gia đình, giảm rủi ro về sức khỏe”.
Nghĩa tình Quỹ Chống dột
Không chỉ đầu tư công nghệ, hoạt động sản xuất, lãnh đạo Cty Phong Phú còn cùng với tổ chức công đoàn (CĐ) có nhiều chương trình chăm lo, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ. Đơn cử như bữa ăn ca, chăm lo cho lao động nữ, hoạt động văn hóa, thể thao… luôn được Cty và CĐ chú trọng. Trong đó, chương trình mang đậm nghĩa tình của DN và CĐ là Quỹ Chống dột, Quỹ vượt khó được thực hiện nhiều năm qua.
Anh Trần Như Cẩn - Phó Chủ tịch CĐ Cty Phong Phú bộc bạch: “Trong một tập thể, sẽ luôn có những người khó khăn hơn, giống như gia đình cũng sẽ có người giàu, người nghèo. Mà đối với anh chị em công nhân, khó nhất là khi con nhập học, mỗi khi mùa mưa bão đến khiến nhà cửa bị ảnh hưởng. Cho nên, để chia sẻ với những người khó hơn, CĐ đã mạnh dạn thành lập nên Quỹ Chống dột và Quỹ Vượt khó để hỗ trợ cho anh chị em khi cần”.
Năm 2013, lúc đó CĐ Cty Phong Phú mới thành lập nên phía Cty có cho CĐ mượn 1 tỉ đồng để gây quỹ hoạt động. Ban chấp hành CĐ đã mạnh dạn lấy tiền lãi gửi ngân hàng lập nên 2 quỹ trên để hỗ trợ anh chị em đoàn viên, NLĐ mỗi khi nhà gặp sự cố do mưa bão hoặc cần tiền cho con đi học. Năm 2013, với số tiền ít ỏi ban đầu, quỹ đã xét cho 36 trường hợp mượn với số 1,5 triệu đồng/người, trả góp hàng tháng và không có lãi suất. Đến nay, số tiền để hỗ trợ anh chị em lúc khó khăn tăng lên 3 triệu đồng/trường hợp. Từ đó đến nay, Quỹ đã hỗ trợ được cho hơn 300 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với hơn 630 triệu đồng. Ngoài ra, hằng năm, Cty và CĐ cũng tặng nhiều suất học bổng cho con em đoàn viên, NLĐ học giỏi, có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 2 triệu đồng/suất.
Bà Nguyễn Thị Liên chia sẻ: “Chăm lo cho anh chị em là cần thiết nhưng quan trọng nhất vẫn là tiền lương đảm bảo, chế độ phúc lợi tốt nhất và duy trì đều đặn. Đó là điều chúng tôi luôn nỗ lực thực hiện để NLĐ an tâm gắn bó với công ty”.
