Chiều 13.1, tại Hội nghị tổng kết nhiệm kỳ 2016-2020 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2021 của Ban Chỉ đạo Trung ương thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, năm 2020 do ảnh hưởng của dịch COVID-19 và thiên tai nên việc làm, đời sống và thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng rất lớn.
Trong bối cảnh này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định việc phát huy dân chủ chính là yếu tố quan trọng để giảm thiểu khó khăn trong các doanh nghiệp, giảm thiểu khó khăn cho người lao động.
“Thời gian qua chúng tôi đã chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động. Trong đó có những việc như điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh, bố trí người lao động giãn, hoãn việc làm. Xây dựng kế hoạch sản xuất để người lao động duy trì việc làm, thu nhập để đảm bảo đời sống” – ông Hiểu thông tin.
Tổ chức công đoàn và người lao động đã tích cực tham gia vào việc xây dựng các quy chế, quy định trên cơ sở Bộ Luật lao động mới và các Nghị định hướng dẫn. Trong năm qua, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện, phối hợp với tổ chức công đoàn để xây dựng các quy chế, quy định nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động. Theo tinh thần người lao động là chủ thể tham gia xây dựng các quy định và là đối tượng điều chỉnh của các quy định.
Tuy nhiên, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, việc tổ chức hội nghị người lao động ở các doanh nghiệp tỉ lệ thấp, chỉ đạt được 66% trong các doanh nghiệp có công đoàn. Đặc biệt là các doanh nghiệp chưa có công đoàn thì hầu hết chưa tổ chức hội nghị người lao động.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Ban Chỉ đạo trong thời gian tới tăng cường công tác kiểm tra, xử lý vi phạm của các doanh nghiệp không tổ chức hội nghị người lao động theo quy định.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc đối thoại với dân sẽ giúp cho Chủ tịch, Bí thư xã phải gương mẫu hơn. Nếu không gương mẫu thì tại buổi đối thoại đó người dân sẽ chỉ ra những vi phạm của người đó, người nhà của cán bộ.
Cũng theo ông Ngọ Duy Hiểu, đối thoại là cách giáo dục, giám sát cán bộ tốt nhất. Bởi lẽ ở trên giám sát không bằng người dân. Mặc dù đã có quy định tuy nhiên hiện nay nhiều nơi cán bộ vẫn đang sợ đối thoại với người dân. Điều này cần được xem xét, đánh giá lại.
Tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Tấn Dũng cho biết, qua việc thực hiện quy chế dân chủ đã phát hiện, phản ánh và ngăn chặn nhiều vấn đề tiêu cực. Ông Dũng lấy ví dụ về việc triển khai gói hỗ trợ an sinh 62.000 tỉ đồng cho những đối tượng gặp khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19 đã phát hiện nhiều trường hợp cán bộ có trong danh sách hỗ trợ, mặc dù những người này đều có nhà 2, 3 tầng.
Trong công tác thực hiện quy chế dân chủ, ông Dũng cho rằng thời gian qua sự phối hợp liên ngành ở các tỉnh, trong các sở ngành đã tốt hơn. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động đã có thay đổi, có sự quan tâm nhiều hơn trong việc thực hiện quy chế dân chủ; nhất là những vấn đề cần công khai, đối thoại.
"Người lao động ở các doanh nghiệp đã được góp sức hỗ trợ, đóng góp tích cực và nâng cao việc thực hiện quy chế dân chủ. Qua kiểm tra, các doanh nghiệp nhà nước, có vốn nhà nước đã thực hiện tốt điều này" - ông Dũng thông tin.
