Người lao động gửi hình ảnh 2 công nhân phải ngồi chắp tay lên gối trên ghế trong ô hình chữ nhật kẻ màu đỏ. Ở giữa có đặt bảng cho biết đây là người vi phạm nói chuyện trong giờ làm.
Theo người lao động, hình thức phạt này có tính chất bêu xấu, làm nhục, xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của công nhân. Hình phạt này không phù hợp và không nên được sử dụng trong môi trường doanh nghiệp.
Sau khi nhận phản ánh, phóng viên Báo Lao Động đã chuyển đến lãnh đạo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương và LĐLĐ tỉnh Bình Dương để xác minh làm rõ.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương lập tức chuyển thông tin xuống LĐLĐ huyện Bàu Bàng để làm rõ các thông tin. LĐLĐ huyện Bàu Bàng đã có báo cáo bước đầu về vụ việc này. Xác định, hình phạt trên xảy ra vào tháng 6.2024 tại Công ty TNHH A.P I.N.T.L.
Nguyên nhân vụ việc là do công ty đổi quản lý mới (người nước ngoài), chưa hiểu văn hóa Việt Nam nên có áp đặt không phù hợp. Công ty cũng đã nhận thiếu sót và khắc phục.
Theo báo cáo của LĐLĐ huyện Bàu Bàng, từ đó đến nay không có tình trạng tương tự xảy ra.
Ngoài vấn đề trên, công đoàn còn ghi nhận một số phản ánh khác như, công ty giữ CCCD của công nhân, câu kết tăng giá nhà trọ quá cao...
Theo giải trình phía cơ sở cho biết, công ty không giữ CCCD của công nhân. Chỉ khi phỏng vấn lao động, công ty yêu cầu cung cấp CCCD để xác định nhân thân và độ tuổi. Sau đó nếu đủ điều kiện, công ty sẽ tiến hành lấy dấu vân tay để quét ra vào cổng và trả lại CCCD cho người lao động.
Về vấn đề giá nhà trọ cao và chèn ép công nhân, công đoàn công ty cho biết, do số lượng lao động phát sinh lớn nên nhu cầu ở trọ tăng cao.
Trong khi đó, số lượng phòng trọ ít nên các nhà trọ đã tăng giá thuê trọ (từ 800.000 lên 1.100.000 đồng/tháng).
Trong bán kính 4km quanh công ty có ít nhà trọ cho công nhân, công nhân đa phần ở tỉnh khác đến nên muốn có chỗ trọ gần công ty để dễ đi làm, từ đó cầu nhà trọ lớn hơn cung...
Kiến nghị thành lập đoàn để xác minh
LĐLĐ huyện Bàu Bàng cho biết, sẽ tham mưu thành lập đoàn để khảo sát, xác minh những vấn đề tại công ty trên.
Đồng thời, tham mưu với UBND huyện trong việc chỉ đạo địa phương (thị trấn Lai Uyên) và các ngành có liên quan làm việc với các chủ nhà trọ quanh khu vực công ty để đối thoại việc áp giá thuê trọ phù hợp để thu hút được nguồn lực lao động về cho huyện Bàu Bàng. Bên cạnh đó, xem xét các chính sách đầu tư thêm nhà ở xã hội hay nhà ở trọ cho công nhân lao động.
Kiến nghị kiểm tra quản lý các đơn vị cung ứng lao động trong việc thực hiện pháp luật lao động.
Công ty sử dụng 2/3 là lao động thời vụ
Theo báo cáo, công ty trên có hơn 7.500 lao động, trong đó số lao động chính thức chỉ có 2.429 người, còn lại hơn 5.000 người là lao động thời vụ. Công ty không thực hiện chính sách gì đối với lao động cung ứng. Tiền lương trả cho lao động cung ứng thông qua 21 nhà cung ứng.
