Trưởng thành từ công nhân
21 tuổi, chị Vân (sinh năm 1980, quê ở Tiền Giang) xin vào làm CN tại Cty Nissei Electric Việt Nam (100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất các hệ thống dây điện xe ôtô ở KCX Linh Trung 1, TP.Thủ Đức, TPHCM). Với bản tính siêng năng, chịu khó học hỏi, từng bước chị Vân nâng cao trình độ, tay nghề và đủ khả năng đảm trách công việc từ đơn giản đến phức tạp của dây chuyền sản xuất linh kiện điện tử, nên chỉ một thời gian ngắn từ công nhân trực tiếp, chị Vân được đề bạt làm tổ trưởng sản xuất rồi phấn đấu trở thành trợ lý sản xuất và hiện đang làm trưởng nhóm sản xuất, đảm trách từng bộ phận sản xuất khác nhau từ gia công linh kiện đến bộ phận sản xuất dây điện.
Làm việc ở công ty có vốn đầu tư nước ngoài, chị Vân phải dành thời gian học ngoại ngữ. Nhờ biết tiếng Nhật, chị có thể đọc được tài liệu kỹ thuật, cộng với gắn bó trực tiếp với quá trình sản xuất nên có nhiều sáng kiến, cải tiến làm lợi cho công ty. Đơn cử như sáng kiến “Giảm chi phí nguyên liệu tansen”.
Chị Vân kể, sau khi sản xuất tại công đoạn đan, nguyên liệu tansen còn dư trên thiết bị quấn dây nhiều, mất thời gian xả bỏ, lãng phí, trong khi việc cung cấp nguyên liệu gặp khó khăn, thiếu hụt, thường xuyên dừng dây chuyền do thiếu nguyên liệu, năng lực sản xuất chưa đáp ứng kỳ hạn khách hàng.
Từ thực tế đó, chị Vân đã nhiều lần thử nghiệm, tính toán đưa ra mức độ an toàn, phán đoán rủi ro và đánh giá chất lượng, cải tiến và đưa ra phương thức sản xuất tối ưu nhất.
Sáng kiến này được áp dụng trong toàn công ty và tiết kiệm cho doanh nghiệp gần 40.000 USD/năm. Chị Vân còn nhiều sáng kiến khác làm lợi cho doanh nghiệp từ 5.000 - 7.000USD/năm.
“Công việc ngày hôm nay phải tốt hơn ngày hôm qua”
Năng nổ, hiệu quả khi làm việc lại nhiệt tình với các công việc chăm lo NLĐ, năm 2007 chị Vân được công nhân tin tưởng bầu vào BCH CĐCS công ty. Đến năm 2009 chị được bầu làm Chủ tịch CĐCS và cũng năm này chị được kết nạp Đảng. Đến tháng 10.2012, khi chi bộ Đảng Cty Nissei Electric Việt Nam được thành lập, chị Vân được tín nhiệm bầu làm Bí thư.
Ở vai trò Chủ tịch CĐCS, chị Vân có nhiều hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo cho NLĐ.
Chủ động đối thoại định kỳ với doanh nghiệp, ít nhất 1 lần/tháng, nhằm giải quyết kịp thời những khó khăn bức xúc, của NLĐ. Dịch bùng phát mạnh mẽ vẫn duy trì đối thoại định kỳ mỗi tháng thông qua họp online.
Chị Vân kể, ngay từ lúc dịch COVID-19 bùng phát mạnh ở tỉnh Bắc Giang, chị và BCH CĐCS đã chủ động kiến nghị, thảo luận với chủ doanh nghiệp xây dựng các phương án phòng chống dịch, sửa chữa, chuẩn bị các trang thiết bị, khu lưu trú để NLĐ có thể làm việc và ở tại chỗ.
Đặc biệt, qua thương lượng, Cty đã đồng ý trả 75% lương cơ bản cho tất cả CN phải ngừng việc trong thời gian nghỉ và áp dụng từ đầu tháng 6.2021. Chính vị vậy, khi dịch COVID-19 bùng phát mạnh ở TPHCM, rất nhiều CN của Cty phải ngừng việc nhưng vẫn yên tâm vì có khoản tiền lương nhất định. Chưa hết, dù trong bối cảnh khó khăn như thế, CĐCS vẫn đề nghị Cty tăng lương cơ bản 200.000 đồng từ tháng 6.2021 và tiếp tục tăng thêm 200.000 đồng từ tháng 1.2022, thưởng Tết cho NLĐ trung bình 2 tháng lương và trong thời gian nghỉ dịch ở nhà (lãnh lương 75%) vẫn được tính là thời gian đi làm để nhận thưởng.
Mới đây, CĐCS tiếp tục đề nghị tăng thêm 100.000 đồng lương cơ bản và 100.000 đồng vào phụ cấp đi lại cho toàn thể hơn 1.700 NLĐ của Cty.
Trong lúc dịch bệnh COVID-19 hay kể cả lúc bình thường, chị Vân còn chủ động vận động các nhà hảo tâm chăm lo cho NLĐ. Chị K Thị Ảo, CN bộ phận sản xuất dây điện, nhận xét: “Chị Vân rất gần gũi, luôn quan tâm tìm hiểu hoàn cảnh của NLĐ và tìm mọi cách để giúp đỡ anh, chị em CN khi gặp khó khăn”.
