Trước đó, ông Đặng Trung Dũng là Phó Trưởng ban Đối ngoại của Tổng LĐLĐVN. Ông Dũng là thạc sĩ, cử nhân chính trị.
Theo ông Trần Văn Thuật, đây là một trong những chủ trương của Tổng LĐLĐVN đưa cán bộ về cơ sở để đào tạo nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ qua hoạt động thực tiễn. Ông Thuật mong rằng trên cương vị mới, ông Dũng cùng Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Dương hoàn thành tốt nhiệm vụ của Tổng LĐLĐVN và Tỉnh ủy Bình Dương giao phó. Tại buổi lễ, ông Đặng Trung Dũng cam kết sẽ không ngừng rèn luyện, sớm nắm bắt công việc, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. ĐÌNH TRỌNG
Góp ý Bộ luật Lao động (sửa đổi): Đề nghị đưa vào quy định lắp đặt cabin vắt, trữ sữa. LĐLĐ tỉnh Nam Định vừa tổ chức Hội nghị lấy ý kiến tham gia Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Hội nghị ghi nhận 28 ý kiến của các đại biểu là đại diện của một số chủ doanh nghiệp (DN), cán bộ CĐCS, cán bộ chuyên môn phụ trách công tác nhân sự của DN; CNLĐ. Về thời giờ làm việc, đại diện CĐ Cty Young One Nam Định đồng ý giảm từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ/tuần.
Đại diện Ban Nữ Công (LĐLĐ tỉnh) đề nghị đưa quy định lắp đặt cabin vắt, trữ sữa và chất lượng bữa ăn ca vào Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Các đại biểu còn đóng góp các ý kiến về các nội dung: Tiền lương, tuổi nghỉ hưu, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công, tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở…
Đồng chí Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định - cho biết, các ý kiến đóng góp là cơ sở để tổ chức CĐ đề xuất tới các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, hoàn thiện Bộ luật Lao động trên tinh thần đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. QUẾ CHI
Đồng Nai: Trả hơn 6,3 tỉ đồng tiền lương cho công nhân Texwell Vina. Ngày 16.9, LĐLĐ huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai cho biết, các cơ quan chức năng đang tiến hành chi trả ½ tháng lương còn lại thuộc tiền lương tháng 1.2018 cho công nhân lao động Cty TNHH KL Texwell Vina (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom).
Tính đến chiều 16.9, 1.766 công nhân lao động đã được chi trả với số tiền hơn 6,3 tỉ đồng. Hết ngày 17.9, cơ quan chức năng sẽ tiếp tục chi trả cho 150 công nhân còn lại. Trường hợp công nhân không thể đến nhận lương đúng ngày thì có thể liên hệ trực tiếp hoặc ủy quyền cho người khác nhận thay tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Trảng Bom từ ngày 18.9 đến hết ngày 31.10. Khi đến nhận lương, công nhân cần xuất trình thẻ nhân viên Công ty Texwell Vina, chứng minh nhân dân hoặc các giấy tờ tùy thân khác có dán ảnh.
Số tiền này là tiền mà các cơ quan nhà nước bán tài sản của Công ty TNHH KL Texwell Vina theo quy định của pháp luật sau khi chủ doanh nghiệp bỏ trốn, để lại khoản nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của 1.916 công nhân.
Đầu tháng 2.2018, gần tới Tết Nguyên đán, 1.916 công nhân lao động của Cty TNHH KL Texwell Vina kêu cứu vì chủ doanh nghiệp bỏ trốn về nước, để lại khoản nợ lương tháng 1.2018 (13,7 tỉ đồng) và nợ bảo hiểm xã hội (hơn 17,5 tỉ đồng) của người lao động.
