Đây là thành phần không thể thiếu trong triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh, cũng như trong chăm lo đời sống cho người LĐ. Tuy nhiên, hoạt động CĐ tại các CĐCS DN trong các KCN tỉnh Ninh Bình cũng đang phải đối mặt với những vấn đề khó khăn, vướng mắc.
DN cần tạo điều kiện hỗ trợ cho hoạt động CĐ
Đồng chí Phùng Minh Chung - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Ninh Bình - cho biết: Hiện, CĐ các KCN tỉnh Ninh Bình có 37 CĐCS trực thuộc, với 33.919 CNLĐ. Tại một số DN, vai trò của cán bộ CĐ, hiệu quả hoạt động của CĐ đã được khẳng định và có vị trí trong DN, tạo được niềm tin đối với người LĐ.
Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng một số DN chưa tạo điều kiện thời gian cho cán bộ CĐ hoạt động. Một số DN trong nước chưa đóng kinh phí CĐ nên CĐ không có kinh phí để tổ chức các hoạt động. “Hoạt động CĐ đạt hiệu quả đến đâu phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong những yếu tố đó, rất cần đến sự quan tâm, tạo điều kiện của chủ DN. Để tạo được sự ủng hộ, hỗ trợ của DN đối với hoạt động CĐ, chúng tôi đã tổ chức buổi tọa đàm để bàn về các biện pháp thúc đẩy sự ủng hộ, hỗ trợ của DN trong hoạt động CĐ.
Theo đó, các chủ DN cần phải quan tâm hơn nữa, tạo điều kiện để CĐCS có thời gian tổ chức các hoạt động. DN cần phối hợp với CĐCS xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động. Đồng thời, phối hợp với CĐCS tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở.
DN cần tham khảo, lấy ý kiến của CĐCS trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người LĐ. Khi xảy ra tranh chấp, DN cần phối hợp với CĐ giải quyết tranh chấp LĐ và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về LĐ” - ông Phùng Minh Chung chia sẻ.
Cán bộ CĐ phải biết ngoại ngữ
Thực tế, hầu hết các chủ DN có vốn nước ngoài đều là người nước ngoài, chính vì vậy để thuyết phục được các DN tham gia hỗ trợ cho hoạt động CĐ, cán bộ CĐ phải biết ngoại ngữ để trao đổi trực tiếp với chủ DN.
Bà Doãn Thị Thu Giang - Chủ tịch CĐ Cty TNHH MCNex Vina - nói: Để tạo được niềm tin với chủ DN và đoàn viên, tại những đơn vị không có chuyên trách CĐ, Chủ tịch CĐ cần chủ động trong việc chuyên môn cũng như trong xây dựng kế hoạch hoạt động của CĐ. Việc Chủ tịch CĐ biết ngoại ngữ sẽ là một lợi thế trong hoạt động CĐ, nhất là trong các DN FDI.
Bên cạnh đó, hoạt động CĐ cần phải toát lên cho được mục đích vì DN, vì người LĐ, vì DN có ăn nên làm ra, tăng trưởng thì việc làm, đời sống người LĐ mới tăng lên được. Đặc biệt, CĐ phải nắm bắt rõ đặc thù, đặc điểm thực tế sản xuất của DN để đề xuất các kế hoạch, chương trình hoạt động cho phù hợp.
Ông Trương Văn Tuyên - Chủ tịch CĐ Cty CP Hyundai Thành Công Việt Nam - cho rằng, cán bộ CĐ cần có trách nhiệm động viên người LĐ thực hiện tốt quy trình sản xuất, giảm thiểu hàng lỗi, hỏng, đảm bảo chất lượng sản phẩm, phát huy sáng kiến thì việc đề xuất các hoạt động CĐ với chủ DN mới thuận lợi và đạt hiệu quả. Hoạt động CĐ tại cơ sở muốn thành công thì phải dựa trên nhiều yếu tố. CĐ tổ chức hoạt động gì phải cho chủ DN thấy DN có lợi gì sau khi tổ chức hoạt động đó, chứ không chỉ quan tâm mỗi lợi ích cho đoàn viên. Chủ tịch CĐ phải là người có uy tín với đoàn viên, với DN, với chủ DN và nói phải đi đôi với làm.