Thời điểm đó, UBND tỉnh Đồng Nai đã tạm ứng gần 7 tỉ đồng để chi trả 1/2 tháng lương tháng 1.2018 cho công nhân của công ty. Liên đoàn Lao động tỉnh, Tổng LĐLĐVN, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cũng đã kịp thời có những hỗ trợ để công nhân đón Tết. Cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh cũng ưu tiên tiến hành chốt sổ bảo hiểm cho người lao động. HÀ ANH CHIẾN
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật. Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐ NHVN) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác tư vấn pháp luật trong hệ thống CĐ NHVN, giai đoạn 2015 - 2018. Hiện, CĐ NHVN có 7/9 CĐ cấp trên cơ sở có tổ tư vấn pháp luật với tổng số 60 thành viên, 62 cộng tác viên và hàng trăm tư vấn viên pháp luật tại các CĐCS.
Trong giai đoạn 2015 - 2018, Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐ NHVN đã thực hiện tư vấn pháp luật bằng văn bản cho khoảng gần 150 lượt; tư vấn thông qua điện thoại khoảng 150 - 200 lượt/năm đối với tập thể và cá nhân; tư vấn trực tiếp khoảng trên 400 lượt, với nội dung chủ yếu trả lời về các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động…
Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Tân - Phó Chủ tịch Thường trực CĐ NHVN - cho biết, thời gian tới, các cấp CĐ trong ngành cần tiếp tục củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật tại cơ sở; thực hiện các chương trình tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật mới cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật CĐ; triển khai chương trình tư vấn pháp luật trực tuyến của Tổng LĐLĐVN… C.S
Công đoàn Y tế Việt Nam: Phát động phong trào vệ sinh sạch sẽ, sức khoẻ nâng cao. Công đoàn (CĐ) Y tế VN vừa tổ chức Lễ phát động “Vệ sinh sạch sẽ, sức khỏe nâng cao” cho hơn 100 đại biểu đến từ các CĐCS trực thuộc CĐ Y tế VN, CĐ ngành Y tế các tỉnh, thành phố khu vực miền Bắc tại TP.Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.
Chủ tịch CĐ Y tế VN Phạm Thanh Bình cho biết, nhiều nghiên cứu đã chứng minh khoảng 1/2 các bệnh truyền nhiễm có tỉ lệ mắc cao nhất là những bệnh liên quan đến nước sạch, vệ sinh môi trường và đặc biệt là các hành vi vệ sinh cá nhân. Do vậy, cán bộ ngành y tế duy trì thói quen rửa tay hàng ngày sẽ hạn chế tình trạng nhiễm khuẩn trong bệnh viện, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. X.THẢO
LĐLĐ tỉnh Ninh Bình: Bàn biện pháp giải quyết chế độ cho NLĐ tại doanh nghiệp. Ngày 13.9, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tổ chức Hội nghị bàn biện pháp giải quyết chế độ cho người lao động (NLĐ) tại 2 doanh nghiệp là Công ty TNHH Sinh Lộc (thành phố Ninh Bình) và Công ty TNHH giầy Antonia (thành phố Tam Điệp).
Các đại biểu đã đưa ra các đề xuất nhằm giải quyết những tồn tại liên quan đến quyền lợi của NLĐ tại hai doanh nghiệp trên. Đối với Công ty TNHH giầy Antonia, từ tháng 6.2019, doanh nghiệp này đã có văn bản gửi Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình về việc chấm dứt hoạt động của nhà máy sản xuất. Tính đến hết tháng 7.2019, tổng số tiền BHXH Công ty nộp thiếu là trên 1,4 tỉ đồng; do vậy NLĐ khi chấm dứt hợp đồng, chuyển công tác không thể chốt được sổ bảo hiểm, NLĐ khi bị ốm đau, thai sản… không được thanh toán chế độ.
Đối với Công ty TNHH Sinh Lộc, số tiền nợ BHXH đến tháng 6.2019 là trên 500 triệu đồng, vì vậy, NLĐ ở đây không thể chốt được sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng và chuyển công tác đi nơi khác, các chế độ thai sản, ốm đau không được giải quyết...
Từ thực tiễn tình hình tại 2 doanh nghiệp trên, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đề nghị các cơ quan, đơn vị, các ngành chức năng trên địa bàn tỉnh phối hợp với tổ chức công đoàn có các giải pháp hữu hiệu để doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách của NLĐ. Đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật. NGUYỄN TRƯỜNG
